Très bonne relation entre les responsables shiva et les employés de maison, suivi régulier pour l'employeur comme l'employé, à l'écoute de vos attentes et du bien être du salarié et en fonction de vos demandes également, bonne équipe, très satisfaisant.
Le salaire moyen par heure chez Shiva pour le poste Employé de Ménage (H/F) - France est d'environ 13,27 €, ce qui est 22 % au dessus de la moyenne nationale.
Avec Shiva, en tant qu'employé de maison, vous signez un mandat, c'est à dire un contrat par lequel une personne, le mandant (l'employé de maison), donne à une autre personne, le mandataire (Shiva), le pouvoir de faire quelque chose en son nom et pour son compte.
Pour mettre fin à votre contrat Shiva, il vous suffit d'envoyer une lettre de résiliation en recommandé avec accusé de réception. Votre courrier devra comprendre vos coordonnées, votre numéro de contrat et votre motif de résiliation.
Le salarié démissionnaire n'a pas droit à une indemnité au titre de la rupture, puisqu'en démissionnant, le salarié se prive de toutes les indemnités légales ou conventionnelles prévues en cas de licenciement.
Un CDD d'usage peut être conclu afin de pourvoir les emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu (voir liste ci-dessous), il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée (CDI) en raison de la ...
Un équipement spécifique
Pour effectuer le repassage depuis votre domicile, il va falloir vous munir de quelques équipements. Sans grande surprise, le fer à repasser est le premier et le plus indispensable d'entre eux. D'autres sont moins connus du grand public mais vous faciliteront grandement la tâche.
En tant que particulier employeur, vous devez notamment respecter les formalités d'embauche suivantes : Établir un contrat de travail par écrit. Obtenir une immatriculation auprès de l' Urssaf. Vérifier l'identité de votre salarié et la validité de son titre de séjour s'il est travailleur étranger non-européen.
Shiva est une entreprise déclarée de services à la personne exerçant selon le mode mandataire, conformément aux dispositions de l'article L7262-6-1 du code du travail.
Charles Dauman, directeur général de Shiva.
La meilleure solution est de faire appel à une agence prestataire comme Wecasa ! Chez Wecasa, les aides ménagères sont des professionnels de la propreté et du service à la personne.
Le coût de l'heure de ménage variera en fonction des agences entre 25 et 36 euros de l'heure selon l'expérience et le niveau de qualité de votre intervenant. Ce tarif est donné avant crédit d'impôt de 50%, soit 12,5 à 18€ de l'heure net.
Le local doit être propre, blanc et lumineux . Attention Pour éviter la présence d'humidité et pour protéger le matériel, une bonne ventilation du local est nécessaire . l'idéal est de pouvoir installer une VMC qui pourra évacuer vers l'extérieur les buées provenant du repassage.
Le métier d'agent d'entretien se pratique seul ou au sein d'une équipe. L'esprit d'équipe et le bon relationnel en général – politesse, discrétion, honnêteté – sont donc des qualités particulièrement recherchées.
Pour éviter de confondre les deux et valoriser ces métiers, de nouvelles appellations sont nées comme « agent d'entretien » et « technicien de surface » pour une femme de ménage et « auxiliaire de vie » ou « auxiliaire sociale » pour une aide-ménagère. Il faut aussi appréhender le mot « nettoyage » au sens large.
L'agent de nettoyage contribue à maintenir en état de propreté et de fonctionnement les locaux dans lesquels il est affecté. Il réalise les opérations de nettoyage des surfaces et des installations. L'agent d'entretien nettoie, dépoussière, lave, désinfecte les lieux professionnels.
La durée peut être réduite à 9 mois : Si des mesures de sécurité impliquent des travaux urgents. Si un CDD est nécessaire en transition avec un salarié recruté en CDI mais n'étant pas immédiatement disponible pour intégrer l'entreprise.
Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants : Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève. Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.
Accroissement temporaire d'activité
Si l'entreprise a procédé à un licenciement économique au cours des six mois précédents, la durée du CDD est limitée à trois mois.
> Frédéric Cazet, avocat au barreau de Paris, met en garde : " Il ne faut surtout pas démissionner, car en cas de démission, le salarié doit un préavis dont l'employeur ne va pas forcément le dispenser et, s'il l'en dispense, celui-ci ne sera pas payé : simplement, le salarié quittera l'entreprise plus tôt.
Le principal avantage de l'abandon de poste est la possibilité de recevoir des indemnités de chômage. En effet, la démission est prise à l'initiative de l'employé. En revanche, le licenciement qui suit l'acte de l'abondant de poste, est une décision par l'employeur. Or, l'abandon de poste présente des risques.