Les études Bac + 5 : diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion ; diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ; master en ressources humaines, gestion, droit social, sciences économiques et sociales, économétrie et statistique...
Après l'obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. Tout d'abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d'obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines.
Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat: le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d'un service Ressources Humaines.
Les études
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Parmi les autres qualités nécessaires en ressources humaines, l'empathie et l'intelligence émotionnelle sont à privilégier ! Recherchées par des chefs d'entreprise, ces qualités vous permettent d'analyser calmement les situations, de ne pas laisser vos émotions vous submerger et de comprendre l'autre.
Les assistants/assistantes RH exercent leur fonction dans tous les secteurs d'activité, notamment dans les grandes entreprises, où les services RH sont plus étoffés. Ils/elles peuvent aussi exercer leur activité dans les cabinets de conseil, de recrutement ou d'externalisation et de sous-traitance de la paie.
L'assistant en Ressources Humaines assure la gestion administrative quotidienne de l'entreprise sous l'autorité du responsable de l'administration du personnel. Expert en bureautique, il s'occupe de la saisie des données et de la gestion informatisée des bulletins de salaire.
Les BTS Ressources humaines sont des diplômes d'État de niveau bac+2 (niveau III) délivrant 120 crédits ECTS, qui peuvent être préparés dans des établissements divers comme : des C.F.A, Centres de Formation d'Apprentis. des lycées publics, privés sous-contrat et hors contrat. des écoles de commerce.
Le cycle de formation en RH consiste à apprendre les fondamentaux qui permettront, au sain du service RH, de contribuer à atteindre des objectifs fixés par l'entreprise. Cela implique donc de : Accroître ses connaissances pour effectuer les tâches à tous les niveaux de l'organisation.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Licence AES – Parcours ressources humaines
A l'université, vous pouvez vous inscrire en licence AES, Administration économique et sociale qui est reconnue à bac+3 une fois les trois années de formation validées. C'est en 3e année que le parcours RH permet de se spécialiser dans les ressources humaines.
Inconvénients. Une grande responsabilité pour la gestion et le développement des employés. Les défis liés à la gestion des conflits entre les employés. Les contraintes liées au respect des réglementations et des lois du travail.
Tandis que l'Assistant RH est impliqué dans la gestion globale des ressources humaines, le Gestionnaire de Paie se concentre spécifiquement sur les aspects liés à la rémunération.
Il existe plusieurs niveaux de formation pour effectuer une reconversion dans les ressources humaines. Un BTS gestion de la PME ou un DUT gestion des entreprises et des administrations permet de devenir assistant RH ; avec l'option gestion des ressources humaines, devenez gestionnaire de paie.
Fiche métier d'un assistant RH
L'assistant RH, occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), il est qualifié de bras droit du DRH.
Nombre de recrutements prévus
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970.
Le rôle de ce professionnel RH est stratégique. Il impacte l'ensemble des services en matière de recrutement, de formation, de motivation du personnel, de bien-être des salariés, de médiation… En optant pour une formation RH reconversion professionnelle, vous bénéficierez de multiples débouchés.
L'un des moyens les plus simples et les plus efficaces pour trouver des spécialistes des ressources humaines consiste à faire appel à un cabinet de recrutement. Les experts du recrutement possèdent l'expérience et le réseau dont vous avez besoin pour repérer rapidement les professionnels RH compétents.
Quel est le salaire moyen associé à Drh? Combien un Drh gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois drh en France est € 59 525 par an ou € 32.71 par heure.
Au début de sa carrière, un directeur des ressources humaines peut prétendre à un salaire de plus de 40 000 euros bruts par an. Son salaire minimum sera ainsi rarement inférieur à 3 500 euros bruts par mois.
Le responsable du recrutement est le garant de la politique de recrutement d'une entreprise. Aux côtés de la direction et/ou du responsable des ressources humaines, il définit la stratégie de recrutement de l'entreprise. Ensuite, il pilote cette stratégie et peut participer à sa mise en place.