Pour déterminer si votre employeur utilise un serveur proxy, une méthode simple consiste à inspecter le certificat SSL utilisé par votre navigateur. Lorsque vous êtes sur Internet, il vous suffit de cliquer sur le cadenas à côté de l'URL dans la barre d'adresse.
Certains logiciels de surveillance informatique comme Wolfeye permettent aux employeurs d'accéder aux webcams de leurs employés. Ainsi, si le voyant de la webcam de votre ordinateur semble s'allumer sans que vous allumiez la caméra, il est probable que votre patron vous surveille via la webcam.
Oui. Votre employeur peut accéder à vos fichiers et dossiers identifiés comme personnels : En votre présence ou après vous avoir invité à être présent ; En votre absence et sans vous en informer, en cas d'évènement ou de risque particulier pour l'organisme pour lequel vous travaillez.
En vertu de la loi américaine, tout appareil qu'un employeur a donné à un employé est la propriété de l'entreprise et, par conséquent, l'employeur a parfaitement le droit de surveiller cet appareil, y compris la surveillance du trafic Internet, la géolocalisation GPS et la visualisation du contenu de l'écran.
L'employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l'historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n'a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.
Les employeurs peuvent utiliser divers logiciels espions pour surveiller leurs employés, notamment InterGuard, Mobile Spy et Spyzie . Ces logiciels espions peuvent consulter l'historique des appels téléphoniques, les messages texte, les e-mails et l'historique de navigation. Spyzie peut également suivre l'activité des employés et leur horaire de travail.
Can My Boss or Manager See What Websites I Visit On My Phone At Work? If you use your mobile network to look up websites at work, your employer cannot track that activity. However, if you use the company network to connect to the internet on your cell phone, they can see all the activity on the network.
Because your employer is providing the communications technology, they have the right to track your activities. This includes your internet browsing, how you are using your computer (including the number of keystrokes and the actual words you type), what you store on your computer, and the contents of your work email.
Surveillance du Web et des applications : les employeurs peuvent utiliser des logiciels pour surveiller l'utilisation d'Internet par les employés et suivre les sites Web et les applications consultés pendant les heures de travail . Cela peut aider à garantir le respect des politiques de l’entreprise et à empêcher les activités non autorisées.
La surveillance des employés est un processus que les employeurs utilisent pour suivre les données sur l'activité des employés afin d'optimiser la productivité individuelle . Suivre les progrès des employés peut contribuer à motiver leur engagement, à minimiser les points de blocage et à augmenter les profits.
La réponse courte est : oui, ils le peuvent. Votre employeur peut surveiller plusieurs aspects de votre activité pendant que vous êtes connecté au réseau de l'entreprise, y compris votre localisation.
L'Electronic Communications Privacy Act de 1986 (ECPA) et les protections de la common law contre l'invasion de la vie privée ont imposé certaines restrictions à la surveillance des lieux de travail. La LPCE interdit à un employeur d'intercepter intentionnellement les communications orales, filaires et électroniques des employés .
Si vous utilisez un réseau Wi-Fi public ou privé, y compris sur votre lieu de travail, son administrateur peut voir les sites que vous visitez, votre activité sur les médias sociaux et les vidéos que vous regardez.
En principe, non.
En principe, l'employeur ne peut prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur ».
In general, assume that your employer can see anything that you do on their network. It is their Internet connection after all. You can obfuscate it using VPN and other methods that will show up in other answers. However, be aware that other individuals besides your employer may be able to see it too.
Parce que vous avez un VPN
Un VPN fonctionne essentiellement comme un masque : votre employeur ne pourra pas vous voir et ne pourra donc pas voir ce que vous faites sur votre ordinateur personnel . Gardez cependant à l’esprit que si vous utilisez cet outil sur un appareil appartenant à l’entreprise, vous pourriez avoir des ennuis.
(Qu'ils aient la possibilité de le faire à votre insu est une autre question, car les enregistrements de messages texte sont stockés par les compagnies de téléphonie mobile, plutôt que sur les serveurs de l'entreprise, et tous les employeurs n'ont pas accès à ces enregistrements.) Votre employeur n'a cependant pas accès à ces enregistrements. , avez le droit de fouiller votre téléphone portable personnel .
Toutefois, une chose est claire : lorsqu'on lit à la lumière, les yeux sont soumis à une plus grande tension pour comprendre les mots. Les efforts pour lire sont alors plus intenses et les yeux se fatiguent plus rapidement, ce qui peut provoquer les yeux rouges et des maux de tête.
The laws differ depending on the region, but typically, an employer cannot capture images from a webcam that include elements of a worker's personal life, especially if it isn't outlined in an existing policy.
De plus, dans le cadre des Données auxiliaires, nous pouvons collecter des données d'interaction concernant votre utilisation du plug-in du navigateur Okta . Nous utilisons les informations collectées via le plug-in du navigateur Okta à des fins de sécurité et pour fournir des fonctionnalités, par exemple pour vous permettre de mieux gérer vos mots de passe pour les sites Web que vous visitez.
La réponse courte à cette question est oui. En général, les employeurs peuvent légalement vérifier l'historique de navigation de leurs employés . Cependant, il y a certaines choses à garder à l’esprit avant de vérifier l’historique de navigation de votre employé.
Les profils Google Workspace sont gérés par votre employeur, mais ils sont distincts de votre profil Google personnel. Cela signifie que votre employeur ne peut voir aucune de vos informations personnelles, telles que votre historique de recherche, vos e-mails ou vos photos, à moins que vous ne les partagiez explicitement avec lui .
Il est possible pour votre employeur d'accéder à votre historique de visionnage YouTube si vous utilisez l'application YouTube et êtes connecté à son réseau Wi-Fi . En effet, lorsque vous utilisez un réseau Wi-Fi, votre trafic Internet peut potentiellement être surveillé par l'administrateur réseau.