Interrogée par: René-Joseph Gallet | Dernière mise à
jour: 12. Oktober 2022 Notation: 4.3 sur 5
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Si vous êtes moins à l'aise avec ce genre de travail, tentez d'en apprendre davantage sur l'intensité de cette pression en posant des questions. Soyez transparent à l'égard de votre tolérance, car faire le contraire pourrait vous être défavorable.
Quand un recruteur vous demande si vous êtes capable de travailler sous pression, il recherche avant tout une personne capable de rester calme mais réactive en cas de situations imprévues ou de situations qui demandent du sang froid et de l'organisation, sans se laisser dépasser par la situation.
La facilité à travailler sous pression traduit la capacité d'une personne à supporter et à gérer le stress produit par l'urgence d'une situation ou les pressions venues de son entourage.
Une personne dont la facilité à travailler sous pression est avérée, fait les bons choix afin d'assurer la productivité de ses actions. Elle agit de la manière la plus efficace qui soit dans une situation stressante, sans aller au-delà de ses limites physiques, ni négliger son état émotif ou sa santé psychologique.
Comment Gérez-vous la pression ou les situations stressantes ?
« Afin de diminuer le stress au minimum, j'organise minutieusement mon travail. Je priorise mes tâches à chaque jour pour savoir ce qui est à faire. Lorsqu'une surprise survient, je réorganise mes tâches en fonction de cette urgence et je reste plus tard le soir pour terminer, si c'est nécessaire.
On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc.
Pour compenser votre manque d'expérience, apprenez à bien en parler : quels étaient vos objectifs, vos résultats, qu'en avez-vous appris (contexte de la mission, équipe de travail...). Ce qui compte également, c'est de parler de votre expérience en fonction du poste visé. Il faut montrer les liens.
Parlez-moi d'une erreur que vous avez commise. Dites-moi quelle leçon vous en avez tirées ? Avec cette question, vous pourrez avoir un aperçu de l'état d'esprit du candidat à la fin des projets qu'il suit. Elle permet de voir si le candidat prend du recul en cas d'échec et surtout s'il cherche à s'améliorer.
Qu'est-ce que votre ancien employeur dirait de vous ?
Exemple de réponse
À mon avis, mon ancien patron vous dirait qu'il pouvait toujours compter sur moi, qu'il me faisait pleinement confiance. Il ajouterait sûrement que j'étais minutieuse, et que mes projets étaient toujours remis à temps.
Achevez-le avec votre gentillesse. Une alternative pour saper les efforts de quelqu'un est d'être extrêmement disponible, serviable, prêt à mettre de côté le passé et faire votre chemin dans sa vie en lui offrant des conseils, de l'aide et des solutions, toujours et encore. Soyez ennuyeux.
Le "pascal" (symbole Pa) est l'unité de pression définie par la 14e Conférence Générale des Poids et Mesures de 1971. Le "pascal" est exprimé comme le rapport d'un newton par mètre carré (unités autres que SI) ou comme un kilogramme par mètre par seconde carré (unités SI).
La pression se mesure à l'aide d'un manomètre. Le plus ancien reposait sur la variation de hauteur d'une colonne de liquide sous la pression. Il a été inventé en 1643 par Evangelista Torricelli.
D'où vient ce désordre psychique favorisant l'anxiété ? Cela peut être héréditaire ou environnemental, mais on cite également l'anxiété post-traumatique (accident, attentat, décès d'un proche, choc psychologique).
Comment réagir quand on nous parle mal au travail ?
4 façons de réagir au manque de respect
Ne pas rentrer dans le jeu de la personne toxique. Que ce soit de la part d'un manager toxique ou d'un collègue, il ne faut pas reproduire les comportements irrespectueux. ...
Prendre le temps de réfléchir à ce qu'on va dire. ...