La SARL est une structure qui jouit d'une plus grande sécurité juridique qu'une SAS. Elle est adaptée à des projets de moindre envergure et se révèle avantageuse fiscalement si vous entreprenez en famille. Les cotisations sociales sont moins élevées qu'en SAS.
La SARL et la SAS sont deux sociétés qui se différencient par leurs titres, leurs droits sociaux : les parts sociales et les actions. Le gérant associé de SARL ne dispose pas d'actions mais de parts sociales. La SARL est une société de personnes (contrairement à la SAS qui est une société de capitaux).
Une SARL peut être créée par une seule personne (il s'agira alors d'une EURL), alors qu'une SA doit comprendre 2 actionnaires minimum (voire 7 si elle est cotée) ; Une SARL ne peut pas avoir plus de 100 associés alors qu'aucune limite n'est fixée pour les SA.
Le fonctionnement rigide de la SARL est contraignant mais il permet de sécuriser les associés. La liberté laissée aux associés de SAS est un avantage indéniable pour organiser au mieux son fonctionnement mais il peut constituer un risque pour certains associés.
Transformer sa SARL en SAS pour lever des fonds
De manière générale, la SAS est plus attractive que la SARL pour les investisseurs. Une transformation de la SARL en SAS permet donc de répondre plus efficacement à un besoin de financement de l'entreprise.
L'une des principales différences entre la SA et la SARL réside dans le nombre d'associés maximum. Il est illimité pour une SA, et limité à 100 pour une SARL. La SA et la SARL ont quelques points communs, comme la responsabilité limitée des actionnaires/associés et l'imposition à l'IS.
Quel est le mieux entre SARL et SAS ? La SAS est le statut juridique le plus flexible et le plus intéressant en termes de protection sociale du dirigeant.
choisissez la SAS/SASU si vous prévoyez à terme de vous verser une rémunération inférieure à 25 000 € (statut assimilé salarié). choisissez la SARL/EURL si vous prévoyez à terme de vous verser une rémunération supérieure 25 000 € (statut de travailleur non salarié).
En SARL, le nombre d'associés est limité à 100. Il n'existe pas de limite en SAS. De plus, en SARL, une part sociale confère obligatoirement une voix à l'associé qui la détient. En SAS, les associés peuvent créer des catégories d'actions attribuant des droits différents aux associés.
La SARL offre un cadre juridique sécurisant à ses associés
Les règles de fonctionnement de la SARL sont en grande partie prévues par le Code de commerce et les statuts peuvent rarement y déroger. La société à responsabilité limitée est un statut juridique au fonctionnement plus encadré que les sociétés par actions.
La SA s'impose pour les grandes entreprises dont les besoins en capitaux sont importants. A ce titre, cette forme juridique permet de faire offre au public de titres lorsque le capital social est supérieur à 225 000 euros.
Au delà de 150k € de revenus, la SASU avec imposition des dividendes à la flat tax est le choix le plus intéressant financièrement. Le dispositif 100% dividendes en SASU présente certaines limites et inconvénients : En choisissant de ne vous verser que des dividendes, vous n'avez pas de couverture sociale.
Au moment de la création d'une SARL, celle-ci est automatiquement soumise au régime de l'impôt sur les sociétés (IS).
Qui sont les dirigeants au sein d'une SA? Une société anonyme ("SA") sera, le plus souvent, dirigée par un conseil d'administration avec un président (également membre de ce conseil d'administration), ainsi que, dans certains cas, par un directeur général assurant la direction de la société.
Pour trouver le statut juridique qui vous correspond le mieux, de nombreux critères sont à prendre en compte : nature de votre activité, présence d'associés, montant du capital, investissements… Un choix déterminant qui aura des conséquences fiscales et sociales sur votre activité et votre vie personnelle.
Dans une SARL, le gérant dépend du régime social des travailleurs non-salariés. Dans une SAS, le Président est assimilé salarié sur le plan social. De manière simplifiée, le régime social TNS s'avère moins onéreux que le régime des assimilés salariés. Ce dernier est cependant plus protecteur pour le dirigeant.
Le plus grand avantage de la SAS est la souplesse offerte par son fonctionnement. En effet, il est défini par les associés. La gestion d'une SARL est délimitée plus en détail par la loi. Par ailleurs, la SARL laisse la possibilité de nommer plusieurs gérants comme le précise l'article L.
Pour que les dividendes d'une SAS puissent être distribués, le capital social doit être entièrement versé : on parle de libération du capital. Dans le cas de la SAS, les actionnaires peuvent décider de ne libérer que 50% du montant de leur apport en numéraire au moment de la constitution de la société.
La SAS présente des avantages notables par rapport aux autres formes de sociétés, notamment l'absence de minimum légal de capital social. Ainsi, il est possible d'effectuer un apport de seulement un euro au sein d'une SAS. La SAS se distingue alors de la SA qui a un capital social minimum de 37 000 euros.
La société (commerciale ou civile) est constituée pour une durée de vie limitée prévue dans les statuts. Cette durée est une mention obligatoire des statuts. Elle ne peut pas dépasser 99 ans. Pour poursuivre l'activité après le terme prévu, les associés doivent d'abord prolonger la durée de vie de la société.
Capital social des SARL (et EURL) : aucun minimum. Capital social des SAS (et SASU) : aucun minimum. Capital social des SA : un montant minimum de 37 000 euros est obligatoire.
La SAS peut être constituée avec 1 € de capital social. La loi n'impose aucun minimum. Elle peut avoir un capital variable (c'est-à-dire un capital social qui augmente ou diminue sans effectuer de nombreuses formalités). À l'inverse, la SA nécessite au moins 37 000 € de capital social.
LA SARL est une forme juridique à responsabilité limitée fondée par plusieurs associés. Une EURL est une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée. La différence avec la SARL réside dans le fait qu'il n'y a qu'un seul associé.