Si vous avez obtenu une pension de retraite de base de l'Assurance retraite à taux plein, vous pouvez reprendre ou poursuivre une activité professionnelle dès votre admission à la retraite ou à tout moment.
En optant pour le dispositif du cumul emploi-retraite, aucune limite d'heure de travail n'est imposée. En revanche, pour profiter du cumul emploi-retraite partiel, vous devrez attendre un délai de 6 mois après la liquidation de vos droits à la retraite.
La limite de cumul
Le total mensuel de votre nouveau revenu et de vos retraites (de base et complémentaires) ne doit pas dépasser la moyenne mensuelle de vos revenus d'activité des 3 derniers mois civils (ou 1,6 fois le Smic si ce montant est plus avantageux).
Selon une étude récente réalisée par la Chaire de recherche en fiscalité et en finances publiques de l'Université de Sherbrooke, travailler à la retraite peut s'avérer plus payant qu'on pense. La portion de revenus de travail conservée est intéressante dans plusieurs cas présentés dans la recherche.
Quel type de contrat de travail pour un cumul emploi-retraite ? CDD, CDI ou intérim, auto-entrepreneur: le cumul emploi-retraite est compatible avec n'importe quel type de contrat. A condition, bien sûr, que le temps de travail, et donc la rémunération, respecte le plafond fixé par la loi.
Recruter une personne à la retraite enrichit l'entreprise d'une source de savoirs et de connaissance et permet de remettre de l'humain au cœur de l'entreprise. L'embauche d'une personne à la retraite implique parfois certaines modifications dans le mode de fonctionnement d'un service.
Embauche chez l'ancien employeur
Le cumul n'est possible qu'après un délai de 6 mois après la cessation d'activité et la liquidation de la retraite. Si vous embauchez le salarié sans respecter ce délai, le versement de sa pension sera suspendu jusqu'au 6ème mois suivant son départ en retraite.
En cas de cumul emploi retraite partiel, le retraité peut reprendre une activité professionnelle immédiatement chez un nouvel employeur. En revanche, pour reprendre une activité chez son ancien employeur, il doit attendre 6 mois après le point de départ de sa retraite.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Oui, il est possible de cumuler votre pension de l'État – pension civile ou militaire de retraite ou d'invalidité – avec d'autres pensions rémunérant vos activités accomplies avant ou après votre carrière à l'État, ou durant les mêmes périodes, sauf dans le cas de services effectués en position de détachement.
En France, les personnes de 60 ans et plus sont qualifiées de « seniors ». Ce statut de seniors donne droit à des allocations, des aides sociales et des cartes de réductions dans divers domaines, tels que le logement, les ressources financières, le portage de repas, le transport ou encore les loisirs.
Le montant de votre pension de retraite versée par l'Assurance retraite ne peut pas dépasser 50 % du plafond de la Sécurité sociale applicable l'année de votre départ à la retraite. Ainsi, si vous partez à la retraite en 2024, votre retraite ne peut pas dépasser 1 932,00 € brut par mois.
En France, le taux de remplacement est d'environ 75 % en moyenne, c'est-à-dire qu'un retraité percevrait une pension qui équivaut à son dernier salaire diminué de 25 %. Le taux de remplacement n'est pas fixe et diffère selon les revenus, les carrières, les générations et les situations particulières.
Si vous justifiez de moins de 120 trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale, le montant du minimum contributif est fixé à 8 796,36 € par an, soit 733,03 € par mois.
Ce qu'il faut retenir sur les pensions minimales de retraite
En 2024, ce montant est de 684,14 € pour une carrière complète de salarié et d'indépendant (hors libéral) et de 747,57 € lorsqu'il est majoré. Le minimum contributif ne peut pas porter la retraite totale (base + complémentaire) à plus de 1 322,87 €.
Le pourcentage de la décote oscille entre 1,25 et 2,5%.
De fait, si vous avez 62 ans en 2021, mais seulement 100 trimestres de cotisés, il vous manquera 66 trimestres pour toucher une retraite à taux plein. La décote s'appliquera donc pour chacun de ces 66 trimestres. La décote n'est pas une fatalité pour autant.
Pour améliorer le montant de votre future pension retraite, vous pouvez compter sur l'investissement dans l'immobilier ou l'épargne. Une épargne volontaire, si elle est alimentée des années, voire des décennies avant la retraite, peut représenter un bon complément de revenus le moment venu.
Viser la surcote
La surcote est le moyen par excellence d'augmenter le montant de votre retraite. Sur la pension de base, chaque année supplémentaire vous ouvre droit à 5% de plus . Si vous validez 5 années (20 trimestres) de plus que nécessaire pour le taux plein, vous augmentez votre retraite de base de 25%!
Dans ce contexte, embaucher un senior est un gage de stabilité pour l'entreprise : approchant de l'âge de la retraite, la plupart d'entre eux cherche un poste dans lequel ils pourront terminer leur carrière et se projeter durant plusieurs années.
Conditions préalables au cumul emploi-retraite
Le retraité doit en effet signer un nouveau contrat de travail, même s'il est embauché dans son ancienne société. Il devra attendre 6 mois entre la date d'effet de sa pension et la reprise d'une activité chez le même employeur.
Les aides financières
- Trois années d'indemnisation pour les plus de 50 ans : L'Allocation de retour à l'emploi (ARE) versée par Pôle emploi peut être attribuée pendant 3 ans si vous avez plus de 50 ans en fonction de la durée de votre affiliation lors des 36 derniers mois.
Le CDD « senior » s'adresse aux personnes âgées de plus de 57 ans inscrites depuis plus de trois mois comme demandeur d'emploi ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé (CRP). Le CDD « senior », tel qu'il est présenté dans cette fiche, ne concerne pas les employeurs des professions agricoles (art. D.
Le montant de votre pension de retraite pourrait s'élever à environ 1 427 € net par mois, soit un taux de remplacement de 71 %. En partant à 65 ans, votre retraite serait de l'ordre de 1 534 € net par mois, soit un taux de remplacement de 77 %.