Aussi exigeante qu'une procédure classique, parfois c'est lorsque l'embaucheur vous connaît qu'il faut être très vigilant. Pourquoi ? Parce qu'il attend beaucoup plus de vous que des autres. Sachez aussi que la quasi-totalité des stages donne accès à une embauche ; ceci justifie la rigueur de la procédure de sélection.
Les grands groupes éditent des guides de stages sous forme de plaquettes qui décrivent les missions que les différents services peuvent confier aux étudiants. Téléphonez donc au service de l'entreprise chargé des relations avec les établissements scolaires… Et n'oubliez pas le site Internet de l'entreprise !
« On entend souvent dire que pour un stage de fin d'année scolaire qui démarre au printemps, il est préférable d'envoyer sa candidature courant janvier car celle-ci risque de tomber aux oubliettes entre les congés de fin d'année et les mails de bonne année » analyse Gwenaëlle Quénaon-Hervé, directrice générale adjointe ...
Chaque étudiant se déplace avec C.V et lettre de motivation pour aller à la rencontre des recruteurs présents. En quelques minutes, l'objectif est de convaincre son interlocuteur et prouver son envie de décrocher ce stage ou son alternance. Un coach en CV sera présent pour t'épauler dans la recherche.
Comment trouver un stage dans une grande entreprise ?
Où trouver un stage ?
Les grosses entreprises publient souvent elles-mêmes leurs offres de stages : si vous visez un secteur précis, il faut donc commencer par vous rendre sur leur site Internet (rubrique emploi ou recrutement). ...
Les annuaires d'entreprises répertorient toutes les entreprises par secteur ou par région.
Pensez aussi aux collectivités locales (la mairie de votre commune par exemple), aux administrations (préfecture), aux hôpitaux, etc. Et dans le secteur de la Défense, l'armée propose de nombreux stages de 3e partout en France. L'armée de l'air fait ainsi découvrir ses métiers à 1.500 jeunes chaque année.
Nombre de petites missions sont proposées par des particuliers : baby-sitting, soutien scolaire, dépannage informatique, garde et/ou promenade d'animaux, ramassage des feuilles, ou encore nettoyage à domicile. D'autres secteurs d'activité, comme l'animation, restent accessibles au moins de 18 ans.
Pourquoi les entreprises ne prennent pas de stagiaire ?
Le site du gouvernement est très clair à ce sujet là : "Un stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié.", "L'employeur n'a pas à effectuer de déclaration préalable à l'embauche (DPAE)." Donc information importante on n'embauche PAS un stagiaire !
1 - Le stage présente l'inconvénient de décontextualiser le savoir. Les discussions et échanges y poussent hors contexte comme des tomates hors sol. 2 - Les inscrits sont globalement interchangeables. Les caractèristiques individuelles sont relativement de peu d'importance par rapport à la mécanique administrative.
Septembre/octobre est une bonne période pour chercher un stage à l'étranger, si nous parlons ici d'un stage de fin d'étude / fin d'année. Tout d'abord, votre recherche commence par la préparation de son « équipement », à savoir un CV et une lettre de motivation potentiellement en langue étrangère.