1 jour (j) = 24 heures = 24 × 60 soit 1 440 min.
Souvent, pour calculer une durée, il faut effectuer une ou plusieurs conversions : On multiple par 60 pour convertir des heures en minutes ou des minutes en secondes. On divise par 60 pour convertir des minutes en heures ou des secondes en minutes.
La durée est le temps passé entre deux instants donnés. Elle se calcule avec les mêmes unités que le temps : seconde, minute, heure … Attention : il faut soustraire les valeurs par unités identiques (il ne faut pas soustraire 23 minutes à 10 heures).
Pour calculer le temps de travail effectif, il suffit d'additionner les temps de travail effectif par jour ou par semaine. Voici un exemple : un employé qui travaille 9h30 par jour pendant une semaine aura réalisé 47 heures et 30 minutes de travail effectif.
Une fois votre salaire annuel net connu, il vous reste à diviser votre salaire par votre nombre d'heures effectués. Rappelons que la moyenne d'heure légale en France est de 35h/semaine ce qui équivaut à 151,67h par mois. Le montant obtenu après ce calcul doit vous donner votre taux horaire.
Le calcul du SJR est obtenu de la façon suivante : SJR = salaire de référence / (nombre de jours travaillés x 1,4).
Vingt-quatre heures valant un jour, quarante-huit heures désigne littérallement un laps de temps égal exactement à deux jours.
Il faut d'abord déterminer les heures de début et de fin, puis soustraire les heures d'arrivée des heures de départ et les pauses non rémunérées, et enfin additionner le nombre total d'heures pour la période de paie.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
La rémunération mensuelle étant une moyenne, il faut procéder à un calcul afin de connaître votre temps de travail mensuel. Exemple pour calculer son temps de travail mensuel : pour un salarié à temps plein travaillant 35 h / semaine, le calcul est le suivant : 35 h × 52 semaines / 12 mois = 151,666 h par mois.
La loi définit comme travail de nuit toute fonction exercée entre 21 heures et 6 heures du matin, sauf exceptions précisées dans une convention collective ou un accord d'entreprise. L'amplitude horaire de nuit est alors fixée à 9 heures consécutives.
Une heure de nuit est une heure travaillée entre 21h et 7h. Notez qu'une convention collective ou un accord collectif, peut prévoir une autre période de 9h consécutives (par exemple 21h30 à 7h30) sous réserve d'inclure l'intervalle entre minuit et 5 heures.
Le calcul du taux d'activité est basé sur le nombre d'heures de travail hebdomadaire divisé par la durée légale hebdomadaire de travail. La formule s'écrit ainsi : pourcentage d'activité = X/35 = X%. Le salaire brut du salarié est alors calculé comme suit : (brut mensuel ou annuel x pourcentage d'activité).
En cas de disposition en ce sens, il y a lieu de se référer à la valeur d'une journée d'absence. La rémunération journalière est divisée par 7 heures, ce qui correspond à la durée de conversion d'une journée de travail. Le résultat de cette division donne le taux horaire de base.
Quel est votre salaire? € 15 horaire équivaut à combien par mois ? Si vous faites € 15 par heure, votre Salaire mensuel serait de € 2 275.
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
En règle générale, si vous travaillez à temps plein (soit environ 40 heures par semaine), vous travaillez environ 2 080 heures par an. Disons que votre salaire brut annuel est de 40 000 euros. Divisez ce nombre par 2 080 (le nombre d'heures travaillées dans l'année) pour obtenir votre taux horaire brut.
La pause déjeuner n'est en principe donc pas rémunérée, puisqu'elle n'est pas comptée comme un temps de travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations ...
Sauf disposition conventionnelle, les 35 h hebdomadaires peuvent être réparties : - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche.
Pour calculer la différence entre un salaire pour un contrat 39h et un salaire pour un contrat 39h, il faut connaître votre salaire à l'heure et multiplier ce taux horaire avec le nombre d'heures mensuelles 39h, soit 169h et 151,67h pour un 35h.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).
Plusieurs options pour passer à 4 jours :
- Un salarié qui effectue 35 heures et donc 7 heures par jour, passerait à 8 heures par jour sur 4 jours.
Pour une semaine de travail de 39 heures, en supposant que vous travaillez du lundi au vendredi, vous pouvez utiliser la formule suivante : 39 heures par semaine / 5 jours de travail = 7,8 heures de travail par jour.
Dans le cadre de la semaine de 3 jours, le taux horaire brut fluctuera entre 12,5 € et 25,3 € et le revenu net mensuel entre 1 150 € et 2 130 €. Le taux horaire du revenu optimal étant de 12,5 €, le salarié qui travaillera 104 heures par mois percevra un salaire net 1 150 €.