L'un des avantages de la gestion du temps et des priorités demeure la possibilité de réduire son temps de travail. Passer d'un contrat à temps plein à un contrat à temps partiel libère des horaires pour se fixer de nouveaux objectifs.
Les avantages du temps partiel
Pour beaucoup d'hommes et de femmes, travailler à temps partiel est une nécessité, pour avoir plus de temps pour souffler, s'occuper des enfants, créer une entreprise ou encore pour des raisons de santé… C'est un choix de vie qui peut être bénéfique et très intéressant.
Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 1.009,67 euros. Dans le cas d'un contrat de 25 heures, il faudra procéder ainsi : 11,65 x (25 x 52) / 12 = 1.262,08. Pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le montant de votre salaire mensuel brut sera de 1.262,08 euros.
Pour le salarié, le CDI à temps partiel présente beaucoup d'avantages puisqu'il va disposer des mêmes droits que les salariés à temps plein : tickets-restaurants, mutuelle, etc. Par ailleurs, l'ancienneté d'un travailleur à temps partiel est comptabilisée de la même manière qu'un salarié à temps plein.
En principe, le CDI à temps partiel ne permet pas d'effectuer des heures supplémentaires mais la loi autorise ce que l'on appelle des heures complémentaires. La différence tient au fait que cette heure travaillée en plus vous sera facturée au même tarif qu'une heure normale.
Le temps partiel est un contrat de travail dans lequel le salarié s'engage à effectuer ses heures de travail sur une durée inférieure à la durée légale du travail. Le mi-temps, quant à lui, est un temps partiel où le salarié s'engage à travailler la moitié du temps par rapport à un salarié en CDI à temps plein.
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps complet - sauf modalités spécifiques prévues par convention ou accord collectif (17). Aucune discrimination ne doit s'opérer entre les salariés à temps plein et à temps partiel (avancement, ancienneté, sanctions, primes, avantages...).
Le temps partiel peut affecter votre durée d'assurance : au régime général si vous gagnez moins que ce qui est nécessaire pour obtenir 4 trimestres cotisés (6 762 € € en 2024) ; dans la fonction publique, au prorata des heures accomplies.
En cas de temps partiel, le montant de vos allocations chômage tient compte de votre temps de travail hebdomadaire. Dans tous les cas, le montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est calculé à partir de votre salaire journalier de référence (le SJR).
Qui peut travailler à temps partiel ? Tout salarié peut travailler à temps partiel, quelle que soit la durée de son contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou CDD : CDD : Contrat à durée déterminée ).
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
Le SMIC horaire brut est fixé à 10,44 euros en 2022. Cela signifie qu'un salarié travaillant 30 heures par semaine au SMIC touchera un salaire brut de 313,20 euros par semaine.
Pour l'employeur, le temps partiel permet de retenir ou d'attirer des employés compétents qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas travailler à plein temps et de réduire les coûts sans réduire le nombre de postes.
La rémunération du salarié à temps partiel est calculée par l'employeur au prorata de sa durée du travail. Exemples : Un salarié qui travaille à 80 % verra sa rémunération diminuer de 20 % eu égard à celle d'un salarié à temps plein à qualification égale.
Si la durée totale de votre emploi à temps plein et de votre emploi à temps partiel n'excède pas les 10h par jour et les 48h par semaine, vous pouvez cumuler ces deux emplois. Attention tout de même, car si vous effectuez des heures supplémentaires elles sont comptabilisées dans votre temps de travail.
A quel montant ai-je droit si je travaille à temps partiel et que j'ai un complément d'allocations versé par Pôle emploi? Le cumul de l'allocation chômage et de l'indemnité d'activité partielle est possible dans les mêmes conditions que pour les autres demandeurs d'emploi.
Lors d'une activité à temps réduit, le calcul des indemnités chômage temps partiel s'effectue sur la base de vos revenus perçus par votre nouvelle activité : Allocations versées par mois = Allocations dues sans activité – 70% du salaire mensuel brut issu de la nouvelle activité
Après votre occupation à temps partiel, vous avez droit, en tant que chômeur complet , aux allocations de chômage pour tous les jours de la semaine, excepté le dimanche, et, en principe, pour une durée indéterminée.
L'impact du temps partiel sur votre âge de départ
Or, un trimestre ne s'acquiert pas grâce à un nombre d'heures travaillées, mais grâce au montant de vos revenus perçus sur une période donnée. Même en travaillant à mi-temps toute l'année sur la base d'un SMIC, vous validez vos 4 trimestres annuels.
L'Aspa (ex-minimum vieillesse) vous assure un minimum de revenus. Si vous n'avez droit à aucune retraite ou seulement à une toute petite pension, vous pouvez demander l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) à partir de 65 ans (62 ans en cas d'inaptitude).
Durée maximale du salarié à temps partiel : ne pas atteindre ni dépasser 35 heures par semaine. Un salarié à temps partiel peut être amené à dépasser son temps contractuel de travail en réalisant des heures complémentaires. Toutefois, leur réalisation est strictement encadrée.
Auprès de ma Caf
La demande est à déposer dès la fin du congé de maternité ou dès la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité.
Vous retrouvez un emploi à temps partiel rémunéré 800 euros brut par mois. Votre salaire journalier de référence est de 50 euros brut. Le nombre de jours non indemnisés sera donc égal à 800 / 50 = 16 jours. Toutefois, pour les salariés de 50 ans ou plus, le nombre de jours non indemnisés est abaissé à 20%.
Pôle Emploi peut compléter un temps partiel si vous êtes dans l'un de ces cas : -Exercice d'une activité salariée occasionnelle ou réduite; -Exercice d'une activité non salariée occasionnelle ou réduite; -Statut de micro-entrepreneur ou d'auto-entrepreneur.