Pérenniser l'entreprise est le rôle de tout dirigeant, créateur ou repreneur. Pour garantir sa viabilité à long terme et offrir à l'actionnaire le niveau de rentabilité espéré, il doit gérer les risques et anticiper les crises.
Il faut s'y consacrer en continu. Elle doit devenir une habitude, voire un automatisme. Cela veut dire aussi que la direction s'y consacre elle-même en continu, par exemple en dédiant du temps au fil de l'eau, en analysant et en soutenant les initiatives prises dans les équipes de management.
Pour faire approfondir ou pérenniser un projet, on peut d'abord s'interroger sur ce que le projet a permis d'apporter du point de vue pédagogique (les apprentissages des élèves, la sensibilisation des usagers de l'établissement…), du point de vue de l'évolution des pratiques ou des équipements dans le collège.
trans. Faire durer très longtemps, constamment. Immortaliser, maintenir.
Caractère, état de ce qui dure toujours.
La continuité l'activité en cas de sinistre
Elles se seront organisées et déploieront leur stratégie de communication de crise. Grâce à cette organisation en amont, l'entreprise sera à même de préserver les emplois et de continuer son activité.
Intégrer une démarche de protection des ressources au cœur de sa stratégie d'entreprise, c'est lui donner un avantage de taille en terme d'innovation. En effet, en anticipant les futures réglementations en matière de biodiversité, vous assurez la continuité de l'activité de votre entreprise.
Nous pensons qu'une conduite du changement réussie repose sur deux éléments: Le développement l'intelligence collective ; et. Le développement de l'intelligence émotionnelle (softskills, savoir-être, empathie, écoute, Communication Non Violente-CNV).
Plutôt qu'un changement imposé par la direction, l'idée est donc d'opter pour un changement négocié, impliquant les collaborateurs. Constituer un groupe de personnes influentes pour mener le changement est un moyen efficace de générer l'adhésion des collaborateurs.
Objectifs de la conduite du changement :
anticiper et de réduire les facteurs de rejet des collaborateurs, réduire les coûts et le temps liés à une transition, favoriser l'esprit collaboratif au sein de l'entreprise, etc.
Ces facteurs englobent les activités des clients, des concurrents et des fournisseurs ; la situation du marché du travail et les conditions juridiques, réglementaires, concurrentielles et économiques ; et l'apport de connaissances, notamment technologiques, présentant un intérêt en termes d'innovation.
En résumé : Une entreprise pérenne est créée par un homme âgé de plus de 35 ans et justifiant d'une expérience professionnelle dans un secteur d'activité proche de celle de son entreprise de plus de 10 ans. Le créateur est en priorité un homme actif au moment du démarrage.
Hypothèse que cherchons à confirmer ou à infirmer dans ce chapitre, nous avons estimé que les déterminants les plus significatifs de la pérennité des PME sont l'âge, la taille, l'accès aux financements, les secteurs d'activités, les chiffres d'affaires et sa structure du capitale.
Cette dernière pérennité, que l'on qualifie de pérennité organisationnelle se définit comme la capacité pour une entreprise d'initier ou de faire face au cours de son histoire à des bouleversements externes ou internes tout en préservant l'essentiel de son identité.
Rendre durable, éternel : Pérenniser une liaison amoureuse.
1. Qui est susceptible d'application pratique, qui a une valeur pratique. 2. Qui est orienté vers l'action pratique : Une politique pragmatique.
L'évaluation de la pérennité est l'étude de la présence de routines pour l'attribution d'un degré de pérennité (nul, précaire, faible, moyen, haut). L'évaluation de la pérennisation consiste à analyser les processus qui ont permis à l'intervention de perdurer dans le temps et d'expliquer le degré de pérennité.
Pérenne signifie « qui dure pour toujours », ou bien « qui dure depuis très longtemps ». On l'emploie surtout dans les contextes suivants : une solution pérenne , de façon pérenne , une situation pérenne , un contrat pérenne , des revenus pérennes , des relations pérennes .
Faire durer indéfiniment ou très longtemps. a) [L'obj. désigne un inanimé] Synon. de éterniser. Perpétuer les divisions, l'erreur, la guerre, le mal, la mémoire, les querelles, le souvenir, un préjugé, des privilèges, les traditions, un usage.
Au masculin, on écrira donc pérenne et l'on dira par exemple un contrat pérenne, un amour pérenne ou encore un succès pérenne. Il en sera de même au féminin, et l'on pourra écrire une solution pérenne, une rémunération pérenne…