La formation vous permet d'approfondir, de développer et de monter en compétences. Le monde du travail est en constante évolution. Actualiser vos connaissances est l'une des raisons essentielles qui justifient le besoin de se former tout au long de sa carrière.
La formation professionnelle présente de nombreux bénéfices : elle vous permet de développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement ...
Grâce à la formation, le salarié valorise ses compétences tout en restant en phase avec les exigences du marché de l'emploi. Un salarié qui obtient de nouvelles qualifications aura donc plus de facilités à évoluer professionnellement, que ce soit au sein de son entreprise ou dans un autre secteur d'activités.
A l'initiative de l'employeur ou du salarié, cette formation a pour objectif de faire acquérir aux salariés de nouvelles compétences en vue d'exercer un autre métier. L'organisme de formation doit être capable d'utiliser les compétences existantes chez le salarié pour les valoriser dans le cadre d'un nouveau métier.
Se former professionnellement permet alors à tous les salariés de maintenir ses compétences et ses connaissances à jour et de les élargir afin d'évoluer dans son travail. Avec une formation, on peut s'améliorer sur notre métier existant ou bien alors changer complétement de voie.
La formation continue est un mode d'apprentissage proposé aux professionnels salariés et aux demandeurs d'emploi en vue d'améliorer leurs compétences ou d'acquérir de nouvelles connaissances professionnelles.
Se former pour évoluer
Elle doit permettre d'acquérir de nouvelles compétences dans un domaine d'activité déterminé pour progresser. La formation est alors perçue comme un moyen «d'évoluer professionnellement et d'acquérir des compétences qui permettront d'évoluer dans ma carrière», explique Priscilla.
La formation tout au long de la vie revêt aussi de nombreux atouts pour les employeurs. Dans un monde professionnel aux changements constants, la formation continue permet à l'entreprise de maintenir les compétences et les qualifications de ses salariés, et donc de rester durablement compétitive sur son marché.
La participation à une formation continue génère aussi un effet important sur l'emploi. L'étude démontre que participer à une seule activité de formation continue augmente déjà la capacité et la probabilité de trouver un emploi ou de garder son emploi actuel.
Les attentes des actifs en matière de formation restent fortes en 2021 : 48% d'entre eux ont prévu de faire une formation au cours des douze prochains mois, cela concerne plus fréquemment les personnes en reconversion professionnelle (86%), les personnes qui envisagent de changer d'emploi (67%) et les personnes dont le ...
La formation peut se définir d'une manière générale, comme : « l'action d'un formateur s'exerçant sur une ou plusieurs personnes en vue de les adapter techniquement, physiquement et psychologiquement à leurs futures fonctions. » Il s'agit à la fois d'un apprentissage de connaissances et d'un apprentissage de méthodes ...
Objectifs et formation
Au travers de votre formation vous visez la mise en oeuvre concrète des vos nouvelles compétences. C'est ce qui vous a poussé à entreprendre votre parcours. C'est le ressort principal de votre motivation. Vous devez donc être capable de mettre en oeuvre votre propre stratégie pour réussir.
Les principales raisons évoquées sont par ordre d'importance : Le manque de temps (55%) Un manque d'intérêt « ça ne m'intéresse pas » (47%)
Une formation pour assurer la sécurité au travail et protéger la santé des salariés doit être également prévue par l'entreprise. Cette obligation de formation est renforcée d'une obligation de résultat. Elle concerne : les salariés nouvellement embauchés.
Pour vous former tout en continuant de travailler - c'est-à-dire sans interruption de votre contrat de travail et avec maintien de votre rémunération de salarié -, l'accord de votre employeur sera déterminant. Celui-ci doit valider à la fois le contenu et la durée de la formation.
Pour une formation attractive et engageante, il est bon de varier les contenus. Cela permet de faire appel à différents types de mémorisation, de garder l'intérêt des apprenants et d'améliorer la complétion des parcours de formation.
Présentez-vous de manière concise
Il peut s'agir de votre parcours scolaire ou professionnel, par exemple. Vous pouvez également parler de vos passions et du métier que vous souhaitez exercer suite à cette formation.
Elle améliore leurs compétences et leurs connaissances, tout en les aidant à mieux comprendre et s'insérer dans la culture de votre société. Elle permet également de mesurer leurs performances et de les préparer à avoir plus de responsabilités.
Une formation qui me permet de tenir à jour des mes compétences métier. Telle est la définition d'une formation de qualité pour 43 % des actifs et 56 % des actifs ayant suivi une formation au cours des 12 derniers mois.
En plus d'être un moyen de monter en compétences, la formation est surtout une source d'épanouissement professionnel, mais aussi personnel. Acquérir de nouvelles compétences accroît l'estime de soi et la confiance, ainsi que le sentiment de satisfaction personnelle.