Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat : le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d'un service Ressources Humaines.
Salaire débutant : 3.000€/3.500€ brut par mois pour un responsable RH dans le privé. Statut : salarié ou fonctionnaire. Limite d'âge pour le recrutement : 18 ans au minimum.
Un professionnel chevronné à valoriser
Selon une étude Hays*, réalisée en partenariat avec HelloWork et parue en janvier 2022, en Ile-de-France, le salaire moyen d'un(e) DRH, de 0 à 3 ans d'expérience, est de 60 à 70K € brut annuels.
Combien gagne un assistant ressources humaines ? Un assistant ressources humaines gagne entre 1 833 € bruts et 3 333 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 2 583 € bruts par mois.
On trouve des assistants RH dans tous les secteurs d'activité (industrie, commerce, banque, sociétés de services), surtout dans des grandes entreprises, mais aussi dans des PME où une seule personne peut assumer toutes les fonctions relatives aux ressources humaines.
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Un directeur des ressources humaines, ou DRH, est le chef d'orchestre de la politique RH d'une société. Son objectif principal est de mettre en musique l'organisation et les collaborateurs qui la composent, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale.
Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Après plusieurs années d'expérience, le/la DRH peut évoluer vers d'autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…). Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…).
2. Études pour devenir DRH. Devenir DRH représente l'aboutissement d'un long parcours universitaire et professionnel. Il n'existe pas de diplôme « type » pour être DHR, ce métier restant ouvert à tous les profils.
Parmi les BTS les plus recherchés figurent : le BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO) le BTS commerce international (BTS CI) le BTS Banque.
Personne clé de l'entreprise.
Être responsable des ressources humaines, c'est accepter d'endosser une part de responsabilité dans la politique de management de l'entreprise et dans la gestion de sa ressource la plus précieuse : son personnel.
Culture, engagement et compétences sont les trois piliers d'une refondation RH réussie.
La licence pro ressources humaines
La licence pro RH est une formation dispensée par les universités. Accessible après un diplôme de niveau bac+2, elle permet de se perfectionner dans le domaine des ressources humaines et de développer de nouvelles compétences grâce à un parcours professionnalisant.
La fonction RH est souvent jugée inutile.
Dans certains cas, les RH n'apportent pas les bonnes réponses ou bien il y a interprétation sur les propos tenus. Quoi qu'il en soit, le retour est que la RH ne répond pas aux attentes de leurs clients internes que sont les managers ou les salariés.
Le consultant RH voit de son côté ses revenus mensuels osciller entre 4000 et 5000 bruts par mois, tandis que le gestionnaire de paie gagne entre 2300 et 2750 euros bruts par mois. Les métiers d'expertise comme les responsables des ressources humaines et les directeurs des ressources humaines sont les mieux payés.
C'est le poste de responsable logistique qui est à la fois le mieux payé et le plus recherché par les employeurs. Pour la première fois, Glassdoor, plateforme spécialisée sur les emplois et les entreprises, publie un classement des dix meilleurs emplois en France pour l'année écoulée, donnant les tendances pour 2022.
5 897 embauches de cadres des ressources humaines et du recrutement prévues en 2021. Même si les difficultés de recrutement anticipées sont globalement en baisse (-5 points par rapport à 2019), deux freins demeurent : la pénurie de candidats (77%) et l'inadéquation des profils au poste (75,2%).