Les remerciements doivent être bien écrits. Cette qualité implique une absence totale de fautes, une ponctuation et un ton adaptés (il faut dans tous les cas éviter les lourdeurs de style ainsi qu'une emphase inappropriée). Il est préférable de préciser la fonction (maître de stage, etc.)
Un livre, des chocolats, du thé, un jeu de société, quelque chose de drôle ou au contraire de solennel... Difficile à dire sans connaître la personne ! J'avais offert à ma tutrice un roman et des chocolats. Un restau ça peut aussi être sympa.
[Madame / Monsieur], Vous supervisez en qualité de maître de stage l'élève [Nom & Prénom] qui effectue un stage dans notre entreprise [Nom de l'entreprise] au sein du service [nom du service]. Le stage devrait, selon la convention signée, prendre fin le [date].
« Merci pour ces mots gentils. Cela signifie beaucoup pour moi. » « J'apprécie vraiment que vous me contactiez. Merci beaucoup. »
Dès le début, vous pouvez commencer par dire merci pour la récompense ou l'honneur que vous avez reçu. La façon la plus naturelle de commencer votre discours est de reconnaitre la raison qui vous amène à prononcer ce discours. L'expression de votre gratitude donnera le ton au reste de votre discours.
Exemple de remerciements rapport de stage
Je tiens tout d'abord à remercier M. [Nom], mon maître de stage, qui occupe la fonction de [intitulé du poste] au sein de la société [nom de la société], et qui m'a accueilli comme stagiaire dans son service.
Les remerciements ne doivent pas faire plus d'une page sur Word. En général, une demi-page suffit. Où les placer ? Les remerciements d'un rapport de stage se situent entre la page de garde et le sommaire (après la page de garde et avant le sommaire).
Je te remercie beaucoup. Merci beaucoup Madame. Je te remercie très sincèrement. Je vous remercie infiniment.
Nous vous remercions pour tous ces cadeaux, ils sont tous aussi beaux les uns que les autres. Tout cela nous fait très plaisir, et nous tenions à vous remercier très vite. Nous commençons notre vie à deux entourés de gens très chaleureux, et pourquoi ne pas le dire, nous nageons dans le bonheur.
Un immense merci pour votre aide précieuse. J'ai été très touché(e) par votre présence à mes côtés et j'espère pouvoir vous aider à mon tour en retour ! Merci d'être à mes côtés et toujours prêt à me rendre service ! Encore une fois ton aide m'a été précieuse et je tiens à te remercier chaleureusement !
Remerciements adressés à son manager
Je tiens à vous exprimer mes plus vifs remerciements pour votre geste et votre confiance qui récompensent à mes yeux le travail fourni au sein de l'équipe. Soyez assuré de ma grande motivation et de mon investissement total pour l'entreprise.
Répondez en disant « je t'en prie ».
Il s'agit de l'une des réponses les plus couramment utilisées et les plus évidentes que l'on peut donner suite à un « merci ». Cela exprime que vous acceptez le remerciement de la personne X Source de recherche . Évitez de dire « je t'en prie » en adoptant un ton sarcastique.
Votre intervention était tellement précieuse pour moi. Grâce à votre aide, le problème concernant (Préciser) est bien résolu. Je vous remercie de m'avoir donné votre temps afin de m'aider et je vous demande de ne pas hésiter à me demander de l'aide en retour si vous en avez besoin. Avec toute ma reconnaissance.
Merci d'être quelqu'un sur qui nous pouvons toujours compter ! Je vous suis très reconnaissant pour tout votre travail. Au nom de l'équipe, je vous remercie pour tout ce que vous faites. Il est rare de rencontrer des personnes aussi dévouées et dignes de confiance.
Exprimez sincèrement votre gratitude sans attendre
Ne calculez pas le moment où vous remerciez votre collaborateur. Il a fait quelque chose qui mérite d'être souligné. Dites-le-lui, pensez « Instantanéité » ! Les entretiens individuels ou d'équipe ne sont pas les seuls moments pour montrer votre reconnaissance.
Un mot de remerciement, un mail de félicitations, des compliments, mais aussi une prime ou une augmentation, suffisent. Le management post-déconfinement, trouve dans la reconnaissance, une ouverture pour créer du lien et, pour remettre l'humain au cœur du système de l'entreprise.
La réponse est NON, car le licenciement de stagiaire n'existe tout simplement pas. En effet, la relation de travail entre un employeur et un stagiaire n'est pas régie par un contrat de travail, mais par une convention de stage.
Un simple « Merci » fera parfaitement l'affaire de même que « Avec mes remerciements » ou « Je vous en remercie ».