Le ou la manager peut travailler dans une TPE, dans une PME ou dans un grand groupe. Il est responsable du fonctionnement et des résultats de l'équipe de collaborateurs placés sous ses ordres. Il suit au jour le jour la comptabilité interne et est garant. Il réfère de ses résultats à sa hiérarchie.
Le manager des organisations exerce des fonctions d'encadrement, de management et de pilotage de projets dans des domaines divers. Cette fonction nécessite des compétences multiples. Elle est généralement accessible aux professionnels expérimentés de niveau bac +3 minimum (le plus souvent bac + 5).
Un manager débutant en France perçoit généralement une rémunération brute entre 35 000 et 40 000 euros par an, en incluant les primes, soit 27 000 à 31 000 euros nets. Il peut y avoir un salaire fixe et un salaire variable, dans certaines entreprises, c'est-à-dire des primes selon les résultats.
Un manager est un cadre de l'entreprise qui conduit une équipe vers un résultat attendu. Pour atteindre l'objectif fixé, il définit les méthodes et les priorités. Le passage du statut d'expert à celui de manager ne s'effectue pas en tout début de carrière mais après plusieurs années d'expérience en entreprise.
Statistiquement, le premier poste de manager est accédé autour de 30 ans. Attention, cela ne veut pas dire que vous êtes en retard si vous êtes manager pour la première fois à 40 ans. Cela dépend de la culture de l'entreprise, des perspectives de carrière dans votre métier, de votre souhait, etc.
Dans les entreprises traditionnelles, il existe tout simplement une hiérarchie : le directeur est au sommet et en dessous de lui se trouve un réseau de managers et d'employés assurant le fonctionnement de l'entreprise.
Le manager a souvent des horaires de bureau classiques : de 8h/9h à 18h/19h. Il peut effectuer des heures supplémentaires ou même occasionnellement ramener du travail à la maison.
Avoir des compétences d'écoute, d'organisation ou de communication, savoir déléguer sans ordonner, rester positif et encourageant (…) sont autant de qualités qui vous donnent une bonne chance d'être un manager exemplaire et apprécié de son équipe.
Le BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) permet d'acquérir des compétences commerciales et en management. Le BTS SAM (Support de l'Action Managériale) permet de former les élèves à prendre en charge l'organisation d'une entreprise au côté d'un manager.
On constate à travers ce baromètre que la grande majorité des responsables paie encadre une petite équipe : 60% des responsables paie management moins de 4 collaborateurs. 30% des responsables paie managent entre 5 et 10 collaborateurs.
Le rôle du manager consiste donc à respecter 4 points clés : Impulser la cohésion d'équipe. Maintenir la motivation. Déléguer les tâches et l'organisation.
Selon Torbert et Rooke, il existe 7 types de managers avec chacun sa logique d'action, à savoir: l'opportuniste, le diplomate, l'expert, l'organisateur, l'individualiste, le stratège et l'alchimiste.
Les entreprises doivent intégrer le fait que tout le monde ne veut – et ne peut – pas devenir manager. En effet, si la motivation pour ce type d'évolution est primordiale, avoir les compétences nécessaires à ce nouveau rôle l'est tout autant.
Un manager peut défendre ses convictions. Un manager, parce qu'il occupe une position hiérarchique plus importante, va aussi accéder à de nouveaux événements. Par exemple, il pourra peut-être accéder à des réunions ou à des groupes de travail plus stratégiques.
Le bon Manager est celui qui nous donne envie de venir au travail parce qu'on sait qu'on sera compris, apprécié, encouragé et reconnu dans un contexte bien structuré. Pourtant, le but d'un bon Management ne consiste pas seulement à devenir populaire au sein de son équipe de travail.
Le management consiste à fixer des objectifs et à déployer une stratégie pour les atteindre. Mais il consiste également à organiser et coordonner tous les collaborateurs de l'entreprise dans le but de produire des biens ou des services. Le management est donc une fonction capitale de l'entreprise.
Notes. L'utilisation de manageur et de son féminin manageuse a été confirmée en 2000 par la Commission générale de terminologie et de néologie. Son emploi reste rare, les entreprises préférant généralement le terme anglais manager Référence nécessaire.
Le leader est un état d'esprit, il est respecté pour le travail accompli, ses objectifs et ses idées. Le manager est une fonction, supervisé par son supérieur qui l'a choisi pour gérer une équipe, mener à bien un projet.
Manager, c'est écouter, accompagner, faire grandir, communiquer clairement, les attentes, la vision, la stratégie, pour donner du sens aux actions de chacun et de tous au sein de l'équipe. C'est assumer la prise de décisions que confère le poste, mais aussi les réussites et les échecs.
Steve Jobs, Richard Branson, Carlos Ghosn... Ces grands patrons dirigent ou ont dirigé avec succès certains des plus grands groupes mondiaux. Qu'ils soient.
Répondre à une offre d'emploi pour devenir manager
La capacité à manager s'acquiert avec l'expérience le plus souvent. Dans votre CV, veillez à correctement remplir la rubrique « expérience professionnelle » afin de mettre en avant votre capacité à remplir les fonctions de manager.
Selon son niveau de formation, le secteur d'activité et la taille de l'entreprise dans laquelle il travaille ou la complexité du poste, le salaire d'un débutant se situe dans la fourchette de 1 800 à 2 300 €.