Vous devez cibler au mieux le bon destinataire : le chef d'entreprise pour une TPE, le manager potentiel pour une PME (chef de projet...), ou le responsable des Ressources humaines pour une grande entreprise. Pour trouver des informations sur l'organigramme, consultez le site de la société ou le réseau LinkedIn.
Adressez-vous au bon interlocuteur
Envoyer une candidature spontanée, c'est bien. L'envoyer à la bonne personne, c'est mieux. Comment ? Si, sur le site de l'entreprise ou par vos recherches, vous n'avez pas trouvé de contact direct, vous pouvez tenter de téléphoner à l'accueil de l'entreprise.
Pour une candidature spontanée réussie, il faut joindre à son email de candidature son CV ainsi qu'une lettre de motivation. Vous pouvez pour cela utiliser notre modèle de lettre de motivation générique ou chercher d'autres modèles de lettres sur des sites spécialisés.
Pour envoyer une candidature spontanée à la bonne personne, enquêtez sur le site web de l'entreprise afin d'identifier celui ou celle qui sera intéressé(e) par votre profil. Le site corporate d'une entreprise est une mine d'informations. Certains y dévoilent l'organigramme de la société.
Parmi les plus gros recruteurs, on retrouve aussi les entreprises du numérique et du conseil, comme Capgemini (4.850 embauches prévues), Sopra Steria (2.575), Wavestone (environ 1.250), Atos (1.780), Accenture (600), Assystem (450), Inetum (400) Devoteam (350), le groupe Open (250), ou encore mc2i (234).
Il faut donc prioriser les jours de la semaine tels que le mardi, le mercredi et le jeudi. Il est, bien entendu, évident que le week-end est aussi un moment à proscrire et complètement inadapté à l'envoie d'une candidature spontanée.
Postuler le week-end ne sert à rien. Le lundi est quant à lui le jour de reprise du travail, le redémarrage de la semaine. Le mardi est donc la meilleure fenêtre de tir, le jour le plus favorable, pour transmettre sa candidature.
L'objet mail si vous candidatez spontanément
Pour une candidature spontanée, précisez-le dans l'objet : « Candidature spontanée pour un poste de +++ » et ajoutez le poste que vous souhaiteriez avoir dans l'entreprise visée.
75% des recruteurs consultent les candidatures spontanées.
En voici un exemple :« J'aimerais obtenir ce travail, car cela me permettrait de mettre en pratique mes compétences organisationnelles et ma grande rigueur. Je pense que je pourrai m'épanouir à ce poste grâce à mon sens de la communication et à mes compétences en matière de rédaction.
Soit tu postules directement sur le site internet d'une entreprise ou d'un site d'emploi. Soit tu postules à une adresse e-mail de contact (ex : [email protected]) Soit tu postules par voie postale (solution de moins en moins utilisée) Soit tu postules par voie directe.
Le lundi matin et le vendredi après-midi sont les deux demi-journées à éviter pour envoyer sa candidature.
Bonjour, [Nom de la profession exercée] depuis [nombre d'années d'expérience], passé(e) par [nom d'une entreprise] et [nom d'une entreprise], je me permets de vous proposer mon profil au poste de [Intitulé du poste souhaité]. Vous trouverez ci-joint ma lettre de motivation et mon CV . Je suis disponible dès maintenant.
Le printemps et l'automne sont les meilleures saisons pour postuler. Plusieurs raisons expliquent ces périodes propices à l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation : Les budgets recrutement des entreprises pour l'année à venir sont décidés en décembre et/ou janvier.
Environ une semaine après l'entretien, vous pouvez relancer votre recruteur par téléphone afin de faire le point sur votre candidature. Ce que vous souhaitez savoir, c'est évidemment si vous avez su convaincre l'employeur ou êtes en lice pour d'autres entretiens.
Les métiers qui recrutent : actuaires, ingénieurs, commerciaux, cadres en mairies, experts de Plan de continuité d'activité (PCA), transformation digitale, RSE, management de transition... Le monde du travail bouge à toute vitesse.
Les secteurs de la banque et de l'assurance recrutent également de nombreux jeunes diplômés. BNP Paribas propose plus de 3 000 CDI en 2022, dont deux tiers d'entrants dans la vie active. Swiss Life France souhaite recruter 70 jeunes diplômés en 2022. 5 000 postes sont proposés par AXA France.
C'est la question à laquelle LinkedIn France répond dans son classement annuel des professions les plus en croissance sur ces cinq dernières années. Cette année, c'est le responsable commercial qui s'installe en tête de ce dernier, suivi de responsable des admissions et courtier en énergie.
Les métiers les plus demandés par secteur
Il s'agit des secteurs des technologies de l'information, de la santé, des services sociaux et de la construction.
« Madame, Monsieur, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [nom du poste], que vous proposez sur [nom du site internet]. Les compétences en X, que j'ai acquises lors de mes précédentes expériences professionnelles, correspondent au descriptif de votre offre.