L'intérim, c'est mieux payé ! C'est vrai, le travail temporaire paye plus… Le Code du Travail prévoit en effet une compensation financière pour les contrats temporaires. Ainsi, un salarié intérimaire doit percevoir la même rémunération qu'un salarié en CDI qui occupe le même poste à qualification égale.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
1. Maçon. Avec un salaire mensuel moyen qui oscille entre 1 700 € et 2 000 € brut, le métier de maçon est relativement bien payé en intérim.
Un tremplin vers un emploi permanent
Quoi qu'il en soit, l'intérim permet de faire ses preuves auprès d'un employeur, sans trop d'engagement de part et d'autre. Si cette relation de travail convient aux deux parties, elle peut parfois déboucher sur un contrat plus durable, comme un contrat à durée indéterminée (CDI).
Pour l'intérimaire
Pour le salarié, le recours à l'intérim non cadre revêt divers inconvénients : la précarité, l'incertitude du lendemain, le fait de changer régulièrement d'employeurs et d'environnements professionnels, les revenus irréguliers, etc.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures. Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
En principe, le salaire mensuel doit toujours être versé au salarié intérimaire concerné ou à la personne mandatée par l'intérimaire pour cela. Dans ce dernier cas, l'intérimaire doit rédiger une autorisation datée et signée pour le paiement du salaire intérim.
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La prime de précarité est due à tout intérimaire qui termine sa mission à la date prévue dans son contrat d'intérim. Le montant de cette indemnité de fin de mission est égale à 10% de la rémunération brute perçue par le salarié.
Dans bien des cas, le CDD se révèle plus avantageux que le contrat d'intérim : il peut être utilisé dans davantage de cas (I), permet de recruter soi-même l'employé (II), entraîne une période d'essai plus longue (III), peut durer plus longtemps (IV), est avantageux en cas de conversion en CDI (V), est beaucoup moins ...
La prime est octroyée aux intérimaires par le Fonds social pour les intérimaires. Celui-ci vous envoie un document à votre dernière adresse connue, au début du mois de décembre (qui suit la fin de la période de référence). Le document se compose de 2 encadrés.
Si les intérimaires sont payés si tardivement (généralement autour du 12 du mois suivant) c'est parce qu'il ne s'agit pas d'une relation bipartite classique (employeur/salarié).
La différence entre un intérimaire et un salarié en CDD est avant tout l'employeur. En cas de mission d'intérim, la personne intérimaire est salariée d'une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) qui l'envoie en mission. En CDD, la personne est directement salariée de l'entreprise pour la mission réalisée.
La principale particularité du CDI intérimaire, c'est que vous signez avec votre agence d'emploi un CDI, c'est-à-dire un contrat à durée indéterminée, à la différence d'un contrat intérimaire classique qui est toujours conclu sous CDD, en fonction de la durée de chaque mission qui vous est confiée.
Le salaire brut de base est obtenu en multipliant le taux horaire brut par le nombre d'heures travaillées. On obtient ainsi le salaire de référence. Un employé qui a effectué un travail de 80 heures, payé 12 € de l'heure, percevra une rémunération brute de 960 euros à l'issue de sa mission.
14 euros brut en net non-cadre
Avec un taux horaire brut de 14 euros, un salarié non-cadre percevra un salaire horaire net de 11,14 euros et un salaire mensuel net de 1 689 euros.
Un salarié temporaire / intérimaire a droit à une ICCP pour chaque mission qu'il effectue, quelle qu'en soit la durée (article L1251-19 du Code du travail). Cette indemnité est calculée et versée à la fin de la mission par l'agence d'intérim. Son montant figure sur votre dernier bulletin de salaire.
Cette prime est ainsi payée en fonction de chaque heure travaillée. En reprenant notre exemple précédent (salaire mensuel brut de 2500 € et taux horaire brut de 16,48 €), la prime horaire brute du treizième mois sera alors de l'ordre de 1,37 €.
Pour calculer son salaire brut pour ce mois, il suffit de multiplier le nombre d'heures effectuées par son taux horaire. Donc, dans le cas d'Alice : 160 heures x 15 euros/heure = 2 400 euros.
Après avoir terminé une mission de travail temporaire, le salarié intérimaire peut ouvrir ses droits à l'assurance chômage et percevoir l'Aide au retour à l'emploi (ARE) s'il est inscrit comme demandeur d'emploi et s'il a travaillé suffisamment de temps.
Quelle est la situation du salarié dans l'entreprise en contrat de travail temporaire ? Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise pendant toute la durée de sa mission (remboursement des frais de transport, titres-restaurant, par exemples).
Un intérimaire est un salarié du travail temporaire. Et comme tout salarié, il cotise pour toucher ses allocations chômage s'il se trouve en situation d'inactivité forcée. L'intérim compte donc pour le chômage.
Parmi les avantages très intéressants du CDI se trouvent : La sécurité de l'emploi : avec un CDI, dormez sur vos deux oreilles, tout en sachant que votre emploi n'est pas de courte durée. Vous avez une plus grande stabilité et la possibilité de faire des projets sur le long terme.