Par exemple, un engagement bénévole dans une association attestant de votre sens du contact et de l'organisation, ou la pratique d'un sport favorisant la maîtrise de soi et la résistance au stress. Pour masquer les périodes d'inactivité, vous pouvez mentionner les années et non les dates précises.
Est-ce illégal de mentir sur un CV? La réponse courte est non.
Vous l'aurez compris, mieux vaut assumer le(s) trou(s) dans son CV pour mieux le(s) justifier et le(s) valoriser. Il ne faut surtout pas que le recruteur ait un doute : plus la zone d'ombre est expliquée simplement, plus il va passer dessus rapidement.
Un salarié qui a menti sur son CV peut être licencié pour faute grave, voire encourir des sanctions pénales s'il exerce une profession réglementée. Vous souhaitez licencier l'un de vos salariés pour faute simple, faute grave ou faute lourde sans risquer de vous retrouver devant les prud'hommes ?
Vous ne vous donnerez pas les meilleures chances de succès .
Mentir pour obtenir un poste pour lequel vous n'êtes pas qualifié vous empêche d'être pris en considération pour un poste plus correspondant à vos points forts et vous empêche d'obtenir la formation et les outils appropriés pour réussir si vous aviez été honnête dès le départ.
Choisir une couleur lisible à l'impression
Conseil pratique, on opte pour un jaune vif et orangé pour être 100 % lisible à l'impression. Si le contenu et l'orthographe comptent, la forme a aussi une grande influence sur l'impact que vous pouvez avoir auprès de l'entreprise qui recrute.
Il distingue plusieurs types de compétences (savoirs théoriques, savoirs procéduraux, savoir-faire procéduraux, savoir-faire expérientiels, savoir-faire sociaux, savoir-faire cognitifs).
Montrez votre ambition !
Décrire votre poste idéal, c'est aussi l'occasion de montrer que vous êtes ambitieux ou qu'à termes vous vous verriez bien avoir plus de responsabilité. Évoquez votre curiosité, votre soif d'apprendre et votre volonté de développer vos compétences !
Valoriser vos compétences, c'est vous préparer à être pertinent(e) face à un futur recruteur. Chance accompagne la valorisation des compétences depuis la mise en lumière des talents jusqu'à la préparation pragmatique d'une candidature (CV, préparation des entretiens, etc.).
Un CV professionnel et bien structuré doit comporter cinq rubriques indispensables : votre état civil (et éventuellement une photo), le titre du poste recherché, vos expériences professionnelles, les formations suivies et diplômes obtenus, puis vos centres d'intérêt.
Une tenue qui ne lui sied pas vraiment, un cadeau qui ne vous fait pas plaisir... S'il vous arrive de mentir à la personne que vous aimez, vous le faites toujours sans vouloir en tirer de bénéfice, dans une optique purement altruiste.
Par ailleurs, le menteur peut avoir un regard fixe, il vous observe alors droit dans les yeux dans la volonté de paraître sincère, ou au contraire il peut avoir un regard fuyant pour se détourner de votre jugement.
Selon les données de ResumeLab, 36 % des candidats admettent ouvertement avoir menti sur leur CV. Mais lorsqu'on leur demande s'ils étendraient la vérité pour paraître plus nuancée, les résultats s'élèvent à 56 pour cent.
Avant de tirer des conclusions hâtives, il est important de prévoir du temps pour parler directement à l'employé afin d'avoir une idée claire de ce qui se passe et de trouver le plan d'action le plus approprié . De nombreuses organisations bénéficieront de la mise en place de politiques permettant à un responsable de licencier un employé pour avoir menti sur son CV.
Expliquez que vous avez fait une pause pour donner la priorité à votre famille et vous occuper de vos enfants. Expliquez pourquoi vous vous sentez maintenant prêt à reprendre le travail et ce qui vous motive. Expliquez pourquoi vous pensez que ce poste vous convient.