Les références permettent aux responsables RH de mieux définir votre profil. Les recruteurs demandent des références auprès de votre ancien employeur pour mieux définir et évaluer votre profil. Ils le font également s'ils ont des questions ou si le certificat de travail n'est pas formulé de façon très claire.
Votre CV résume votre expérience de travail, votre information, et tout ce qui englobe vos compétences. Il peut vous permettre de décrocher le job de vos rêves. Il est donc important de prendre son temps lors de sa rédaction car celui-ci doit être détaillé.
La prise de références a deux objectifs pour le recruteur: "S'assurer de la véracité des informations données par le candidat, puis affiner la connaissance de la personne: éléments de caractère, types de réactions dans certaines situations", explique Pierre-Louis Letailleur, associé du cabinet de recrutement Amrop.
Le CV seul ne suffit plus
Or, toutes les études le montrent, les compétences humaines (ou soft skills) sont de plus en plus recherchées. Le CV est efficace lorsqu'il est question des expériences et des réalisations passées, mais il ne permet pas d'identifier le comportement ou les aptitudes.
Le recrutement sans CV permet de cerner vos aptitudes et qualités personnelles, ainsi que les compétences techniques que vous avez développées lors d'expériences professionnelles ou personnelles. De plus, cela permet aux entreprises de tester vos compétences socio-émotionnelles, également appelées « soft skills ».
Un conseil : restez le plus naturel possible ! Commencez par vous présenter (dire votre nom et votre prénom) et expliquer pourquoi vous souhaitez déposer une candidature à tel poste et pas à un autre. Il se peut que la personne en face de vous, vous demande ce qui vous plait dans l'entreprise.
D'autres méthodes alternatives au CV voient le jour comme le recours à la vidéo sous forme de présentation vidéo du candidat ou d'entretiens vidéo différés. Les candidatures se font alors exclusivement par vidéo ; il n'y a plus de CV.
Raison #8 : vous ne vous êtes pas préparé pour l'entretien
Et puis il y a également un paramètre que les candidats oublient souvent : à ce stade de la recherche d'emploi, le recruteur n'attend qu'une seule chose, trouver le bon candidat, car le recrutement, c'est beaucoup de temps et d'énergie.
La majorité des recruteurs se rend tout de suite à la rubrique "compétences" du CV. Mais certains louchent d'abord sur la photo du candidats, selon une étude Robert Half.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Si votre recrutement passe par un cabinet, sachez que le recruteur cherchera presque toujours à contrôler vos références. Il tentera de joindre vos anciens managers, collègues ou même clients.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Pas de prise de référence chez l'employeur actuel.
Vous risquerez d'avertir son supérieur qu'il est actuellement en recherche d'emploi et qu'il cherche à quitter son poste. Il est donc totalement exclu de faire une prise de référence auprès de l'employeur actuel de votre candidat si ce dernier est toujours en poste.
l'intitulé du poste actuel et le nom de l'entreprise. date de début et de fin de mission (si le candidat n'est plus en poste) les expériences précédentes (fonction occupée, entreprise et dates) les études supérieures (diplômes)
CV : les expériences professionnelles
Concernant les expériences professionnelles, il est important que figurent les dates auxquelles vous avez exercé votre expérience, l'intitulé du poste, le nom de la société (du département) ainsi qu'une rapide définition du poste occupé et de vos missions.
Un bon CV doit être clair, bien présenté, aéré et structuré. Il doit faciliter le travail de l'employeur et donner à lire d'emblée les informations les plus significatives de votre parcours. C'est le seul portrait que l'employeur a de vous, soignez-le !
Le choix entre deux candidats à compétences égales se fait généralement sur un aspect « humain », grâce au feeling que le recruteur aura plus eu avec l'un qu'avec l'autre. C'est pourquoi il est indispensable de savoir cerner au mieux la personnalité d'un candidat lors d'un premier entretien.
« Désolé je n'ai pas eu le temps de me renseigner sur le poste/votre entreprise » N'avouez jamais cela ! Sauf évidemment si vous êtes pris en flagrant délit d'ignorance et que vous avez une très bonne raison pour cela. Mais si l'entreprise vous intéresse un tant soit peu, vous connaissez forcément un peu son activité !
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Ils ont même réussi à déterminer une plage horaire durant laquelle les chances du candidat sont encore plus optimisées, et qui permet de retenir l'attention des recruteurs plus facilement pour décrocher un job. Le créneau idéal a donc été établit entre 6 heures et 10 heures du matin.
La Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé interdit à votre ancien patron de vous donner de mauvaises références.
La prise de référence consiste à contacter les anciens employeurs d'un candidat dans le but de confirmer plusieurs informations évoquées durant l'entretien avec le candidat. Elle poursuit donc deux objectifs. D'une part, vérifier la véracité des propos du candidat.