se renseigner auprès de Pôle emploi ; consulter les sites internet des conseils régionaux ; s'adresser aux CFA dans lesquels on envisage de s'inscrire : ils peuvent apporter une aide efficace dans la recherche d'un employeur.
Il faut avoir au moins 16 ans pour conclure un contrat d'apprentissage. Cet âge minimum peut être abaissé à 15 ans. Pour cela, vous devez avoir au moins 15 ans au 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre où vous terminez votre année de 3ème.
Premier réflexe à avoir : tournez-vous vers votre centre de formation qui bénéficie d'un réseau d'entreprises élargi et peut vous aider à rédiger votre candidature ou préparer un entretien. N'hésitez pas aussi à solliciter votre entourage (famille, amis, camarades de promotion, amis d'amis).
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. À noter : des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
L'aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d'un alternant (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans et de 8 000 € si celui-ci a au moins 18 ans et moins de 30 ans et prépare un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification jusqu'au master (bac +5).
Vous devez vous renseigner sur l'entreprise qui a accepté de vous recevoir en entretien d'embauche : son activité, ses métiers, ses valeurs, etc. Avoir des informations clés sur l'entreprise et son secteur d'activité montre à l'employeur votre intérêt et votre motivation.
Fragilisées par la crise sanitaire, les entreprises proposent moins d'offres d'apprentissage, et les étudiants tentent tant bien que mal de décrocher des entretiens. Richard Villalonundefined undefined via Getty Images Les offres d'alternance se font plus rares en raison de la crise économique liée au coronavirus.
Qui peut être apprenti ? L'âge minimum est de 16 ans. Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre, et qu'il a terminé son année de 3e. L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Les CFA reçoivent généralement les inscriptions de candidats entres juin à novembre. L'inscription doit être achevée avant le début de la formation s'il s'agit d'un contrat d'apprentissage.
L'aide à l'embauche est versée par Pôle emploi entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022. Pour les demandeurs d'emploi de longue durée de moins de 30 ans. L'aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation est versée par l'ASP.
C'est l'OPCO dont dépend l'entreprise qui emploie l'apprenti qui est responsable du financement de la formation en apprentissage. Le niveau de financement de la formation dépend d'accords de branches professionnelles ou à défaut fixé par France Compétences pour répondre aux besoins de formation du marché de l'emploi.
Aides financières
Soit 982, 48€ par mois au 1er janvier 2022 (952,74€ en 2021). Vous êtes en contrat de professionnalisation : la Prime d'activité sera calculée sans seuil de revenu minimum.
De nombreux employeurs souhaitent pouvoir bénéficier de ces aides, et donc conclure un contrat avant la date du 30 juin 2022. En fonction des situations individuelles, le contrat d'apprentissage peut commencer à s'exécuter après cette date du 30 juin 2022.
La Garantie jeunes propose une allocation mensuelle (d'un montant maximal de 484 euros) et un accompagnement renforcé en mission locale pendant un an aux jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont ni en emploi ni en études ni en formation et en situation de précarité financière.
Le contrat d'apprentissage est signé entre l'employeur, l'apprenti (ou ses parents) s'il est mineur) et le CFA. Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 15 à moins de 26 ans. Il doit être signé entre le 15 juin et le 15 novembre pour les rentrées du mois de septembre.
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les apprenti-e-s, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine. Ce droit disparaît lorsque la semaine comporte un jour férié.
Recruter un alternant permet de le former à vos méthodes de travail. Dès le début de son contrat, il est immergé dans la culture de votre entreprise. Il s'adapte ainsi rapidement à votre organisation et s'intègre facilement dans vos équipes. Un regard jeune et neuf peut également être un atout pour votre structure.
Grille de salaire d'un apprenti en 2022
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Pour percevoir les 1 000 euros, vous devez être en recherche active d'emploi depuis au moins 12 mois au cours des 15 dernières mensualités. Vous ne devez avoir exercé aucune activité professionnelle pendant cette année-là.
Le CDD est surtout préconisé pour embaucher du personnel sur une durée fixe et temporaire. Ce contrat se montre surtout avantageux pour l'employeur.
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes : Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale. Bénéficiaire du RSA : RSA : Revenu de solidarité active.
les sites d'emploi local : Leboncoin et Regionsjob.com ; des sites spécialisés : Apecita (agriculture), Batiactu (BTP), Lesjeudis.com (informatique) ; des agrégateurs d'offres : Cadremploi, Indeed, Jobijoba, Jobted.