Le syndrôme de l'aidant, ou burn-out de l'aidant, désigne un état d'épuisement moral et physique intense, lourd de conséquences aussi bien pour la personne qui en souffre que pour le proche en perte d'autonomie.
les aidants familiaux développent fréquemment des pathologies réactionnelles, avec des troubles du sommeil, des troubles cutanés, des troubles cardio-vasculaires, digestifs, et souvent des risques de cancer.
Les Aidants éprouvent des sentiments de stress, de colère et de dépression qui précèdent souvent l'épuisement, voire la dépression. Eh oui, on peut faire un « burn-out » d'aidant. Attention, ne pas traiter ses sentiments peut amener du ressentiment voire de la maltraitance envers la personne aidée.
Quand un aidant familial est salarié, il est rémunéré directement par son employeur (la personne dépendante à qui il vient en aide). Cela se fait par chèque CESU. Le particulier-employeur doit alors s'assurer de déclarer le nombre d'heures travaillées et le salaire de l'aidant familial sur le site du CESU de l'URSSAF.
Combien est rémunéré un aidant familial salarié ? Lorsqu'un proche aidant devient salarié, le montant de son salaire est calculé sur la base du tarif horaire de 14,33 € brut de l'heure en 2022.
Ils bénéficient également de droits tels que le droit au répit, droit à l'affiliation gratuite à l'assurance vieillesse du régime général, un droit à la formation, un congé de solidarité familiale, un congé du proche aidant, un droit à rémunération ou à dédommagement…
L'aide au répit permet aux proches aidants des personnes âgées bénéficiant de l'APA (allocation personnalisée d'autonomie) de se reposer ou de dégager du temps. En cas d'hospitalisation du proche aidant, une aide ponctuelle permet de financer l'hébergement temporaire de la personne aidée ou un relais à domicile.
L'aidant familial, appelé également proche aidant, est une personne qui s'occupe de façon quotidienne ou régulière d'un proche en situation de perte d'autonomie. L'aidant familial soutient la personne en perte d'autonomie dans les tâches du quotidien (toilette, courses, aide à la préparation des repas, etc.).
Les aidants contribuent à l'accompagnement pour l'autonomie et sont des acteurs indis- pensables du maintien au domicile. Les soutenir, les accompagner et leur proposer des temps de répit, c'est participer à leur qualité de vie et à la possibilité pour la personne aidée de rester à domicile.
Quotidiennement sollicités, les aidants sont exposés à différents risques : la fatigue physique, due à une surcharge de travail et à un surinvestissement (volonté d'assumer seul ou difficulté à trouver des solutions adaptées)
Facteurs de risque
Les caractéristiques individuelles qui augmentent le risque de commettre un acte de maltraitance comprennent la maladie mentale, l'usage de substances psychoactives ainsi que la dépendance (souvent financière) de l'auteur des actes de maltraitance à l'égard de la victime.
Vous êtes le parent d'un enfant en situation de handicap
Vous pouvez être dédommagé si vous avez dû réduire ou cesser votre activité professionnelle. Vous pouvez percevoir à titre de dédommagement le complément à l'Allocation d'Education de l'Enfant Handicapé (AEEH).
Je suis aidant familial, quel est mon statut juridique ? La Charte Européenne définit l'aidant familial (texte de 2007) comme « une personne non professionnelle qui vient en aide à titre principal, pour partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage, pour les activités de la vie quotidienne.
La personne aidée qui bénéficie de l'APA peut, sous certaines conditions, rémunérer un aidant familial avec cette allocation. L'APA est une prestation destinée à financer un emploi avec un contrat de travail en emploi direct ou via une association et par paiement CESU.
Démarches pour devenir aidant familial salarié
La démarche s'effectue en ligne via le site du CESU (chèque emploi service universel). L'URSSAF lui envoie dans les jours qui suivent son numéro d'immatriculation, son identifiant et son mot de passe, qui serviront pour toutes les déclarations mensuelles.
Pour être reconnu aidant familial (salarié ou non), il faut être une personne proche de l'individu dépendant : famille, ami, voisin, etc. Cette désignation peut être faite par l'individu en question.
La loi d'adaptation de la société au vieillissement repose sur trois piliers: l'anticipation de la perte d'autonomie, l'adaptation globale de la société au vieillissement et l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie.
Le baluchonnage ou relayage en France est une solution de répit pour les aidants familiaux et de maintien à domicile pour les personnes âgées. Inventée en 1999 au Québec, cette pratique permet à l'aidant de se reposer et de bénéficier d'un relais par un professionnel, 24h/24, au domicile de son proche.
Parfois appelé aussi baluchonnage, le relais à domicile permet l'intervention d'une personne agréée qui s'occupe de la personne dépendante durant vos vacances. Certaines structures et associations proposent des prestations de relais à domicile adaptées aux besoins des aidants comme des personnes aidées.
Il peut s'agir des auxiliaires de vie, infirmières, travailleurs sociaux, assistants de vie, aide-ménagères, gardes à domicile… Parallèlement à l'aidant professionnel, l'aidant familial, le proche aidant ou l'aidant naturel peut travailler seul ou en complément des taches effectuées par le professionnel.
Négligences passives : négligences relevant de l'ignorance, de l'inattention de l'entourage ; Privations ou violations de droits : par exemple limitation de la liberté de la personne, privation de l'exercice des droits civiques, d'une pratique religieuse…