Un nouveau taux record pour les augmentations salariales. D'après une étude* publiée ce lundi 17 juillet par LHH, un cabinet de conseil en ressources humaines, le budget des entreprises dédié aux revalorisations a atteint 4,7% (taux médian) pour 2023.
Dans le détail, les non-cadres - ouvriers et employés - devraient être légèrement plus chanceux que les autres. Leurs rémunérations devraient grimper de 5% environ contre 4,5% l'année précédente. Pour les cadres ce sera une hausse de 4%, tout comme les cadres supérieurs et dirigeants, selon le cabinet Mercer.
Au 1er mai 2023, le Smic va atteindre 1 747,20 euros bruts par mois, soit 1 383,08 euros nets pour 35 heures hebdomadaires. Il s'agit d'une hausse de 2,22 %, comme le précise un arrêté paru au Journal officiel le 27 avril 2023.
L'exécutif prévoit une nouvelle hausse du point d'indice, qui sert de base de calcul pour les salaires des fonctionnaires, à hauteur de 1,5% au 1er juillet 2023.
Une augmentation du salaire médiane à 4,95%
D'après les travaux du cabinet menés de novembre 2022 à mars 2023, l'augmentation médiane atteignait 4,95%. Cela signifie que la moitié des salariés bénéficieront d'une hausse de salaire plus faible que 4,95% et que l'autre moitié verra son salaire augmenter plus que cela.
Comme en 2022, les fonctionnaires et contractuels du secteur public bénéficieront d'une augmentation générale au 1er juillet. Leur traitement sera revalorisé de 1,5 % après une hausse de 3,5 % l'été dernier. Pour chaque agent, l'augmentation sera calculée à partir de son salaire hors primes et indemnités.
Seuls 10% des Français anticipent une hausse de 10% ou plus, comparé à 34% mondialement. Les plus grandes augmentations sont attendues dans l'immobilier, l'hôtellerie-restauration et l'informatique, tandis que le secteur industriel anticipe la plus petite hausse.
Au 1er mai 2023, le Smic va atteindre 1 747,20 euros bruts par mois, soit 1 383,08 euros nets pour 35 heures hebdomadaires. Il s'agit d'une hausse de 2,22 %, comme le précise un arrêté paru au Journal officiel le 27 avril 2023. Service-Public.fr vous informe sur ces changements.
Le Smic augmentera à nouveau de 1,81 % au 1er janvier 2023, soit une hausse de 6,6 % sur un an. Après avoir augmenté de 0,9 % en janvier 2022, de 2,65 % en mai 2022, puis de 2,01 % en août 2022, le Smic augmentera à nouveau de 1,81 % au 1er janvier 2023, indiqueMidi Libre.
Cette revalorisation, qui concerne principalement les travailleurs du secteur privé, est le résultat de nombreuses négociations menées dans les entreprises. Selon la Banque de France, l'augmentation moyenne des salaires serait ainsi de 4,4 % en 2023.
Pour calculer une augmentation de salaire, vous devez soustraire le salaire précédent du salaire actuel, diviser le résultat par le salaire précédent, puis multiplier par 100 pour obtenir le pourcentage d'augmentation.
Le taux d'inflation
L'inflation annuelle s'établit ainsi à +5,2 % en 2022, selon l'Insee. Selon les données publiées par l'Insee chaque année en janvier pour l'année précédente, l'inflation s'est établie à 1,6 % en 2021 et à 0,5 % en 2020, après 1,1 % en 2019 et 1,8 % en 2018.
Pas de hausse du Smic avant 2024 selon les prévisions
Cependant, selon l'Insee, il devrait s'agir de la dernière augmentation exceptionnelle du Smic en 2023.
Il s'élevait alors à 1.709,28 euros brut, soit 1.353 euros net, sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine.
À compter du 1er mai 2023, son montant mensuel brut est de 1.747,20 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,52 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.383,20 euros avec un Smic net horaire de 9,12 euros.
En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Est-ce que l'augmentation annuelle du salaire est obligatoire ? L'augmentation annuelle des salaires n'est pas prévue par le Code du travail. Par conséquent, elle est facultative. Toutefois, lorsque qu'il y a une hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix à la consommation, le SMIC est augmenté.
Ce phénomène transparaît dans les évolutions par catégorie socioprofessionnelle des salaires de base : entre le 3e trimestre 2021 et le 3e trimestre 2022, ceux des ouvriers et des employés augmentent de 4,5 % environ, tandis que ceux des cadres et des professions intermédiaires croissent de 2,8 % environ (graphique 2).
Définissez donc le montant qui vous convient, par exemple l'équivalent d'un mois de salaire. Ce montant est le minimum que vous souhaitez atteindre mais afin de l'obtenir, vous donnerez une fourchette de prix dont le minimum sera l'augmentation que vous aurez fixée et le maximum 50% de plus de ce montant minimum.
L'inflation en France restera élevée jusqu'à fin 2023, prévoit l'OFCE.
Une baisse des prix attendue dès le mois de mars 2024
Selon NielsenIQ, “dans le scénario le plus probable, une baisse des prix se ferait sentir à la rentrée de septembre”. L'inflation pour la rentrée devrait alors se situer à +17,6% (toujours versus janvier 2022).
L'inflation ne se rapprocherait de sa cible (2%) qu'à partir de 2025. En France, l'inflation pourrait ralentir à 5,6% (IPCH) en 2023 après 5,9% en 2022. Les prix pourraient frôler la cible de la BCE de 2% à partir de 2024 (2,4%) et 2025 (1,9%) d'après la Banque de France.
Si vous faites € 1 500 par mois, votre salaire horaire serait de € 9.89. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine. Saviez-vous que ?