Mon salaire va-t-il augmenter si le SMIC augmente ? Contrairement aux idées reçues, l'augmentation du SMIC n'entraîne pas forcément l'augmentation des salaires. Si votre rémunération est égale au salaire minimum, alors le relèvement du SMIC a pour effet de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal.
Dans ce cas, votre salaire devra être revu à la hausse afin de respecter la nouvelle norme imposée par le SMIC revalorisé. Cependant, si votre rémunération initiale dépasse le montant du SMIC revalorisé, alors cette augmentation n'aura aucun impact sur votre salaire.
L'augmentation de salaire est obligatoire pour l'employeur en cas d'inégalité salariale constatée entre les salariés. Le principe « à travail égal, salaire égal » impose de mettre au même pied d'égalité tous les salariés ayant les mêmes diplômes, missions et responsabilités.
Pour rappel, le Smic bénéficie chaque année d'une hausse mécanique, calculée selon deux critères : l'inflation constatée pour les 20% de ménages aux plus faibles revenus et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier et employé (SHBOE).
Par ailleurs, chaque hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix à la consommation est automatiquement suivie d'un relèvement du Smic dans les mêmes proportions. En janvier 2024, il est automatiquement revalorisé de 1,13 %, pour atteindre 1 398,69 € nets. Le montant brut passe à 1 766,92 €.
Ce dernier étant le salaire minimum légal en France, personne ne peut, logiquement, être payé moins. Et ce, même si les plus bas niveaux des grilles salariales d'une branche professionnelle se situent en dessous du Smic.
Résultat : augmenter les salariés payés au Smic coûte cher aux employeurs puisqu'ils doivent payer davantage de charges. «Aujourd'hui, pour augmenter de 100 euros le revenu d'un employé au Smic, l'employeur doit débourser 238 euros de plus.
"Un relèvement supplémentaire du smic contribuerait par ailleurs à tasser davantage l'éventail des salaires au niveau du smic", avertissent encore les experts alors que le pourcentage de salariés directement concernés par la revalorisation du smic au 1ᵉʳ janvier est passé de 12 % en 2021 à 17,3 % en 2023.
L'inquiétante baisse des salaires réels
Si l'on parle d'augmentations salariales sans précédent en 2023, il ne faut pas s'y tromper : toute augmentation de salaire inférieure au taux d'inflation est une perte de salaire réelle.
La progression des budgets d'augmentation sera ramenée en 2024 à 3,6 % pour les non-cadres et 3,4 % pour les cadres, selon les accords salariaux d'entreprise analysés par le Groupe Alpha.
Si vous n'avez pas obtenu d'augmentation, c'est peut-être enfin parce que vous ne travaillez pour l'entreprise que depuis peu ou que vos performances sont faibles. Dans ces deux cas, vous n'avez pas la légitimité nécessaire pour prétendre à une augmentation de salaire.
Elle fait également partie des obligations légales des entreprises depuis le 1er mars 2020. Ainsi, toute entreprise comptant au moins 50 salariés doit publier un index sur l'égalité salariale homme/femme. En cas de disparité, l'employeur doit mettre en place un plan de rattrapage salarial, à peine de pénalité.
Dans le public comme dans le privé, peu importe le métier, les salaires des Français vont augmenter en 2024. C'est l'une des rares conséquences positives de l'inflation. Néanmoins certains employés risquent d'être lésés par rapport à d'autres. N'importe quel travailleur en désire une et beaucoup vont l'obtenir.
À compter du 1er janvier 2024, le Smic horaire brut sera fixé à 11,65 € soit un montant mensuel brut de 1 766,92 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires en : Métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Selon les dernières données publiées par l'Insee, le salaire brut en équivalent temps plein dans le secteur privé en France était, en 2022, en moyenne de 3 466 euros par mois, soit 2 630 euros de salaire net (après déduction des cotisations sociales salariales, de la CSG et de la CRDS).
Depuis le début de l'année 2024, pour 35 heures de travail, le Smic brut s'élève à 1766,92 € par mois.
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
La désindustrialisation de la France a accéléré l'appauvrissement des salariés. Ce n'est pas l'unique raison. Les salaires pratiqués en France sont inférieurs à ceux en vigueur dans les pays du nord de l'Europe, notamment en Allemagne , aux Pays-Bas, en Autriche et dans les États scandinaves.
Le salaire minimum moyen est (depuis le 1er septembre 2021) : 1.658,19 € par mois si tu travailles 38 heures par semaine.
Dès le début de l'année 2024, les agents de la Fonction publique hospitalière, comme tous les agents titulaires de la Fonction publique, bénéficient d'une hausse de leur rémunération : 5 points d'indice majoré par échelon.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) fait l'objet d'une revalorisation annuelle par décret au 1er janvier, qui tient compte de l'évolution de l'inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus.
Répondez à votre employeur que vous comprenez qu'une augmentation n'est pas possible actuellement, ou qu'il s'agit d'un engagement important pour lui possiblement prématuré, mais expliquez que vous aimeriez savoir si votre promotion sera envisageable à plus long terme, et dans quelles modalités.