L'intérim, c'est mieux payé ! C'est vrai, le travail temporaire paye plus… Le Code du Travail prévoit en effet une compensation financière pour les contrats temporaires. Ainsi, un salarié intérimaire doit percevoir la même rémunération qu'un salarié en CDI qui occupe le même poste à qualification égale.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Un contrat de travail temporaire est donc avantageux sur le plan financier. D'autant plus que s'ajoute une indemnité compensatrice de congés payés (correspondant elle aussi à 10 % environ de la rémunération brute totale pour la mission).
1. Maçon. Avec un salaire mensuel moyen qui oscille entre 1 700 € et 2 000 € brut, le métier de maçon est relativement bien payé en intérim.
Pour l'intérimaire
Pour le salarié, le recours à l'intérim non cadre revêt divers inconvénients : la précarité, l'incertitude du lendemain, le fait de changer régulièrement d'employeurs et d'environnements professionnels, les revenus irréguliers, etc.
Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures. Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
La prime est octroyée aux intérimaires par le Fonds social pour les intérimaires. Celui-ci vous envoie un document à votre dernière adresse connue, au début du mois de décembre (qui suit la fin de la période de référence). Le document se compose de 2 encadrés.
La condition majeure pour qu'un salarié puisse bénéficier de l'IFM est qu'il soit intérimaire. L'entreprise de travail temporaire doit verser, à la fin de chaque mission, en complément du salaire de l'intérimaire, et ce peu importe la durée de la période travaillée, une prime de fin de mission.
Si les intérimaires sont payés si tardivement (généralement autour du 12 du mois suivant) c'est parce qu'il ne s'agit pas d'une relation bipartite classique (employeur/salarié).
La principale particularité du CDI intérimaire, c'est que vous signez avec votre agence d'emploi un CDI, c'est-à-dire un contrat à durée indéterminée, à la différence d'un contrat intérimaire classique qui est toujours conclu sous CDD, en fonction de la durée de chaque mission qui vous est confiée.
1- L'intérimaire a un statut de salarié.
La prime dite de fin d'année, appelée aussi prime de “13ème mois” Comme son nom l'indique, cette prime est généralement versée au mois de décembre.
Dans le courant du mois de décembre, vous recevrez automatiquement un document de prime de la part du Fonds social pour les intérimaires.
Les intérimaires peuvent-ils bénéficier de la prime exceptionnelle ? OUI. Les salariés intérimaires bénéficient de la prime exceptionnelle versée par l'entreprise de travail temporaire dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l'entreprise de travail temporaire.
Déclarer ses revenus tous les trois mois : la DTR
Dès le dépôt du dossier en ligne, vous serez informés du montant et de la date du premier versement. Vous avez ensuite l'obligation de remplir une déclaration trimestrielle de ressources (DTR), qui indique le montant des revenus que vous avez perçu pendant la période.
Quand l'intérimaire a droit au treizièmemois, ce dernier est le plus souvent versé au prorata du temps de présence, sauf accord plus favorable.
Le salaire brut de base est obtenu en multipliant le taux horaire brut par le nombre d'heures travaillées. On obtient ainsi le salaire de référence. Un employé qui a effectué un travail de 80 heures, payé 12 € de l'heure, percevra une rémunération brute de 960 euros à l'issue de sa mission.
Pour convertir rapidement sa rémunération brute en salaire net, on retranche environ 23% de charges du salaire brut. Les différentes primes de fin de mission rentrent dans ce calcul et vous devez également y soustraire vos cotisations salariales pour les convertir en salaire net.
Comment calculer son salaire net en intérim ? Pour calculer le salaire net qui correspond au salaire perçu par l'intérimaire après déduction des cotisations et des contributions obligatoires, il faut enlever 23% du salaire brut. Pour cet exemple, le calcul à faire est le suivant : (23 x 1 875) /100 = 431,25.
Pour être éligible à la prime d'activité, tout travailleur doit répondre aux critères suivants : avoir plus de 18 ans. exercer une activité professionnelle. résider en France de manière stable et effective.
Vous pouvez ainsi cumuler le RSA avec vos revenus d'activité pour une durée maximale de 3 mois. Dès la DTR suivante, les ressources créées par votre nouvel emploi viendront diminuer, voire supprimer vos droits au RSA.
Quelle est la situation du salarié dans l'entreprise en contrat de travail temporaire ? Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise pendant toute la durée de sa mission (remboursement des frais de transport, titres-restaurant, par exemples).
Embaucher en CDD ou intérim ? Vous devrez faire le calcul dans les deux cas en prenant en compte tous les frais liés à l'embauche et au suivi d'un salarié. De manière générale, il est communément admis que l'embauche en CDD est plus intéressante financièrement à partir d'un contrat de 3 mois.