La définition du prétium doloris correspond au poste de préjudice visant à indemniser la douleur subie du jour de l'accident au jour de la consolidation. Le prétium doloris est chiffré lors de l'expertise finale lorsque la victime est consolidée dans une fourchette de 1 à 7, de très léger à très important.
Les Souffrances Endurées (S.E.)
Les traitements subis jusqu'à la consolidation peuvent être pris en compte dans les Souffrances Endurées. Les Souffrances Endurées sont calculées sur une échelle de 0 à 7 ( de très léger [ 1/7 ] à très important [ 7/7 ] en passant par moyen [ 4/7 ]).
Comme pour tout préjudice, la victime doit prouver une faute, un préjudice et un lien de causalité entre les deux. Elle doit en outre prouver que le préjudice est réel, direct (il la concerne personnellement), certain (même futur, mais en tous les cas non hypothétique).
La victime doit apporter la preuve de son préjudice corporel imputable à un médecin, à un hôpital ou une clinique. Elle doit absolument récupérer son Dossier médical auprès de l'établissement dans lequel les soins lui ont été prodigués.
La victime d'un dommage causé par une faute peut demander en justice que le responsable de la faute soit condamné à indemniser son préjudice. Par exemple, une personne qui fait des travaux chez elle cause des dégâts dans la propriété de son voisin.
Le préjudice est réel (la faute vous a causé un dommage incontestable) Le préjudice est direct et vous concerne personnellement.
Les préjudices personnels, c'est à dire les souffrances endurées physiques et morales, le préjudice esthétique, les préjudices d'agrément, les préjudices sexuels sont également évalués.
L'évaluation du Pretium Doloris
Les souffrances endurées sont quantifiées dans une échelle d'évaluation à 7 degrés : de très léger (1) à très important (7). Ce recours à une note estimée par un médecin expert permet d'éviter l'usage d'adjectifs qualificatifs susceptibles de choquer la victime d'accident.
Lors de sa reconnaissance par la Cour de cassation, l'indemnisation de ce préjudice avait pour vocation de protéger tous les salariés ayant travaillé dans une entreprise pendant une période où y étaient fabriqués ou traités l'amiante ou des matériaux contenant de l'amiante.
La victime directe d'un préjudice moral
La réputation de la victime, son honneur, son affection sont atteints par le préjudice moral. À titre d'illustration, il existe les calomnies, les diffamations, les sentiments de honte, les pertes de qualité de vie, etc.
Le "préjudice moral" qui atteint la personne dans son affection dit "préjudice d'affection", dans son honneur ou dans sa réputation est indemnisable.
Vous devez présenter des preuves de votre préjudice : factures, photos de l'accident… Vous pouvez saisir un tribunal civil, que le responsable du dommage ait commis ou non une infraction pénale. Le tribunal compétent dépend du type et du montant du litige.
Le médecin expert évaluera globalement, in fine, les souffrances morales sur une échelle de 1 à 7. Après la consolidation, les souffrances endurées par la victime relèvent du déficit fonctionnel permanent. Ce poste de déficit est mixte puisqu'il fait état d'une incapacité fonctionnelle du corps.
Il existe trois types de préjudices indemnisables à la suite d'une infraction pénale : le préjudice matériel, le préjudice corporel, le préjudice moral. Selon les cas, une victime pourra invoquer un ou plusieurs de ces préjudices.
La victime d'une faute peut saisir le tribunal pour que le responsable du dommage indemnise son préjudice. Elle obtiendra ainsi des dommages-intérêts. La victime doit fixer les préjudices subis et fournir des preuves.
Le montant de l'indemnisation du taux d'invalidité est environ de 1200/1500 € du point en moyenne. Le chiffrage du préjudice d'agrément consécutif à l'accident de la route est rarement supérieur à 2000€. Le chiffrage du préjudice sexuel consécutif à l'accident de la route est rarement supérieur à 10 000€.
Pour l'évaluer, on prend en compte, selon les cas : les conséquences physiques et morales du dommage (en cas de dommage physique, la victime peut éventuellement présenter une expertise mentionnant son nombre de jours d'ITT) ; les frais engagés par la victime ; les pertes financières engendrées par le dommage.
Préjudices couverts par la Garantie accident de la vie (GAV)
Les préjudices esthétiques permanents. Les préjudices moraux : décès d'un proche, frais d'obsèques. Les préjudices d'agréments : sport, loisir ou toute autre activité que l'assuré ne peut plus pratiquer.
Dommage causé par un salarié
Si vous avez subi un dommage qui a été causé par un salarié dans le cadre de ses fonctions et durant son temps de travail, c'est l'employeur qui doit vous indemniser. Exemple : Vous êtes victime d'un accident causé par un salarié avec sa voiture de fonction pendant ses heures de travail.
Pour évaluer un préjudice corporel, il faut solliciter une expertise médicale devant le juge des référés. L'expert donnera son avis sur le degré de gravité des préjudices subis, poste par poste, avec l'aide d'un sapiteur au besoin. Il déposera un rapport d'expertise médicale qui sera la pièce maîtresse du procès.
le ou les ayants droit d'une victime décédée des suites de sa maladie liée à l'amiante : le conjoint, les enfants majeurs et mineurs, les petits enfants s'ils sont nés avant le décès de la victime, les frères et sœurs, les parents.
La saisine du tribunal
Vous allez saisir le tribunal pour présenter votre demande pour indemniser tous les préjudices que vous avez subis. Le tribunal à saisir varie en fonction du montant du litige. Pour un litige qui ne dépasse pas les 10 000 €, vous allez saisir le tribunal judiciaire ou le tribunal de proximité.
Une infraction au Code pénal conduisant à l'accident ou à la maladie entraîne la responsabilité pénale de l'employeur, assortie d'une amende et/ou d'une peine de prison pour l'auteur direct des faits (l'employeur dans la majorité des cas)
Toutefois sont intégralement exonérées d'impôt sur le revenu : les indemnités versées à titre de dommages et intérêts aux salariés qui justifient d'une ancienneté minimum de deux ans dans une entreprise occupant habituellement au moins onze salariés.