Le revenu brut global se calcule de la manière suivante : revenus + bénéfices + gains perçus sur une année civile – abattements ; Le revenu net global se calcule en déduisant les charges du revenu brut global ; Le revenu net imposable s'obtient en déduisant les abattements spéciaux du revenu net global.
Le revenu net imposable peut être retrouvé en bas de la fiche de paie de tous les salariés après la mention “cumul imposable” ou encore dans certains cas après l'intitulé “net fiscal depuis le 1er janvier”.
Pour obtenir le net imposable, il suffit de soustraire les cotisations salariales et la CSG déductible du salaire brut : 4 000 – 441,18 – 267,24 = 3 291,58 € de net imposable.
La disparité entre le net imposable et le net à payer s'explique en partie par la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale), des cotisations non déductibles (d'un taux de 2,9 %).
Le revenu net d'une entreprise est obtenu en soustrayant le total des frais du total des revenus.
Ce montant, qui apparaît généralement en bas de la fiche de paie sous la mention « net à payer avant impôt », est donc celui que vous touchez sur votre compte à la fin du mois.
La différence entre salaire net et salaire imposable repose sur le fait qu'une partie des cotisations sociales salariales ne sont pas considérées d'un point de vue fiscal comme une charge, mais comme une recette.
Quelles sont les sommes liées à votre activité salariée que vous devez déclarer ? Le salaire imposable comprend le salaire de base. Les revenus appelés accessoires du salaire (avantages en nature, indemnités pour frais professionnels, épargne salariale, etc.) en font aussi partie.
Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié avant prélèvement de l'impôt sur le revenu.
C'est le montant que le salarié touche à la fin du mois avant de payer l'impôt sur le revenu. Aussi appelé salaire net à payer avant impôt.
Le salaire brut est dépourvu de taxe. Alors que le salaire net correspond à la somme d'argent qui arrive sur votre compte bancaire, une fois soustraction de l'ensemble des charges (vues précédemment dans la méthode de calcul ).
Le montant net imposable inclut la CSG et la CRDS alors que ces contributions payées par le salarié sont déduites du montant net social. Il se base sur différentes assiettes fiscales et sociales, tous les revenus n'étant pas pris en compte dans le calcul de l'impôt.
La première différence est que le montant net à payer déduit l'impôt sur le revenu prélevé à la source, au contraire du montant net social. Le montant net social inclut la participation à la mutuelle complémentaire versée par l'employer, contrairement au montant net à payer.
Le montant net social correspond à la somme totale des revenus bruts perçus par le salarié, diminuée des cotisations et contributions sociales salariales.
Calcul du montant net d'une retraite de base du régime général, soumise à un taux de prélèvements sociaux de 9,10 %. Pour une pension de base de 1 890 euros bruts par mois, le montant net sera de 1 718 euros nets par mois (1 890 – 9,10 %).
Votre taux marginal d'imposition reste donc fixé à 11 %. Votre augmentation de salaire (2 000 € - 10% = 1 800 €) est donc imposable à 11%. Vous devriez dans ce cas subir une hausse d'impôt de 198 € (1800 € * 11%).
À compter du 1er janvier 2024, son montant mensuel brut est de 1.766,92 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,65 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.398,69 euros avec un Smic net horaire de 9,22 euros.
Un salaire moyen de 1 800 euros par mois
Or , « si on calcule la moyenne de ce que touchent les salariés, on arrive à 1 800 euros par mois (donnée Insee 2019) .
Depuis le 1er janvier 2022, le bulletin de paie doit faire apparaître clairement et de manière lisible les mentions « Net à payer avant impôt sur le revenu » et « Net à payer au salarié ». De plus, la mention du « montant net imposable » devient obligatoire, alors qu'elle n'était jusqu'ici que facultative.
Le bulletin de paie d'un salarié n'est pas toujours le même d'un mois à l'autre et varie en raison des éléments variables de paie. En effet, il doit être adapté en fonction des absences du salarié, des jours de congés, des heures supplémentaires, etc.
L'employeur peut expliquer son bulletin à son employé. Mais en cas de litige et si le lien de confiance est rompu, il est alors possible de s'adresser à des services internes (comptabilité, ressources humaines, paie, juriste d'entreprise) ou bien les représentants du personnel.
Le net à payer est égal à : salaire brut – cotisations salariales + éléments de rémunération non soumis à cotisations (remboursement de frais professionnels, participation du salarié aux titres restaurant…) – prélèvement à la source (PAS).
Il faudrait, pour une personne célibataire, gagner 1.630 euros net, par mois, pour vivre dignement. Une estimation qui prend en compte les chiffres liés à l'inflation. Pour preuve, ce montant est en hausse de 13% par rapport à 2014.