1Le travail occupe une place essentielle dans nos sociétés, même par son absence. C'est une des bases de l'économie. C'est la source principale des revenus qui autorise l'accès à la consommation. C'est aussi la voie principale de l'insertion sociale.
Indemnités de congés payés. Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent. Avantages en nature, les commissions et les pourboires.
Les hommes travaillent afin de satisfaire leurs besoins. Faute de voir ceux-ci comblés par une nature généreuse, ils sont dans l'obligation de produire les biens indispensables à leur survie.
On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc.
Le travail est une nécessité. En effet, l'Homme n'a pas le choix, il est obligé de travailler, car s'il ne travaille pas, il meurt. La nature, spontanément, ne lui fournit pas de quoi survivre. Donc plutôt que de parler d'obligation, on peut dire que le travail est une contrainte.
Moins de sécurité – Vous devrez assumer la responsabilité de toujours trouver du travail à faire. Cela signifie que vous serez parfois sans travail et, par conséquent, sans revenu.
Le stress est un des inconvénients du travail dans le privé, vous êtes toujours obliger de donner le meilleur de vous même dans vos prestations. Toujours en train de calculer les bénéfices, calculer si vos services ont été satisfaisants pour la joie de l'employeur.
L'un des inconvénients majeurs du travail salarié est que la sécurité d'emploi n'est pas totalement garantie. Si un salarié a un revenu stable à la fin du mois, l'emploi lui-même n'est pas garanti à vie.
On apprend ainsi que 90% des salariés du privé touchent plus de 1.366 euros net par mois. Autrement dit, 10% des salariés du privé perçoivent une rémunération mensuelle inférieure à 1.366 euros net. À l'extrême opposé, les 10% des salariés les mieux payés gagnent plus de 4.010 euros net par mois.
Les 20 entreprises qui paient le mieux en France en 2022 :
VMware (114 348 euros) Kearney (96 696 euros) Oracle (90 002 euros) Bain & Company (88 484 euros)
Produire pour satisfaire des besoins
Travailler n'est pas un objectif en soi. Il est subordonné à un fin extérieure: la satisfaction des besoins. C'est parce qu'on a des besoins ; et parce que le réel résiste à leur satisfaction qu'il faut travailler. L'être humain est donc contraint de travailler.
Le travail doit permettre un épanouissement professionnel, ce qui suppose qu'il ne soit pas vécu par celui qui l'exerce comme une contrainte mais précisément comme une source d'enrichissement.
En effet, il s'agit aussi d'une obligation, une fin en soi, qui lui permet en quelque sorte de s'émanciper la nature qui est en lui ainsi que de sa condition humaine. Le travail permet en effet à l'Homme de se libérer d'aspects contraignant liés à l'existence humaine.
Le temps partiel offre plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Il est prouvé que les collaborateurs à temps partiel souffrent moins de burn out et que le taux d'absentéisme est réduit. La productivité, le moral et l'engagement du collaborateur sont souvent meilleurs.
Comment demander à passer à 80% à son employeur ? Vous devez savoir que si vous travaillez à temps complet (que vous soyez en CDI ou CDD) depuis un certain temps, vous pouvez demander à passer à 80%. Sachez également que votre employeur a le droit de refuser (sauf s'il s'agit d'un cas de congé parental).
Avantages pour l'employeur
Comme nous venons de le dire, un collaborateur à temps plein s'imprègne plus facilement et plus rapidement de la culture de l'entreprise. Potentiellement (attention, ce n'est pas toujours le cas), cela a tendance à créer un dévouement plus accru.
Le manque de reconnaissance, l'absence de perspective d'évolution et les mauvaises conditions de travail (2) sont les principales causes de cette souffrance professionnelle. Autre phénomène identifié, celui du présentéisme. Complexe, sournois et banal, il encourage l'épuisement professionnel.
Parce qu'ils n'en ont pas le besoin, ou l'envie, ou que leur statut s'y prête. Tout le monde n'a pas envie de faire carrière. Il y a des gens pour qui avoir un équilibre vie pro/vie perso est plus important que d'être fier de leur travail. Le travail est vu comme un moyen plus que comme un canal d'épanouissement.
Il s'agit d'un fait indéniable : le travail nous insère au sein de la société. Il nous sociabilise et apprends à vivre avec les autres. Nous forçant à communiquer, il nous forme à devenir un être social. Le travail peut donc également être perçu comme un outil de sociabilisation.
Sécuriser son avenir. Sauf pour les catégories les plus aisées, la quasi-totalité de la population mondiale travaille dans un seul but : gagner assez d'argent pour vivre . Même si nous n'avons pas envie de travailler , cela devient un facteur de motivation suffisant pour se lever le matin.
Le travail n'a pas de valeur morale en soi, car il se paie, il est une valeur marchande. Or, la morale est désintéressée. Et l'argent, qui répond surtout à un besoin, ne suffit pas à donner ce supplément d'âme qu'est la motivation.