L'agrément est indispensable pour devenir assistante maternelle et garder des enfants chez soi. Ce fameux sésame est délivré par le conseil départemental et il donne le droit aux nourrices de garder plusieurs enfants à leur domicile personnel.
Études / Formation pour devenir Garde d'enfant à domicile
Il n'y a pas de diplôme ni d'agrément requis pour exercer. Mais une déclaration de l'employeur à l'URSSAF. Cependant certains diplômes et certificats sont utiles : CQP garde d'enfant (niveau CAP)
Contrairement à ce qui se fait pour les assistantes maternelles, il n'existe aucun agrément pour être nounou à domicile. Toute personne peut donc proposer ses services comme auxiliaire parentale.
Être rémunéré pour garder ses petits-enfants sans que les parents perdent leurs avantages sociaux et fiscaux, c'est possible ! Deux solutions sont possibles : opter pour la garde à domicile ou obtenir l'agrément d'assistante maternelle.
Pour une garde partagée de 40 heures par semaine, le calcul du taux horaire minimum brut sera le même. Ainsi, la nounou à domicile sans diplôme peut prétendre à un taux horaire brut minimum de 10,52 euros et la diplômée de 10,84 euros.
Le prix horaire d'une nounou non déclarée s'insère dans une fourchette comprise entre 2 € et 4 €. Les assistantes maternelles déclarées, quant à elles, affichent des prix horaires entre 10,6 € et 12 €. Les agences de services à la personne proposent des prix horaires plus chers, allant de 13 € à 16 €.
Chaque mois, vous rémunérez votre salariée et déclarez : les heures effectuées, les jours d'activité, les congés payés, le salaire et les indemnités. Le centre national Pajemploi édite le bulletin de salaire. Cette déclaration vous permet d'obtenir votre justificatif fiscal. Ne pas déclarer, c'est encourir des risques.
Vous avez besoin de faire garder votre enfant ou vous le faites déjà garder par un membre de votre famille ? Et bien sachez que vous pouvez faire employer un membre de votre famille, c'est parfaitement légal et très avantageux pour tous !
Il est possible d'employer n'importe quel membre de la famille. Les termes du contrat, les heures de travail ainsi que le montant de la rémunération sont totalement libres (sous réserve bien sûr qu'il soit conforme au code du travail).
Les tarifs
Le tarif se situe entre 4,10 et 4,60 € par heure de garde, il faut rajouter par jour de présence de l'enfant le montant du repas et de l'indemnité d'entretien. * Ce montant est majoré de 40 % si vous élevez seul(e) votre ou vos enfants.
Inconvénients à la garde d'enfant en maison d'assistants maternels : un cadre plus agité qu'au domicile d'une assistante maternelle ; un risque de contagion des enfants élevé ; aucun encadrant diplômé de la petite enfance.
Pour pouvoir exercer dans une Mam, l'assistant maternel concerné doit obligatoirement être titulaire d'un agrément spécifique délivré par le Président du Conseil départemental après avis des services de la protection maternelle et infantile (Pmi).
L'entraide familiale, limitée à un ascendant direct (père, mère) ou un descendant direct (fils, fille) n'est pas tolérée dans les activités à but lucratif, sauf circonstances très exceptionnelles.
Quand un aidant familial est salarié, il est rémunéré directement par son employeur (la personne dépendante à qui il vient en aide). Cela se fait par chèque CESU. Le particulier-employeur doit alors s'assurer de déclarer le nombre d'heures travaillées et le salaire de l'aidant familial sur le site du CESU de l'URSSAF.
La majoration tierce personne (MTP)
Cette rémunération peut servir à payer un proche aidant et s'élève à 1 121,92 € mensuels. Cette somme n'est pas imposable et revalorisée tous les ans. Les démarches sont à réaliser auprès de sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
En tant qu'employeur, vous êtes tenu de vous acquitter du montant des cotisations et contributions.
Bonjour, Vous avez juste une dénonciation à faire à la PMI (vous pouvez même le faire anonymement) Mais avant de faire une dénonciation il faut être certaine de se que vous avancez, sur de vous !!! Car cela peut-être lourd de conséquence...
Les frais de location du local et d'entretien sont à la charge des assistantes maternelles, tandis qu'elles n'ont rien à payer en supplément pour exercer à leur domicile.
Afin d'ouvrir une MAM, vous devez impérativement obtenir l'agrément d'assistante maternelle. Si vous souhaitez uniquement ouvrir une MAM, sans être assistante maternelle, vous pouvez mettre à disposition votre local pour des assistantes maternelles.
De son côté, une micro-crèche est une petite collectivité (privée ou publique) qui peut accueillir au maximum 12 enfants. 12 places, pas une de plus. Contrairement à une MAM, les enfants ne sont pas rattachés à une assistante maternelle.
La MAM est une crèche collective. Votre enfant n'est pas gardé au domicile de l'assistante maternelle, mais dans les locaux d'une crèche. Une MAM peut accueillir 4 assistantes maternelles pouvant elles-mêmes s'occuper de 4 enfants. Un maximum de 16 enfants sont donc présents.
Il n'y a pas de condition de diplôme pour devenir assistante maternelle, mais il faut avoir une expérience familiale et un logement autonome. Si ces deux conditions sont réunies, il faut ensuite obtenir un agrément officiel et suivre une formation.
Pour commencer, une assistante maternelle accueille les enfants chez elle, tandis qu'une nounou à domicile se déplace chez vous, ce qui permet à vos enfants d'évoluer dans un milieu familier.
La MAM permet de familiariser les enfants à la vie en collectivité tout en offrant une prise en charge très individualisée. Plus de sorties et d'activités peuvent aussi être organisées grâce à une meilleure adaptabilité de celles-ci en fonction des âges et des contraintes organisationnelles qui leurs sont liées.