Je vous remercie une nouvelle fois pour l'entretien que vous m'avez accordé. J'ai été très intéressé par nos échanges. Ils ont confirmé ma motivation et mon souhait d'intégrer les effectifs de votre entreprise. Je me permets de revenir vers vous afin d'en savoir plus quant à l'avancement de ma candidature.
Vous pouvez écrire : Madame/Monsieur, Je tiens tout d'abord à vous remercier pour notre entretien du [date] pour le poste de [nom du poste]. À l'issue de cet échange, vous m'aviez indiqué que vous me contacteriez pour la poursuite éventuelle du processus de recrutement.
Le mail de relance de candidature est l'option la plus souvent choisie par les candidats. Tout d'abord, le mail de relance suite à une candidature doit être clair et concis. Il ne s'agit pas de faire une deuxième lettre de motivation. D'autre part, il doit être personnalisé en fonction du poste visé et de l'entreprise.
La meilleure façon de le faire est de remercier le recruteur de vous avoir accordé du temps. Ensuite et surtout, l'e-mail de relance vise à démontrer vos motivations et vos qualifications pour le poste. Il doit donc être bref et synthétiser les raisons pour lesquelles vous souhaitez ce poste.
« Bonjour Madame X/Monsieur Y, Je tiens à vous remercier pour le temps que vous avez consacré à l'examen de ma candidature et pour la proposition d'une prochaine rencontre. Je me tiens à votre disposition pour un entretien à la date qui vous conviendra le mieux.
Exemple de mail de relance après un entretien
Madame/Monsieur [nom de l'interlocuteur], Je tiens à vous remercier une nouvelle fois pour l'entretien que vous m'avez accordé le [date]. J'ai fortement apprécié échanger avec vous sur le poste à pourvoir et les qualités que vous recherchez chez un futur collaborateur.
Mme, M. (nom du destinataire), Je me permets de vous relancer concernant l'email que je vous ai envoyé précédemment au sujet de (brève description de l'offre ou de la proposition). J'aimerais vous présenter de vive voix les avantages que cela pourrait apporter à votre entreprise (nom de l'entreprise du prospect).
si le recruteur ne donne pas de date de réponse, la relance peut avoir lieu une semaine après l'entretien ; en cas d'absence de réponse, le candidat peut relancer le recruteur une fois par mois, pour l'informer de son intérêt pour le poste.
Vous pouvez sentir si l'entretien s'est bien passé lorsque la conversation est fluide et naturelle. Le recruteur s'intéresse à votre personnalité, il vous écoute, il prend des notes, il est souriant, tous ces signes sont indicateurs d'une rencontre de qualité.
Vos coordonnées sont erronées ou perdues. Vous devez mentionner vos coordonnées sur votre lettre de motivation, même si elles figurent déjà sur votre CV. Ces deux documents peuvent parfaitement être séparés à un moment ou un autre, le recruteur peut en égarer un. Il est donc essentiel de couvrir vos arrières.
Pour une relance directe au sein d'une entreprise, choisissez plutôt des phrases simples et courtes et restez avant tout courtois. Si d'aventure, vous trouvez le temps long et que cela vous énerve, le recruteur ne doit pas le ressentir. C'est toujours vous le demandeur.
Généralement, il est conseillé de faire une relance après 5 à 7 jours ouvrés à compter de l'envoi de la candidature, afin que celle-ci ne tombe pas dans l'oubli. Une relance trop rapide serait préjudiciable, tandis qu'une relance trop tardive serait contre-productive.
Malheureusement, l'absence de nouvelles est parfois bien le signe que votre candidature n'a pas été retenue. Il arrive que les candidats ayant passé un premier entretien par téléphone ne reçoivent pas de réponse. “Il arrive que les entreprises ne rappellent pas tout le monde.
« Bonjour, je m'appelle [nom], et je suis un candidat pour [poste]. Je voulais d'abord m'assurer que vous aviez bien reçu mon dossier de candidature et voir si je pouvais vous apporter des informations complémentaires. Je suis toujours très intéressé par le poste et je me demandais si vous aviez pris une décision.
La durée classique d'un entretien d'embauche
En règle générale, les recruteurs s'accordent entre 45 minutes et une heure pour mener l'entretien d'embauche , sans pour autant être tenus par cette durée, qui n'est qu'indicative. Ils peuvent tout aussi bien l'écourter que l'allonger.
L'entrevue prend la forme d'une conversation décontractée
Un premier signe d'un entretien réussi est si celui-ci commence à prendre la forme d'une conversation décontractée. Bien entendu, votre interlocuteur vous posera des questions d'entrevue communes par rapport à vos compétences et votre expérience.
Posez des questions, que ce soit sur l'entreprise ou le poste. Cela démontrera l'intérêt que vous y portez et une certaine curiosité. L'entretien doit également permettre au candidat de valider son intérêt ou non pour le poste. Proactivité et dynamisme sont des éléments clés dans ce dialogue.
Certains recruteurs font le choix de ne pas répondre aux candidats qui ne correspondent pas exactement aux exigences du poste, aux valeurs défendues par l'entreprise ou qui ne se démarquent pas des autres candidatures. Seuls ceux qui ont toutes les chances de décrocher le poste à pourvoir sont recontactés.
C'est-à-dire ni trop tôt ni trop tard dans le processus d'embauche. L'idéal est d'envoyer votre mail de remerciement entre 24 à 48 heures après l'entretien. S'il s'est déroulé un vendredi, vous pouvez envoyer votre mail l'après-midi même ou le lundi matin.
Bonjour [Nom du contact], Je me permets de vous écrire pour faire suite à mon précédent mail, envoyé le [date], concernant [rappeler le sujet du message]. Sauf erreur de ma part, il ne me semble pas avoir reçu votre réponse. Je vous propose de continuer nos échanges si vous le souhaitez toujours.
Bonjour [Nom du contact ou fonction occupée dans l'entreprise], Je me permets de vous écrire pour faire suite à mon précédent message, envoyé le [date], concernant […] Il ne me semble pas avoir eu de retour de votre part. Si vous le souhaitez toujours, je vous propose de continuer nos échanges.
relance mail sans réponse : exemple
Bonjour [Nom], je vous écris pour donner suite à mon mail en date du [Date] portant sur [Sujet]. J'espérais que vous pourriez me donner une idée du moment où nous pourrions nous rencontrer afin que je puisse m'assurer que mon emploi du temps s'accorde avec le vôtre.
Elle peut se faire par un appel téléphonique ou par l'envoi d'un nouveau mail. L'appel est plus adapté car il vous permet d'avoir un contact direct avec l'entreprise. Si vous n'avez pas appelé pour confirmer la bonne réception de votre candidature, la relance téléphonique peut aussi servir à ça.