Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
Depuis 2019, l'un des principaux avantages du statut cadre a pris fin. En effet, auparavant, les cotisations pour la retraite étaient très avantageuses et permettaient d'envisager sereinement la fin de carrière. Aujourd'hui, les cadres cotisent de la même manière que les non-cadres.
Les cadres peuvent également bénéficier en fonction de l'entreprise et du secteur d'activité de divers avantages comme une voiture de fonction, un téléphone portable, des dispositifs d'épargne d'entreprise, une carte bancaire professionnelle...
D'après une étude publiée par l'Observatoire des inégalités en 2023, les hommes cadres supérieurs touchent en moyenne 930 000 euros de pension de retraite au cours de leur vie, contre 300 000 euros pour les ouvriers hommes.
Le cadre est généralement celui qui fait le lien entre la direction et les salariés non-cadres. Il peut avoir des responsabilités hiérarchiques et managériales mais ce n'est pas toujours le cas. Parfois la technicité du poste justifie le statut de cadre.
Pour passer d'un salaire brut à un salaire net, le calcul est simple : il faut simplement déduire les charges patronales. Pour un cadre, les cotisations sont plus élevées que celles d'un salarié non cadre ; elles s'élèvent à 25%.
Soit un total de 62 553,62 €. Il faut ensuite diviser ce montant par la valeur d'achat du point en 2023 : 62 553,62 / 17,4316 = 3 588,52. C'est le nombre de points maximal que vous pouvez recevoir en 2023.
Retraite complémentaire pour un salaire de 3000 euros net
En 2023, la valeur du point de l'Agirc-Arrco est de 1,3498. Le calcul est donc 5180 x 1,3498, soit 6990 euros par an et donc 582.50 euros par mois pour la retraite complémentaire.
Tous les salariés cadres (ou non cadres) qui travaillent en totale autonomie sous le régime du forfait annuel en jours ont droit à un nombre de jours de RTT prédéfini. Celui-ci est déterminé dans la convention collective d'entreprise ou dans le contrat de travail du salarié.
Que dit la loi sur le salaire minimum des cadres ? Il faut savoir que le code de travail n'impose aucune règle d'encadrement des salaires concernant les cadres en France. C'est donc le SMIC qui constitue le seuil minimum y compris pour les cadres.
La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
L'accès au statut cadre a été fixé conventionnellement à 32 ans, soit douze ans après l'entrée dans la vie active. Un profil de carrière par génération et par sexe a été construit à partir des salaires moyens par âge issus des statistiques Agirc.
Dans la fonction publique, l'âge moyen des cadres passe, en quinze ans, de 42,2 ans à 44,6 ans (+2,4), alors qu'il n'évolue que de 41 à 42,4 ans (+1,4) pour les cadres d'entreprise.
45 ans, l'âge de la maturité ? 44% des cadres ont plus de 45 ans en France, 11% ont moins de 30 ans et 45% entre 30 et 44 ans. Ils sont 28% entre 45 et 54 ans et plus que 16% après 55 ans…
Certaines sources supplémentaires, tels que l'AGIRC et l'ARRCO, peuvent être pris en compte pour augmenter vos pensions. En tenant compte de ces facteurs, avec un salaire moyen estimé à 4000 euros par mois et un taux de pension de base de 50%, vous pourriez prétendre à une retraite d'environ 2000 euros par mois.
Les retraités de la SNCF dominent ce peloton de tête, avec 3310 euros brut en moyenne. C'est presque autant que la rémunération mensuelle moyenne perçue par les salariés du privé en 2021 (3321 euros brut).
Des montants de retraite record
Même après la retraite, les rémunérations demeurent élevées chez les ingénieurs, ces derniers perçoivent à la retraite quelque 54 000 euros brut par an pour une moyenne nationale à 17 064 euros brut par an selon l'Insee (chiffre 2017 pour l'étude 2020)…
Selon une étude de l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) En 2022, il faut 1 634 euros par mois, à une personne seule retraitée, pour « vivre décemment ». Le montant était de 1 424 euros par mois en 2014.
La réponse des experts de l'Assurance retraite
Les points Agirc-Arrco sont calculés en fonction de vos salaires soumis à cotisations. L'assiette de calcul des cotisations est limité à 8 plafonds de la Sécurité sociale (soit, en 2023, à plus de 351 000€ annuellement).
– Le montant de retraite d'une femme au foyer qui n'a jamais travaillé est variable : L'ASPA peut, par exemple, osciller entre 868,20 € et 1 347 € pour une mère au foyer, selon sa situation matrimoniale (célibataire ou en couple). Quant à l'AVPF, son montant est fixé à 642,93 € depuis janvier 2020.
Certaines sources supplémentaires, tels que l'AGIRC et l'ARRCO, peuvent être prises en compte pour augmenter vos pensions. En tenant compte de ces facteurs, avec un salaire moyen estimé à 2500 euros par mois et un taux de pension de base de 50%, vous pourriez prétendre à une retraite d'environ 1250 euros par mois.
Avantages du statut d'assimilé cadre
Le statut d'assimilé cadre présente certains avantages et notamment : En matière de retraite, les assimilés cadres cotisent au même régime de retraite que les cadres, ils bénéficient donc d'une retraite plus élevée qu'un salarié classique.
En fait, la durée de travail du cadre est décomptée en jours (par année) et non en heure de travail. Ainsi, il n'y a pas d'horaires minimum imposés au cadre en forfait jours. Il peut dépasser ou pas les 35 heures par semaine. Toutefois, le cadre peut se fixer lui-même ses horaires de travail.