Les salariés qui en bénéficient perçoivent 13 mois de salaire au lieu de 12. Un avantage pécuniaire non négligeable pour compléter votre salaire annuel. La prime de 13ème mois permet aux salariés de percevoir un mois de salaire supplémentaire.
1800 x 12 / 13 = 1661 € brut !
La prime de 13ème mois est-elle imposable ? La prime de 13ème mois est considérée comme un salaire. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
La prime 13ème mois est assimilée à un salaire. Par conséquent, son montant figure sur le bulletin de paie et est imposable à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires.
Les cotisations personnelles du travailleur s'élèvent à 13,07 % du montant de la prime de fin d'année. Pour le calcul du précompte professionnel, la prime de fin d'année est considérée comme une allocation exceptionnelle. Cela signifie que la prime de fin d'année est taxée plus lourdement que la rémunération ordinaire.
Le 13e mois est une prime exceptionnelle que versent certaines entreprises à leurs salariés en complément de leur salaire habituel. Les salariés qui en bénéficient perçoivent 13 mois de salaire au lieu de 12. La prime de treizième mois peut être accordée par décision de l'employeur ou résulter d'un usage d'entreprise.
Les indemnités de fin de mission, les congés payés, le 13ème mois font parti des revenus tirés d'une activité salariée, il faut donc tous les compter, ce qui peut entrainer un changement du montant de la prime d'activité mais pas forcément sa fin.
Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
Les primes versées sont défiscalisées dans certaines conditions : Une exonération d'impôts dans la limite de 1.000 euros pour les entreprises ne disposant pas d'accord d'intéressement à la date de versement de la prime.
Vous pouvez facilement calculer le salaire brut annuel en multipliant votre salaire mensuel brut par 12 (le nombre de mois dans une année) et en y ajoutant les éventuelles primes reçues au cours de l'année.
2300 euros bruts correspondent à 1794 € en net en statut non cadre. 2000 euros bruts correspondent à 1560 € en net en statut non cadre. 1800 euros bruts correspondent à 1404 € en net en statut non cadre.
Un salaire brut de 2000€ par mois (24k€), correspond à un salaire net de 1540€ et engendre par ailleurs des charges patronales de 840€.
Le collaborateur a droit à un 13e salaire équivalant à 100% d'un salaire mensuel brut. Le montant du 13e salaire dépend donc du salaire annuel qui se verra généralement divisé par 12, sauf si le contrat en convient autrement.
L'employeur doit obtenir l'accord du salarié s'il veut intégrer dans le salaire contractuel une prime prévue par un accord collectif ; l'intégration de cette prime modifie en effet la structure du salaire contractuel (c'est-à-dire des éléments qui le composent).
Ce qu'on appelle "le treizième mois" est une prime, versée en général en Décembre, qui équivaut à un mois de salaire. Le treizième mois n'est pas prévu dans le code du travail. Sa mise en application dépend des conventions collectives, des accords d'entreprise et/ou du contrat de travail.
Pour un Non-cadre, un salaire de 2700 Euros Brut annuel représente approximativement 175.5 Euros Net par mois.
Pour un Non-cadre, un salaire de 2500 Euros Brut annuel représente approximativement 162.5 Euros Net par mois.
Déclarez vos ressources et celles de votre foyer
Que ce soit pour le Rsa ou la Prime d'activité, vous devez déclarer vos revenus nets avant prélèvement de l'impôt sur le revenu en indiquant les salaires et indemnités perçus au cours des trois derniers mois (revenus salariés et non salariés, pension alimentaire …).
Le salaire annuel a pour objectif de mesurer plus facilement les revenus d'activité des salariés sur une année civile. Les primes, les heures supplémentaires et éventuellement le treizième mois sont inclus dans le salaire annuel.
Définition. L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.