Baccalauréat professionnel : 1850, 1350 ou 675 heures (respectivement pour 3 ans, 2 ans ou 1 an) Mention complémentaire : 400 heures (1 an) Brevet professionnel : 800 heures (2 ans) ou 400 heures (1 an) Brevet des métiers d'art : 1350 heures (2 ans) ou 675 heures (1an)
Le maître d'apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l'apprenti, peut être le chef d'entreprise ou un salarié volontaire.
QUI EST IL ? Il peut être le chef d'entreprise lui-même ou un salarié volontaire. Il doit être majeur, posséder des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques. avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine de compétences visé par l'apprenti.
Pour être maitre d'apprentissage, vous devez justifier de 5 années d'activité dans la qualification du diplôme visé par l'apprenti ou posséder un diplôme équivalent et avoir 3 années d'expériences dans le métier.
Le permis de former
L'obtention du Permis de former doit être justifiée au moment de la conclusion du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. L'EPMT est habilitée à dispenser cette formation qui comprend deux modules : une formation initiale de 14 heures, une mise à jour de 7 heures, tous les 4 ans.
Bruno et le tutorat | #MMM S2 : E2
Comme dirait maitre Yoda : « toujours par 2 ils vont, le maitre, et l'apprenti ». Un tuteur c'est un guide, un maitre Jedi et son padawan. Au-delà de l'accueil, le tuteur (ou maitre d'apprentissage) accompagne l'alternant tout au long de son contrat.
Tous les salariés de l'entreprise, s'ils le souhaitent, peuvent se porter volontaire pour intégrer le programme de tutorat interne à l'entreprise. Quels que soient : leur ancienneté, leur diplôme et leur métier.
En principe, le majeur à protéger donne son avis sur le tuteur, le curateur ou la personne de son choix (époux, partenaire de Pacs : Pacs : Pacte civil de solidarité , parent,...,) qu'il souhaiterait désigner. Le juge doit prendre cet avis.
Durant sa formation, un apprenti doit obligatoirement être encadré par un maître d'apprentissage qui aura charge de suivre son intégration dans l'entreprise et contrôler l'acquisition des compétences et savoir-faire relatifs à la qualification préparée, en liens étroits avec l'organisme de formation.
S'assurer de l'intégration de l'apprenti : il lui fait découvrir l'entreprise, les différents services, les membres de son équipe de travail. Le familiariser avec le lieu de travail : les équipements, les méthodes de travail. Organiser le poste de l'apprenti, décrire très clairement le tâches qui lui sont confiées.
Le nombre maximal d'apprentis ou d'élèves de classes préparatoires à l'apprentissage pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux par maître d'apprentissage.
C'est l'OPCO dont dépend l'entreprise qui emploie l'apprenti qui est responsable du financement de la formation en apprentissage. Le niveau de financement de la formation dépend d'accords de branches professionnelles ou à défaut fixé par France Compétences pour répondre aux besoins de formation du marché de l'emploi.
Statut et formation des apprentis
L'apprentissage permet de préparer tous les diplômes professionnels et technologiques de l'éducation nationale : certificat d'aptitude professionnelle ( CAP ) brevet d'études professionnelles ( BEP ) bac professionnel.
Qui verse le salaire à l'apprenti ? C'est toujours votre employeur qui vous verse votre salaire, que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Les tuteurs/curateurs sont des Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs (MJPM). Ce sont des auxiliaires de justice assermentés qui exercent des missions de service public.
Un tuteur doit bien se faire comprendre dans ses explications et en plus de s'exprimer clairement, il faut aussi avoir une facilité à vulgariser les différentes notions. Une bonne communication passe également par le non verbal: la confiance en soi transparaît inévitablement dans l'attitude que l'on adopte.
La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d'apprentissage.
(1) Tout salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté bénéficie, sur sa demande, d'un bilan d'étape professionnel. Celui-ci doit permettre l'évaluation de ses capacités et compétences + la détermination par l'employeur des objectifs de formation du salarié.
Le code du travail instaure une obligation de formation incombant à votre l'employeur. Celui-ci est obligé de veiller à ce que votre parcours professionnel soit toujours adapté aux évolutions technologiques et au marché du travail.
Les exploitants bénéficiant d'au moins 10 ans d'expérience dans ce domaine d'activité n'auront besoin que d'une simple remise à niveau de 7 heures, soit une journée pour renouveler le permis d'exploitation.