Lundi de Pentecôte : lundi 6 juin 2022.
Le lundi de Pentecôte, un jour férié ordinaire
Ainsi, le lundi de Pentecôte est un jour férié ordinaire qui peut être travaillé ou non selon les conventions collectives ou l'accord d'entreprise qui régit l'entreprise.
Jour férié légal, le lundi de Pentecôte est une fête chrétienne en commémoration de l'envoi de l'Esprit Saint aux disciples et la naissance de l'Église.
C'est donc un jour légalement férié mais pas chômé, ce qui veut dire que tout employeur peut donc imposer à ses salariés, en CDI comme en CDD, de travailler ce jour-là (sauf pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans hors secteurs du commerce, restauration et hôtellerie).
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 6 juin 2022. Cette « journée de solidarité » est obligatoire pour tous les salariés, et n'est donc pas rémunérée.
? Le 6 juin nous fêtons les Claude, Claudie, Claudette en l'honneur de Saint Claude évêque de Besançon, qui fut d'abord militaire, puis évêque avant de se retirer de sa charge pour vivre en solitaire dans la prière. Le prénom Claude vient du latin et signifie "boîteux".
Le lundi de Pentecôte est le lundi qui suit le 7ème dimanche après le dimanche de Pâques. Il tombe généralement entre le 10 mai et le 13 juin. Cette année, c'est le lundi 10 juin 2019. Et l'année suivante Pentecôte sera le lundi 1er juin 2020.
Le lundi de Pentecôte est travaillé (sauf si vous posez une RTT ou une journée de congés) Le lundi de Pentecôte n'est pas travaillé car une journée de RTT a été déduite du compteur de chaque salarié, suite à un accord d'entreprise.
3133-1 du Code du travail : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 Novembre, le jour de Noël.
Les jours fériés chômés ne peuvent donner lieu à aucune perte de rémunération pour le salarié. Les jours fériés 2022 ne font pas exception à la règle. Alors que le 1er, le 8 mai et le 25 décembre tombent un dimanche, le lundi 15 août et le vendredi 11 novembre créent un week-end prolongé.
La journée de solidarité est obligatoire. Elle concerne aussi bien les salariés que les employeurs.
A noter qu'en pratique, le travail du lundi de Pentecôte est la solution la plus répandue dans les entreprises. Sauf accord contraire : la journée de solidarité pour 2021 était fixée le lundi 24 mai 2021 ; la journée de solidarité pour 2022 est fixée le lundi 6 juin 2022.
En plus du 1er mai, tous les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans la même entreprise ou établissement, bénéficient de 10 jours fériés par an, dont 6 jours garantis. Autrement dit, le salarié est assuré de bénéficier de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés.
le 07 juin, nous fêtons Saint Gilbert .
Ce mercredi 6 juillet 2022, 187e jour de l'année. Bonne fête aux Marietta, Mariette, Nolwenn, Macrine et Godeliève.
L'été débute le jour du solstice d'été, qui tombe le 21 juin en 2022. Cette saison est celle des loisirs. On retrouve le plaisir de se promener dans la nature, de flâner en ville, de s'attarder à une terrasse pour boire un verre avec ses amis.
? Le 5 juin nous fêtons les Boniface en l'honneur de Saint Boniface, archevêque de Mayence, mort en martyr en754. A la même date, nous fêtons aussi les Igor en l'honneur de Saint Igor II. Ce prince de Kiev est chassé par son peuple.
Le 8 juin 2022 est le jour 159 de l'année 2022. Ce 8 juin tombe un Mercredi en 2022. Il reste 206 jours avant la fin de l'année.
On dénombre en 2022 trois grands ponts grâce au jeudi de l'Ascension (il faudra donc poser votre vendredi 27 mai), la Fête nationale (il faudra donc poser votre vendredi 15 juillet) et la Toussaint (il faudra donc poser votre lundi 31 octobre).
Le 14 juillet est un jour habituellement travaillé au sein de l'entreprise ; Le 14 juillet est un jour habituellement chômé dans l'entreprise, mais le salarié exerce son activité comme un jour de travail habituel ; Le 14 juillet, jour habituellement chômé dans l'entreprise, est chômé pour tous les salariés.