Fournissez à l'expéditeur de l'enveloppe une raison expliquant pourquoi vous refusez de signer. L'expéditeur du document peut vous obliger à fournir une raison expliquant pourquoi vous refusez de signer.
Vous êtes sanctionnable si vous vous y opposez. La seule chose que vous pouvez demander est que les missions qui vous sont confiées correspondent aux missions dévolues au cadre d'emploi telles que définies par votre statut particulier.
Résumons ! De manière générale, il n'est donc pas possible de refuser un document signé électroniquement sous prétexte de sa non validité. Les précisions apportées par le règlement européen eIDAS et sa retranscription dans le droit français assurent sa fiabilité dans le cadre d'une signature dite qualifiée.
Démarches à faire en cas d'usurpation de signature
Si un individu remarque que sa signature a été usurpée, il faut qu'il porte plainte rapidement auprès de la police ou de la gendarmerie. Il y aura lieu ensuite de prendre un avocat qui saisira le tribunal correctionnel. Le juge désignera un expert graphologue.
Comment prouver que ma signature est fausse ? Pour prouver une fausse signature, une action en faux doit être intentée en justice. Si l'infraction est prouvée, le juge peut condamner son auteur à 3 ans d'emprisonnement et à 45 000 euros d'amende.
Exemples possibles : « Je suis désolé, mais j'ai déjà promis au collègue XYZ de l'aider pour ses missions. » « Je peux m'en charger, mais ce n'est pas mon domaine de compétence et j'aurais besoin auparavant d'un temps de formation. Cela serait peut-être plus rapide si collègue XYZ s'en chargeait.
Doit-elle être signée ? Par qui ? Ce document n'étant pas obligatoire, il ne doit pas forcément être signé. Cependant, dans le cadre de ses différentes finalités, la fiche de poste peut être signée par le responsable hiérarchique ainsi que par le salarié notamment lors d'un entretien d'évaluation annuel.
Il n'existe aucune définition légale de la fiche de poste. Si Pôle Emploi la définit comme une « description factuelle et réelle d'un poste à un instant T, […] (qui) assoit les missions et activités de son titulaire au sein de l'entreprise », certains parlent de photographie, ou de carte d'identité d'un poste.
Quelles sont les limites d'une fiche de poste ? Beaucoup de salariés pensent qu'une fiche de poste va limiter la pluridisciplinarité du travail pour lequel ils postulent mais cela est faux puisqu'un employeur est susceptible d'accorder des tâches supplémentaires qui n'apparaissaient pas dans la fiche de poste.
L'employeur peut en parler avec lui au préalable, mais il n'est pas obligé d'obtenir son approbation ou de modifier son contrat. Dans le cas où la mission refusée par le salarié n'a aucun rapport avec son poste, cela ne peut constituer ni une faute ni une cause de licenciement.
Chère Madame/Cher Monsieur, Tout d'abord, je tiens à vous remercier de l'opportunité que vous m'offrez et du temps que vous m'avez consacré durant l'entretien. Après mûre réflexion, bien que votre entreprise m'ait séduit·e sur plusieurs aspects, j'ai le regret de décliner votre offre.
Vous pouvez dire : « Je suis désolé, j'ai accepté trop vite. En fait, je dois refuser votre demande (refus après avoir dit oui).
“Madame X / Monsieur X, Nous avons bien reçu votre candidature et nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre entreprise. Cependant, après une étude approfondie de votre candidature, nous sommes au regret de vous informer que nous ne pouvons pas y donner une suite favorable.
Merci beaucoup pour votre offre. J'ai été ravie de faire votre connaissance et trouvé aussi bien l'équipe que l'entreprise formidables. Après avoir mûrement réfléchi (et le choix n'a pas été facile), j'ai cependant décidé d'accepter une autre offre plus en adéquation avec mes objectifs professionnels.
On peut par exemple dire : « j'aurais aimé t'aider, mais j'ai trop de travail en ce moment » ou « je suis trop occupé », « je suis déjà pris, ce jour-là » ou encore « ne le prends pas personnellement, mais j'ai décidé de ne pas prêter d'argent aux membres de ma famille ».
Cher [nom du candidat], Nous apprécions l'intérêt que vous portez à notre organisation et le temps que vous avez investi pour nous contacter. Nous avons toutefois le regret de vous informer que le poste disponible a été pourvu. Nous ne pouvons donc pas examiner votre candidature plus en détail pour le moment.
refuser poliment le poste par mail.
Le mail est une option parfaitement envisageable et la moins risquée pour refuser une offre d'emploi formulée par le recruteur. D'autant plus si ce dernier vous l'a envoyée par mail. En revanche, ne vous contentez pas d'une simple phrase laconique.
Soyez concis, remerciez-les de l'intérêt qu'ils ont porté envers votre candidature et exposez de façon authentique et professionnelle les raisons de votre refus (ex. vous avez eu une autre offre qui concordait à votre désir de développer X compétences, le poste est plus près de chez vous, etc.).
Elle se manifeste par différents comportements comme le non-exécution d'une tâche, la réalisation d'un acte interdit ou le manque de respect envers l'autorité de l'employeur. Il s'agit en somme d'une rupture du lien de subordination qui caractérise la relation de travail.