Restez actif sur les sites de réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter. Entrez en contact avec des candidats potentiels et publiez des offres d'emploi sur la page de votre entreprise sur les réseaux sociaux. Les candidats passifs qui parcourent leur flux de réseaux sociaux pourraient décider de postuler.
3995 : Pour les particuliers qui souhaitent recruter
Pôle emploi met à votre disposition un numéro court, le 3995, choix 1 - recrutement. Des conseillers disponibles pour diffuser une offre, trouver des candidats, bénéficier d'informations sur le marché du travail.
En cliquant sur le titre ou sur le pictogramme CV sur la gauche,: vous pourrez voir s'afficher le détail du CV. Il correspond au contenu du CV pôle emploi. Vous pouvez télécharger ce CV Pôle emploi du candidat et son CV personnel lorsqu'il a été joint.
Les points forts du site : Nombre d'offres, Nombre de recruteurs, Plusieurs types de contrat, Le site Apec propose un accompagnement personnalisé par téléphone ou en face à face. Avis APEC : Le site APEC est la référence par excellence pour les cadres qui sont à la recherche d'emploi.
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
Qu'est-ce que le sourcing en recrutement ? Le sourcing c'est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d'identifier des profils précisrépondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné.
Le sourcing se définit comme une stratégie d'acquisition de talents proactive, dans le but de recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l'entreprise. Cette notion de proactivité est très importante, puisqu'elle révèle le nouveau chemin qu'emprunte le sourcing en recrutement.
Pourquoi publier une offre d'emploi sur LinkedIn ? Lorsque vous publiez une annonce en ligne avec LinkedIn Jobs, les données issues de notre communauté active permettent d'identifier les candidats ayant les compétences, l'expérience et les objectifs que vous recherchez afin que vous puissiez trouver le candidat idéal.
BreedR : l'outil de sourcing gratuit créé par un marseillais. C'est un plugin qui permet de trouver des profils sur l'open web, les réseaux sociaux ou les jobboards gratuits.
Pour attirer les jeunes talents, être visible sur le web
De nos jours, pas d'attractivité sans visibilité. Site institutionnel, site carrière, pages sur les réseaux sociaux et canaux innovants sont autant de présences numériques qui boostent votre visibilité et vous permettent d'attirer les jeunes talents.
Qu'est-ce qui attire les jeunes dans une entreprise ?
Un environnement de travail positif et flexible
Pour certaines entreprises, la flexibilité tient par exemple à la gestion des horaires de travail basés sur la confiance. Le maître mot pour séduire ces jeunes : leur assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Il existe sur le Web divers sites d'emploi en ligne, comme Workopolis, Craigslist, Indeed, Monster.ca, Careerbuilder et SimplyHired. En général, ces sites facturent les entreprises pour qu'elles puissent afficher un poste vacant.