Alors je vais essayer de me projeter dans l'avenir, et m'imaginer dans dix ans. Pour commencer, je vais parler des études que j'ai faites et de mon travail. Ensuite, je parlerai de ma famille et de ma situation amoureuse, puis de mon logement. Et pour finir, de mes loisirs et de mes voyages.
La réponse pour ne pas répondre
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Comment Envisagez-vous votre avenir professionnel dans 10 ans ? L'idéal est d'aborder cette personne avec un objectif clair et désintéressé : comprendre son métier, ce qu'il (ou elle) fait de ses journées, pour échanger à la fois sur votre orientation et son parcours.
Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non-négligeables.
Pourquoi les recruteurs insistent-ils pour poser cette question ? Pourquoi les responsables du recrutement dans une entreprise demandent-ils : « où vous voyez vous dans cinq ans? ». Le recruteur veut en savoir plus sur vos objectifs de carrière et sur la place de ce poste dans votre grand projet.
A quoi aimeriez-vous le plus contribuer ? Les consommateurs sont plus tournés vers l'avenir (apparition de nouveaux modes de consommation comme le véganisme, l'économie collaborative etc.), on parle d'alterconsommation. Alors une nouvelle économie voit le jour, l'économie du développement durable.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Si vous êtes déjà en poste, votre objectif professionnel est de gravir les échelons hiérarchiques dans votre métier. Exemple : si vous êtes commercial, il peut être de devenir responsable ou directeur commercial. Mais ce peut être également d'acquérir de nouvelles compétences.
Apporter des arguments concrets. Avoir réfléchi à ce qu'on pourra concrètement apporter, commencer à apporter des idées et exprimer un projet, faire des propositions : cette démarche démontre également concrètement l'intérêt que porte le candidat pour ce poste et son environnement.
Vos aspirations professionnelles correspondent à votre vision de l'avenir. Elles représentent ce que vous espérez atteindre dans votre vie professionnelle au cours des années à venir. Plus simplement, une aspiration professionnelle est un projet à long terme que l'on souhaite poursuivre.
Voici un exemple de projet professionnel à présenter en entretien : « Je suis actuellement étudiant à [Nom de l'école / de l'Université], je suis une formation de [détail de la formation / spécialisation] et j'ai choisi cette voie car je suis passionné par le domaine du web.
L'environnement et les conditions de travail peuvent également faire partie de la définition de votre métier idéal. Par exemple : « Dans le travail de mes rêves, je travaille sans contraintes d'horaires ni de lieux, de façon totalement flexible ».
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Présentez-vous personnellement : d'où venez-vous etc… Votre parcours : votre formation, vos études, une expérience récente, ne racontez pas toute votre expérience professionnelle ! Choisissez deux ou trois éléments qui sont particulièrement pertinents pour le poste en question.
Votre motivation pour le poste est de vous inscrire dans un projet de carrière. Le poste pour lequel vous postulez s'inscrit dans un parcours professionnel mûrement réfléchi. Avec cette réponse parfaite, vous montrez au recruteur que vous avez de l'ambition et que vous savez où vous allez.
Lorsqu'un interviewer vous demande votre style de travail, il essaie de d'évaluer dans quelle mesure vous vous intégrez dans la culture de leur entreprise. Donc, avant de répondre cette question, il est important de bien réfléchir à la nature de l'emploi auquel vous postulez.
Essayez cette réponse pour indiquer votre disponibilité rapide: “Après en savoir plus sur ce poste, je suis convaincu que cela conviendrait parfaitement à mon expérience et à mes compétences. Je peux être disponible pour commencer dès le début de la prochaine semaine de travail.”
La meilleure des réponses à apporter ? Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d'exemples issus de vos précédents jobs.
Rédiger ses objectifs
Commencez par établir vos objectifs à long terme, puis décomposez-les en objectifs à court terme qui pourront être atteints plus rapidement. Considérez vos objectifs professionnels à long terme comme une direction à suivre et ceux à court terme comme les étapes à franchir pour les atteindre.