La reconnaissance est indispensable à notre survie, sans elle nous flétrissons, nous déprimons. On le voit dans l'exemple de l'instituteur, la reconnaissance nous confirme notre valeur, notre appartenance au groupe, nous nous sentons digne d'intérêt, cela influe sur la confiance en soi.
Les bienfaits de la reconnaissance au travail sont d'ailleurs nombreux : amélioration du climat de travail, augmentation de la mobilisation du personnel, résistance plus importante au stress, productivité accrue, etc. En somme, la reconnaissance est un facteur de protection de la santé.
La reconnaissance dépend ainsi d'une sorte de décision inaugurale susceptible de définir ce qui doit être considéré comme important. C'est cette décision qui confère à la reconnaissance sa valeur éthique et qui la transforme en moyen éthique.
D'autre part, la reconnaissance constitue pour Honneth le véhicule de l'intégration sociale, qui distingue les sociétés ou les communautés de simples agrégats d'individus isolés ou reliés entre eux de manière purement mécanique.
La reconnaissance positive et personnalisée permet aux employés de valider que leurs attitudes et méthodes de travail sont bonnes, de reconnaître leurs forces afin qu'ils les utilisent davantage et augmente leur estime de soi.
Sentiment qui incite à se considérer comme redevable envers la personne de qui on a reçu un bienfait : Témoigner sa reconnaissance à quelqu'un.
C'est l'action de reconnaître, d'admettre et d'accepter quelqu'un ou quelque chose comme vrai ou réel. La reconnaissance suppose donc un sentiment légitime de gratitude et de respect envers le collaborateur, pour qui vous êtes reconnaissant. Elle implique une certaine spontanéité de votre part.
La reconnaissance de l'autre est liée au principe selon lequel chacun d'entre nous est égal, que ce soit en valeur ou en dignité. Cette reconnaissance permet ainsi la liberté d'expression de nos valeurs et convictions personnelles.
L'incessant besoin de reconnaissance
Elles chercheront l'aval de l'être aimé et, si elles ne l'obtiennent pas, elles abandonneront immédiatement ce qu'elles ont entrepris, créant ainsi une dépendance dangereuse. Elles ont aussi sans cesse besoin de savoir qu'elles sont aimées et valorisées pour se sentir bien.
Reconnaissance pour un service, pour un bienfait reçu ; sentiment affectueux envers un bienfaiteur : Manifester sa gratitude à quelqu'un.
Personnalisée : la reconnaissance informelle est plus précise, les employés sont félicités pour leurs compétences et leurs réalisations spécifiques, de sorte qu'ils se sentent plus spéciaux. Les pairs sont impliqués : des programmes non officiels permettent aux employés de recevoir des éloges de leurs collègues.
Je vous suis très reconnaissant pour tout votre travail. Au nom de l'équipe, je vous remercie pour tout ce que vous faites. Il est rare de rencontrer des personnes aussi dévouées et dignes de confiance. Vos efforts ne passent pas inaperçus.
La reconnaissance favorise la satisfaction des besoins psychologiques des travailleurs et constitue un facteur de résistance au stress (élément clé permettant aux travailleurs de faire face aux situations professionnelles complexes et difficiles).
Les manifestations du manque de reconnaissance sont variées : jamais un merci ou un compliment sur le travail effectué, aucun contact humain, du mépris voire de l'agressivité.
La considération, c'est la clé de voûte de notre santé. Nous avons besoin de nous sentir exister grâce à la considération, la reconnaissance, la valorisation, la compréhension, l'écoute, l'attention. Tout cela n'est possible qu'avec Amour, car c'est notre besoin existentiel.
Cela commence par prendre soin de soi, s'accorder quelques plaisirs comme des activités sportives, de la lecture, du dessin... qu'importe, tant que cela vous épanouit ! Ensuite, pensez à vous féliciter pour un objectif atteint, un défi relevé ! Cela boostera votre confiance en soi.
Le Seigneur veut que nous soyons reconnaissants dans tout ce que nous faisons et disons. Lorsque nous sommes reconnaissants, nous ressentons un plus grand bonheur et une plus grande satisfaction. Nous reconnaissons l'influence et les bénédictions du Seigneur.
La non-reconnaissance constante est souvent liée à l'égoïsme. Le monde tourne autour d'eux, et ils pensent qu'il est naturel que d'autres fassent des choses pour eux. Donc, ils n'ont pas tendance à sympathiser avec les souffrances ou les besoins des autres. Ce n'est tout simplement pas leur problème.
Selon la définition du Larousse, la gratitude est "une reconnaissance pour un service, pour un bienfait reçu". Reconnaissance étant le maître-mot : dire merci, c'est reconnaître, et donc accepter le fait que l'on a besoin des autres. Ce qui est la base d'une société !
Qui a de la gratitude. Synonyme : obligé, redevable.
Synonyme : deviner, différencier, discerner, distinguer, identifier. Contraire : confondre.
Dire merci, cela permet de s'améliorer
Être capable de faire preuve de gratitude après avoir reçu de l'aide, c'est aussi être capable d'accepter que l'on a parfois besoin d'aide. Dire merci permet donc de s'ouvrir aux critiques constructives et aux conseils. Et c'est essentiel pour s'améliorer et avancer dans la vie.