Le SSIAP 3 est obligatoire dans certains bâtiments recevant du public et dans les immeubles de grande hauteur. Pour les personnes qui souhaitent exercer le métier dans un bâtiment soumis à la réglementation exigeant le SSIAP 3, les recruteurs apprécient particulièrement les anciens militaires et les sapeurs-pompiers.
Formation SSIAP 3 : chef de service de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes.
La Formation SSIAP 3 est destinée à toute personne ayant un diplôme SSIAP 2 ou par équivalence grâce au BAC souhaitant devenir chef de la sécurité et incendie dans un établissement recevant du public dit ERP.
Un ERP de catégorie 4 est un établissement dont l'effectif du public et du personnel est égal ou inférieur à 300 personnes. Il faut savoir que l'intervention d'un bureau de contrôle pour un ERP de 4ème catégorie est obligatoire.
Définition d'un ERP de 5ème catégorie sans locaux à sommeil : Ce sont tous les établissements qui ne disposent pas de locaux à sommeil et ayant une capacité d'accueil du public inférieure aux seuils fixés parle règlement.
Classement par type, en fonction de la nature de l'activité
Afin de proportionner les mesures de prévention aux risques, les ERP sont classés par type et par catégorie.
Quel est le salaire d'un SSIAP 3 ? Découvrez quel est le salaire moyen associé à SSIAP 3. Le salaire moyen pour les emplois SSIAP en France est 19 559 € par année ou 10.03 € par heure. Le salaire moyen varie entre 18 509 € pour les postes de niveau débutant, et 33 249 € pour les travailleurs les plus expérimentés.
Coordinateur des Systèmes de Sécurité Incendie (CSSI). titre reconnue de niveau 6. votre ERP, IGH ou en bureau d'études.
SSIAP 3 initial : Diplôme de niveau IV minimum (ou V.A.E.) ou certificat de qualification SSIAP 2 (ou ERP 2 ou IGH 2) avec 3 années d'expérience dans la fonction (attestation d'employeur ou présentation du contrat de travail).
Mettre en œuvre les moyens de 1ère intervention et assurer l'évacuation du public. Veiller à la maintenance nécessaire à l'entretien des installations et équipements de sécurité Gérer les contrats d'entretien obligatoires et les vérifications techniques périodiques.
Le Service de Sécurité Incendie et d'Assistance aux Personnes est un diplôme permettant aux candidats de travailler dans un service de sécurité incendie dans les Établissements Recevant du Public et les Immeubles de Grande Hauteur.
Comment devenir SSIAP 3 : le parcours à suivre
Les agents titulaires d'une qualification ERP 2 ou IGH 2 avec 3 ans d'expertise peuvent aussi prétendre à ce titre. Puis, il vous faudra intégrer une formation professionnalisanteSSIAP3 qui dure au total 216 heures.
Le salaire moyen pour le poste de Agent De Maitrise SSIAP2 est de €1 700 en France.
Le salaire de l'agent de sécurité incendie SSIAP 1
Avec un coefficient de 140, l'agent des services de sécurité incendie (SSIAP 1) peut espérer un salaire tournant autour de 1 550 euros brut, soit un peu moins de 1 300 euros net.
Les sociétés implantées au Luxembourg sont en général soumises à la convention collective des sociétés de services de sécurité et de gardiennage. Le salaire moyen s'élève à environ 2 000 € nets par mois. Une nouvelle convention collective pour les salariés du secteur gardiennage a été signée à l'automne 2019.
Pour vous présenter à l'examen SSIAP 3, vous devez : Avoir suivi une formation dans un centre de formation agréé comme INSSI Formation. Disposer d'un diplôme de niveau 4 minimum (qui peut être obtenu par validation des acquis de l'expérience = VAE). Être titulaire du SSIAP 2 ou de l'ERP 2 ou de l'IGH 2.
Le niveau III correspond aux diplômes sanctionnant la réussite à deux premières années d'études supérieures (diplôme universitaire technologique-DUT, brevet de technicien supérieur-BTS, diplôme d'études universitaires générales-Deug, écoles de formations sanitaires ou sociales, etc.).
Diplôme national du brevet, certificat d'aptitude professionnelle (CAP) ou brevet d'études professionnelles (BEP). Ils permettent de s'inscrire à des concours de catégorie C donnant accès à des fonctions d'exécution.
Coefficient ou échelon 3 : niveau expert – atteint lorsqu'un collaborateur réalise des performances exceptionnelles, ou bien en cas de grande ancienneté sur son poste.
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
Un bâtiment classé en Etablissement Recevant des Travailleurs (ERT) est défini par le code du travail, , Livre Ier, Titre II, Chapitre II, Section 1, article R122-2 : Le règlement de sécurité dans les ERT est composé des textes règlementaires suivants : 1. Le Code du Travail 2.
L'article R. 123-2 du CCH définit les ERP comme des bâtiments, locaux ou enceintes : - dans lesquelles des personnes sont admises, soit librement, soit moyennant une rétribution ou une participation quelconque, - ou dans lesquelles sont tenues des réunions ouvertes à tout venant ou sur invitation, payantes ou non.
Les établissements recevant du public (ERP) sont des bâtiments, locaux et enceintes dans lesquels des personnes extérieures sont admises. Par exemple, une école, un commerce, un parc d'attraction sont des ERP. L'accès est payant ou gratuit, libre, restreint ou sur invitation.