Ajouter un titre clair et convaincant vous permettra de faire un CV qui se démarque et de prouver au recruteur que votre candidature est pertinente. Le titre du CV doit fournir des détails précieux sur votre profil comme votre métier, le poste que vous visez, les langues que vous parlez ou une compétence spécialisée.
Au lieu de simplement énumérer vos responsabilités passées, faites ressortir votre CV en mettant l'accent sur vos résultats, en utilisant des données quantifiables pour montrer vos réalisations . Ainsi, par exemple, au lieu de dire « J'ai contribué à augmenter l'engagement sur les réseaux sociaux pour l'entreprise X », écrivez « J'ai augmenté l'engagement sur les réseaux sociaux de 38 % pour l'entreprise X ».
Concentrez-vous principalement sur les réalisations et les responsabilités. Montrez ce que vous avez accompli pour l'entreprise pendant votre travail là-bas. Ne réécrivez pas votre description de poste actuelle. Lorsque vous énumérez vos différents emplois, incluez des détails qui illustrent exactement comment ils vous ont apporté les compétences qui vous seront utiles.
Une compétence vous distingue des autres candidats
Exemple de réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ».
L'expérience professionnelle est un critère de sélection particulièrement déterminant au sein de votre entreprise. Bien que l'expérience professionnelle ne soit pas obligatoire pour tous les postes, une solide expérience professionnelle reflète une profonde éthique de travail, ce qui est toujours appréciable.
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels. Pour qu'elle soit efficace, soyez concis et reprenez certains mots-clés de la fiche de poste.
La section des points forts d'un CV, également connue sous le nom de résumé de CV, répertorie les réalisations, l'expertise et l'expérience notables qui sont pertinentes pour le poste auquel une personne postule . Les candidats possédant une vaste expérience peuvent profiter de cette section pour attirer l’attention des responsables du recrutement.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
Poser des questions
Ne laissez pas le recruteur prendre totalement les rennes de l'entretien en vous contentant de répondre uniquement à ses questions. D'autant plus s'il cherche à vous intimider. Inversez les rôles ! Vous aussi, prenez des initiatives et n'hésitez pas à poser des questions .
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Concentrez-vous sur vos forces
Quelle est votre perspective unique sur le secteur ? Quels problèmes aiderez-vous l'entreprise à résoudre ? Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui vont au-delà de l'offre d'emploi ? Comment vos valeurs s'alignent-elles sur celles de l'entreprise ?
Lorsque vous répondez à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?", vous devez mettre en valeur vos compétences et votre expérience pertinente. Les connaissez-vous ? Idéalement, vous avez déjà répertorié vos qualités dans votre CV, donc vous devriez être en mesure de discerner vos points forts.
Un écart important de plusieurs mois à un an dans votre CV est un signal d'alarme massif pour les employeurs , même si vous avez une raison valable pour prendre ce congé. Le plus souvent, vous aurez une bonne raison d'éviter de travailler pendant un certain temps, que ce soit pour vous occuper de votre famille ou voyager en Europe.
Avoir une lacune dans votre CV ne doit pas être un problème lorsque vous recherchez du travail . L'important est que vous soyez prêt à expliquer ce que vous faisiez pendant les éventuelles interruptions. Soyez ouvert et honnête. Concentrez-vous sur les compétences que vous avez acquises et sur ce que vous avez appris de cette expérience.
Sauf s'il s'agit de périodes de chômage, on estime qu'un « trou » doit être justifié s'il dépasse 6 mois. Vous pouvez indiquer « Période d'inactivité », et indiquer brièvement la raison comme « Tour du monde », « Congé maternité », « Projet caritatif » ou « Projet de reconversion professionnelle ».
Qu'est-ce qui fait un bon CV ? - Excellent format et mise en page, puces, phrases courtes et mots utilisés de manière appropriée pour décrire vos réalisations . Qu’est-ce qui fait un mauvais CV ? - Difficile à lire et mal structuré, trop sophistiqué mais contient des déclarations vagues et trop d'informations non pertinentes ou obsolètes.
Un bon CV est concis et fait une page maximum sauf s'il s'agit d'un CV académique . Il est essentiel que vous suiviez les règles établies en matière de rédaction de CV et que vous créiez un document bien structuré et facile à lire. Définissez des marges de tous les côtés, utilisez suffisamment d’espacement et assurez-vous d’utiliser des polices de CV typiques.