Mon salaire va-t-il augmenter si le SMIC augmente ? Contrairement aux idées reçues, l'augmentation du SMIC n'entraîne pas forcément l'augmentation des salaires. Si votre rémunération est égale au salaire minimum, alors le relèvement du SMIC a pour effet de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal.
L'augmentation prévue le 1er août 2022 portera le SMIC horaire net à 8,76 euros et le salaire minimum mensuel net à 1.302 euros pour un emploi à temps plein. selon le ministère du Travail.
A l'heure actuelle, seul le SMIC est indexé sur l'inflation afin de protéger les salariés les plus fragiles : le salaire minimum a ainsi été revalorisé de 2,01% le 1er août dernier, après avoir connu une hausse de 2,65% en mai de la même année, pour s'établir aujourd'hui à 1 329,05 euros net.
L'avocate Marijke Granier-Guillemarre rappelle en préambule que « l'employeur n'a aucune obligation d'augmenter les salaires, tant qu'ils sont au-dessus du SMIC et des minimas de la convention collective nationale applicable ».
Au 1er janvier 2021, 27,1% des salariés à temps partiel sont bénéficiaires de la revalorisation du Smic. Ils sont trois fois plus concernés que les salariés à temps complet. Les femmes représentent 59,3% des bénéficiaires, mais 45% seulement de l'emploi salarié.
Les éléments de la rémunération pouvant être modifiés sans l'accord du salarié Certains éléments de la rémunération ne sont pas contractualisés, c'est-à-dire qu'ils ne figurent pas dans le contrat de travail mais résultent d'un usage ou d'un accord collectif. Il peut s'agir de primes, ou d'un 13ème mois par exemple.
Il augmente de 35 euros nets en raison de l'inflation. En 2022, le montant du SMIC mensuel brut sur la base d'un travail à temps complet (35 heures) est de 1 645,48 euros, soit 1 302,64 euros net mensuels.
Pour les salariés de la fonction hospitalière et la fonction publique d'État, l'éligibilité à la prime Ségur est actée au 1er avril 2022. Les agents concernés bénéficient de cette revalorisation mensuelle salariale depuis le mois d'avril 2022.
Ainsi, d'après un rapport* sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) de 2022, dévoilé par Mercer, cabinet de conseil en ressources humaines, ce lundi 25 juillet, les employeurs ont prévu d'augmenter de 2,8% (taux médian) les salaires de leurs collaborateurs cette année.
Les secteurs où les salaires sont indexés une fois par an, souvent à partir de janvier, comme la CP200 (Commission paritaire), qui compte près de 60.000 entreprises et 500.000 employés, se dirigent vers une indexation de plus de 10 % en janvier 2023, selon une estimation mardi de la société de ressources humaines SD ...
En 2022, le Smic horaire s'élève à 11,07 euros brut, soit 8,76 euros net de déduction des cotisations salariales. Pour les mineurs, le montant du Smic horaire est minoré : 8,86 euros brut pour les salariés de 16 ans et moins, 9,96 euros brut pour les salariés de 17 ans.
L'adaptation des salaires à l'index est calculée sur la base de la moyenne de l'indice santé sur une période de quatre mois. L'évolution des salaires suit, avec quelque retard, l'augmentation du coût de la vie. C'est ce qu'on appelle l'indexation. De cette manière, les adaptations salariales sont étalées dans le temps.
Ainsi, au 1er janvier 2023, le salaire minimum va automatiquement augmenter.
De leur côté, les profits n'ont jamais été aussi importants pour les entreprises du CAC 40, preuve que l'inflation est un puissant révélateur du conflit entre le capital et le travail. Les prix augmentent, les marges des entreprises explosent mais les salaires ne suivent pas et la perte du pouvoir d'achat s'accentue.
Dans cette logique, si les salariés gagnent des hausses de salaire, les entreprises seraient obligées de répercuter cette hausse dans leurs coûts. Elles vendraient donc leurs produits plus chers. Les prix augmenteraient, entraînant une nouvelle demande d'augmentations de salaire de la part des salariés...
Ces derniers soulignent aussi, en s'appuyant sur les données de l'Insee, que les marges nettes des entreprises ont globalement augmenté pendant la crise sanitaire. Elles ne seraient donc pas totalement bloquées par une augmentation des salaires ne dépassant pas l'inflation.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Cette revalorisation de 4 % visant à compenser la hausse des prix due à l'inflation en 2022 concerne toutes les retraites de base, la pension de réversion, l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) et l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI).
Le salarié n'a pas besoin de négocier une augmentation de salaire : sur simple demande, l'employeur a l'obligation d'ajuster sa rémunération à hauteur du montant conventionnel ou légal. L'employeur doit en outre verser un rappel de salaires ainsi que des dommages et intérêts.
Vous êtes salarié à domicile et dépendez du niveau 1 ou 2 de la Convention Collective en fonction de vos qualifications. Votre salaire minimum CESU est de 9,98€ ou 10,01€ brut, soit environ 8,54€ net. Au titre des congés payés, votre salaire doit désormais être majoré de 10%.
Le bon sens voudrait que le SMIC soit le plafond à ne pas dépasser pour ne pas payer d'impôt sur le revenu. À 1 539,42 € brut, le Salaire Minimum de Croissance (SMIC) en 2021, il semblerait logique que les bénéficiaires de ce revenu soit exemptés d'impôt.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.