Alors, quelles sont les dates des jours fériés et les ponts envisageables en 2022 ? - Lundi de Pâques : 3 jours grâce au lundi 18 avril férié. - 1er et 8 mai : un dimanche cette année, pas de chance ! - Jeudi de l'Ascension : 4 jours du 26 au 29 mai, en posant le vendredi 27 mai.
Publié le 31/10/2021 à 23:04 dans Congé, absence et maladie. Jeudi 11 novembre, dernier jour férié de l'année où il est possible de « faire le pont ».
On dénombre en 2022 trois grands ponts grâce au jeudi de l'Ascension (il faudra donc poser votre vendredi 27 mai), la Fête nationale (il faudra donc poser votre vendredi 15 juillet) et la Toussaint (il faudra donc poser votre lundi 31 octobre).
Congés ou RTT, il faut, en 2022, poser le vendredi 27 mai, le jeudi 26 étant férié pour l'Ascension. Le 14 juillet tombe également un jeudi, et il suffit de poser le vendredi 15 pour bénéficier de 4 jours de repos. Enfin, le 1er novembre, jour de la Toussaint, tombe cette année un mardi.
3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont.
Le jeudi de l'Ascension est férié, et les vendredi et samedi ne sont pas travaillés. Dans toutes les écoles, collèges et lycées des zones A, B et C, les élèves sont donc en congés le mercredi 25 mai 2022 à la fin des cours. Les cours reprennent le lundi 30 mai 2022.
La définition exacte du pont
Le pont est un moment de congé composé d'un ou deux jours ouvrables placés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire. C'est la définition que nous lui connaissons tous, lorsqu'un jour férié arrive un jeudi et que le vendredi n'est pas travaillé par exemple.
Oui ! Votre employeur est en droit de vous imposer de faire le pont. La décision de faire le pont peut être prévue par une décision unilatérale de l'employeur ou un accord collectif. La mise en place d'un pont peut aussi résulter d'un usage.
Pour un salarié, “faire le pont” se traduit par le fait de ne pas travailler pendant une journée située entre un jour férié légal et un jour de repos habituel. La décision de faire le pont dans une entreprise peut être une décision unilatérale de l'employeur ou être prévue par un accord collectif.
Pour obtenir un pont, le salarié peut en fait la demande auprès de son employeur, qui est libre de refuser. S'il accepte, le salarié aura la possibilité de poser un jour de congé ou un jour de RTT (réduction du temps de travail) s'il le peut.
En janvier 2022, poser 5 jours = 9 jours de congés
En 2022, le 1er janvier tombe un samedi, jour où vous ne travaillez pas. Qu'à cela ne tienne : profitez-en pour commencer l'année en week-end prolongé. En posant 5 jours, vous profiterez de 9 jours libérés. A vous la rentrée le 10 janvier !
Le congé est alors pris à une autre date. L'employeur peut imposer au salarié de prendre des jours de congés en cas de fermeture temporaire de l'entreprise. La date des départs en congés est communiquée à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.
Fête du Travail : lundi 1er mai. Fête de la Victoire de 1945 : lundi 8 mai. Jeudi de l'Ascension : jeudi 18 mai. Lundi de Pentecôte : lundi 29 mai.
La réponse est apportée par le ministère de l'Éducation qui, dans son calendrier des vacances scolaires de l'année, précise que « les classes vaqueront le vendredi 27 mai et le samedi 28 mai 2022 ». Aussi, cette année, les enfants vont pouvoir bénéficier du pont de l'Ascension et donc d'un long week-end de 4 jours.
En 2020 et 2021, ces périodes sont précédées par le Jeudi de l'Ascension, jour férié, ce qui signifie à chaque fois 3 journées sans classe, du jeudi au samedi, sans compter le dimanche qui suit. Soit des ponts de 4 jours au total.
Le weekend de l'Ascension permet chaque année à tous de profiter d'un long week-end en faisant le pont le vendredi, car il tombe chaque année un jeudi. Il tombe, cette année, le 26 mai 2022, et va vous permettre de profiter d'un weekend de trois jours en posant le vendredi 27 mai 2022.
On fait le point. Les trois jours clés à poser pour profiter d'un maximum de jours non travaillés sont le lundi 31 octobre 2022, le vendredi 19 mai et le lundi 14 août 2023. Ils vont permettre de bénéficier de 30 jours de vacances.
Dans l'ordre chronologique, il s'agit de celui de Pâques qui s'étend du 16 au 18 avril 2022 grâce au lundi 18, arrive ensuite la Pentecôte du 4 au 6 juin 2022 où - dans certaines entreprises - le lundi 6 juin sera chômé.
Dans les établissements scolaires de France, ce pont du vendredi a été institué en 2015 par la ministre de l'Éducation de l'époque, Najat Vallaud-Belkacem, le pont de l'Ascension concerne tous les élèves de la maternelle au lycée, ainsi que les enseignants.
Même si le salarié a droit à 5 semaines de congés payés, il n'est pas possible de prendre ces 5 semaines d'affilées. En effet, sauf dérogation individuelle, il n'est possible de prendre en une seule fois que 24 jours ouvrables de congés payés, soit 4 semaines.
Quels sont les publics prioritaires pour les congés d'été ? Les salariés ayant des enfants à charge (jusqu'à 18 ans) sont prioritaires pour la réservation des congés d'été pendant les vacances scolaires. De même, des salariés en couple (mariés ou pacsés) au sein d'une même entreprise bénéficieront d'un congé simultané.
Ainsi, depuis le 26 mars 2020 et jusqu'au 30 juin 2021, l'employeur pourra imposer ou modifier les dates de prise de congés payés de ses salariés, dans la limite de 5 jours ouvrés (soit 6 jours ouvrables) avec un délai de prévenance d'au moins 1 jour franc (et non d'un mois comme habituellement) .