Tests psychotechniques : ils correspondent à l'évaluation des aptitudes logiques d'un candidat. Un recruteur peut évaluer les capacités de raisonnement. Par exemple, une suite logique, un jeu de dominos, une matrice progressive…
Les candidats peuvent répondre à une série de questionnaires de personnalité, de motivation, de logique voire même de créativité. Il existe principalement deux types de tests : Des exercices de mise en situation professionnelle pour certifier des compétences techniques.
Vous pouvez passer par une plateforme spécialisée dans les tests ou par un logiciel de recrutement proposant cette fonctionnalité. Par exemple, l'ATS Softy propose trois types de tests de recrutements : Les tests de personnalité : Ils permettent de connaitre la personnalité et les qualités humaines de vos candidats.
Il existe principalement deux types de tests utilisés par l'entreprise dans le cadre du recrutement ou de la promotion d'un candidat : les tests d'aptitude et d'intelligence, et les tests de personnalité.
Les propos doivent être restitués dans un français clair, précis et élégant à l'écrit. Proscrivez donc l'emploi d'un registre de langue oral ou familier et évitez le piège d'une restitution dans un style télégraphique ou haché.
Le test écrit
Les tests écrits restent très appréciés des recruteurs. Ces derniers permettent d'analyser des compétences qui ne se démontrent pas ou trop peu à l'oral. L'orthographe et le niveau d'écriture se perçoivent immédiatement mais pas seulement.
Un questionnaire de motivation peut servir à/être utilisé afin de comprendre le genre de situation qui influe sur votre motivation ou contribue à votre satisfaction professionnelle. Ce type de questionnaire tente de déterminer les conditions de travail qui pourraient affecter votre motivation.
Là aussi, on trouve en tête des dix tests les plus utilisés dans le monde cinq tests d'intelligence : 1) WISC, 2) matrices progressives de Raven, 3) échelle de Stanford-Binet, 4) test d'aptitudes différentielles, 5) WAIS, les cinq suivants étant des tests de personnalité.
Un candidat doit faire preuve de dynamisme et démontrer sa motivation. Ces deux éléments, associés à la rigueur, forment un triptyque apprécié du recruteur et indispensable lors d'une candidature.
Les différents tests de recrutement. Test de personnalité, test psychotechnique, test de compétences… Il existe de nombreux tests pour évaluer les compétences des candidats. Les recruteurs vont chercher à vérifier les savoir, les savoir-faire et les savoir-être de leurs futurs collaborateurs.
Le test SOSIE évalue très finement la personnalité d'une personne. Il permet d'identifier son système de valeurs permettant ainsi de prédire ses motivations, son comportement et son adaptation à un rôle et/ou à une culture d'entreprise.
Le défi pur ou le besoin de prendre des risques pour se surprendre. Vous appréciez les défis et vous vous sentez stimulé lorsque la barre est haute. Vous êtes motivé lorsque les tâches qui vous sont confiées représentent une certaine difficulté. Vous fixer de hauts objectifs vous donne de l'énergie.
Il faut aussi pouvoir le mettre en pratique dans une bonne ambiance, et le voir légitimé par ses pairs et sa hiérarchie. « Trouver du sens à son travail et voir ses compétences reconnues sont sans aucun doute les sources principales de motivation professionnelle, quel que soit le domaine, ajoute Sophie Péters.
Ces derniers peuvent être très nombreux : l'argent, le pouvoir, la prise de responsabilités, l'accomplissement intellectuel, une meilleure connaissance d'un secteur, la reconnaissance sociale, la qualité de la vie, l'appartenance à un grand groupe, la possibilité d'apprendre quelque chose, la réalisation de projets ...
Quels sont les différents types de tests psychotechniques ? Tests d'aptitude ou de raisonnement, tests de logiques, questionnaires de personnalité, mises en situations professionnelles : tels sont les principaux types de tests auxquels vous pourrez être confrontés dans un processus de recrutement.
Le test de logique a été créé dans le but d'évaluer la capacité d'un candidat à faire preuve d'esprit logique, à cerner sa fluidité de réflexion et sa capacité à passer d'un raisonnement à un autre.
Astuces pour se préparer aux tests de raisonnement verbal
Le meilleur moyen de se préparer à un test est de beaucoup s'entraîner. Cela est d'autant plus valable pour les tests de raisonnement verbal, car le format des questions doit être compris avant même de se soumettre à ces tests.
Avoir l'esprit d'analyse signifie avoir la capacité de réfléchir et de faire montre de logique et de jugement face à des décisions, de même que d'évaluer des problèmes ou des situations en faisant les recherches nécessaires et en analysant les différentes composantes.