Pour vous démarquer des autres candidats, illustrez avec des chiffres votre propos et montrez les projets aboutis sur lesquels vous avez travaillé. Vous pouvez par exemple apporter un iPad ou un ordinateur portable sur lequel vous aurez préalablement chargé vos réalisations.
Faites preuve d'originalité au niveau de la forme. Parce que votre CV va sans doute se retrouver au milieu d'un flot de candidatures, il faut donner envie au recruteur de vous lire. ...
Le choix entre deux candidats à compétences égales se fait généralement sur un aspect « humain », grâce au feeling que le recruteur aura plus eu avec l'un qu'avec l'autre. C'est pourquoi il est indispensable de savoir cerner au mieux la personnalité d'un candidat lors d'un premier entretien.
Si le premier entretien sert généralement à vérifier que le CV correspond à la description du poste et que le candidat possède les compétences requises, le second entretien permet d'obtenir les informations manquantes et identifier le meilleur candidat pour le poste et l'entreprise.
Est-ce que les recruteurs appellent les anciens employeurs ?
Quelles informations l'employeur peut-il demander à l'embauche ? La prise de référence n'a donc pas pour objectif de discréditer un candidat. Le recruteur ne pourra pas demander n'importe quoi aux anciens collaborateurs des postulants, cet échange garde un caractère strictement professionnel.
Un pitch de présentation bien construit attirera l'attention de votre recruteur et lui permettra de vous poser de nombreuses questions pour mieux vous connaître. Tout d'abord, passez en revue le descriptif du poste et ce dont vous pourrez avoir besoin de savoir pour exercer l'emploi pour lequel vous avez postulé.
Il est possible de les cibler par région ou par secteur d'activité. Très intéressés, les recruteurs rôdent de plus en plus sur ces sites communautaires. Et puis, il y a la masse des sites d'entreprise que vous pouvez surveiller. La tactique, c'est de se tenir à l'affût de ses cibles et de glisser son CV au bon moment.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Lorsque vous dîtes au revoir, pensez également à avoir toujours un écart judicieux avec votre interlocuteur, de façon à maintenir le contact sans être envahissant.
Comme définie précédemment, littéralement le sourcing est la recherche d'une source. Il existe plusieurs définitions et qui se regroupe en trois grandes catégories : le sourcing des achats ou le global sourcing, le sourcing des ressources humaines et le sourcing des innovations technologiques.
Le sourcing c'est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d'identifier des profils précisrépondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné.