Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez l'âge légal. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la décote.
Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans ? Pour partir en retraite anticipée à l'âge de 60 ans, il faut remplir les conditions suivantes : Avoir commencé à travailler entre 18 et 20 ans. Avoir cotisé 169 et 172 trimestres en fonction de leur date de naissance.
Si vous relevez de ces cas de figure, et si vous avez validé tous vos trimestres, vous pouvez partir à la retraite à 62 ans sans subir ni décote, ni proratisation, ni malus.
Le rachat de trimestres peut être une option intéressante si vous souhaitez partir plus tôt en retraite. Avec cette solution, il est possible de racheter jusqu'à 12 trimestres, soit trois années de cotisation, et ainsi de pouvoir prendre sa retraite à 62 ans à taux plein.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital.
(le plafond annuel de la Sécurité sociale en 2023 ). Selon le barème 2022 du versement pour la retraite, dans votre situation, le prix d'un trimestre est de 3 160 €.
Rien n'oblige un salarié à travailler jusqu'à l'âge légal du départ à la retraite voire au-delà. Pour rappel, jusqu'à l'âge de 70 ans, un employeur ne peut pas mettre d'office son salarié à la retraite.
Cela s'explique par le fait que, pour calculer la moyenne des salaires de vos 25 meilleures années, le salaire perçu durant l'année de votre départ en retraite n'est pas pris en compte si cette année civile n'a pas été entièrement achevée !
Vos périodes de chômage indemnisé sont assimilées à des périodes d'assurance et comptent pour votre retraite. Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an. Comme vous ne cotisez pas pour votre retraite, aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière.
La retraite anticipée pour pénibilité
Les personnes ayant occupé un emploi jugé pénible peuvent prendre la retraite anticipée à partir de 60 ans. Pour autant, elles doivent : Souffrir d'une incapacité permanente d'au moins 20 % due au travail exercé pour prétendre à la retraite à taux plein.
Si vous avez commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20ans), vous pourrez peu être prétendre à une retraite à 60 ans. Ce dispositif s'applique aussi bien au régime de base des salariés du secteur privé, les indépendants, les professions libérales ou les régimes de la fonction publique.
En France, les personnes de 60 ans et plus sont qualifiées de « seniors ». Ce statut de seniors donne droit à des allocations, des aides sociales et des cartes de réductions dans divers domaines, tels que le logement, les ressources financières, le portage de repas, le transport ou encore les loisirs.
Un système mixte pour la fonction publique
Le taux de décote applicable varie en fonction de l'année d'ouverture des droits à la retraite. Il a été aligné progressivement sur ces derniers et depuis 2015, les fonctionnaires nés à partir de 1954 se voient appliquer la même décote de 1,25 % par trimestre manquant.
– Le montant de retraite d'une femme au foyer qui n'a jamais travaillé est variable : L'ASPA peut, par exemple, osciller entre 868,20 € et 1 347 € pour une mère au foyer, selon sa situation matrimoniale (célibataire ou en couple). Quant à l'AVPF, son montant est fixé à 642,93 € depuis janvier 2020.
"Je vous conseille de partir plutôt en janvier qu'en décembre en tout cas", tranche Jean-François Chauffeté, fondateur du cabinet d'experts EOR Consultants. Pourquoi ? Au régime général, l'année du point de départ à la retraite est exclue du calcul de votre pension de retraite.
À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite. L'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 64 ans. Pour en savoir plus, consultez cette page.
Justifier de 100 trimestres et de 12 ans de cotisation à l'assurance chômage ; Justifier que vous avez travaillé au moins 1 an en continu ou 2 ans de façon discontinue durant les 5 dernières années de travail.
Vous pouvez choisir d'aménager votre fin de carrière grâce à la retraite progressive. Ce dispositif vous permet, 2 ans avant votre âge légal, de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant une activité à temps partiel.
Il suffit d'avoir 60 ans, de travailler entre 40 et 80% d'un temps plein et de justifier de 150 trimestres d'assurance. Si vous êtes déjà à temps partiel, vous pouvez en profiter sans réduire votre temps de travail.
Il n'existe pas de montant minimum de la retraite. Mais si vos revenus sont inférieurs à un certain plafond (961,08 par mois pour une personne seule, 1 492,08€ par mois pour un couple), vous pouvez demander l'ASPA (Allocation de Solidarité aux Personnes âgées.) N'hésitez pas à consulter votre Carsat.
Le nombre d'années de cotisations varie ainsi de 41 ans et 3 trimestres à 43 ans. Le rachat de trimestres vise donc à vous approcher plus rapidement du taux plein : soit à partir plus rapidement à taux plein, soit à éviter une pension trop faible si vous souhaitez partir avant l'âge requis.