Surveillant-e de nuit : La formation est sanctionnée par un Certificat RNCP de niveau 3. Si les acquis sont évalués tout au long de la formation, le titre est obtenu par la certification des 4 blocs de compétences. Les certifications sont organisées par l'
Spécialisée dans les formations de l'intervention sociale et de l'Economie Sociale et Solidaire, l'ERTS est ancrée dans son environnement professionnel et dans la réalité des territoires.
Les diplômes les plus pertinents pour exercer la profession de veilleur de nuit sont : Le Bac STHR (Sciences et Technologie de l'Hôtellerie et de la Restauration (STHR) Le BTS hôtellerie-restauration. Le CAP Services Hôteliers.
Il n'y a pas de formation à proprement parler pour accéder au métier de surveillant. La seule condition est d'avoir au moins 20 ans. De plus, pour pouvoir travailler dans les établissement privés, il faudra vous adresser directement au responsable de l'établissement en question.
On emploie souvent le terme de « veilleur de nuit » (sur les forums, dans les offres d'emploi…), mais le terme adéquat pour cette profession est celui de « surveillant de nuit ». Par ailleurs, un « veilleur de nuit » garde uniquement des bâtiments, alors que le « surveillant de nuit » veille à la sécurité de personnes.
Métier et débouchés
Dans un établissement avec hébergement, le surveillant de nuit qualifié assure au cours de ses services de nuits éveillées la surveillance et la sécurité des personnes accueillies et des locaux. Il a ainsi pour mission d'assurer le relai avec les équipes de jour.
Pour devenir surveillant scolaire, tout commence en ligne. À tout moment de l'année, vous pouvez postuler sur le site de l'académie qui vous intéresse. Il vous suffit de passer par le site officiel SIATEN (Système d'information des agents temporaires de l'éducation nationale).
Métier. Le Surveillant - visiteur de Nuit exerce principalement au sein de structures d'hébergement collectif accueillant des personnes âgées, des personnes handicapées (adultes ou enfants), des personnes en situation de précarité, des enfants en difficulté sociale et familiale.
Les avantages du travail de nuit. Le travail de nuit comporte de nombreux avantages tels qu'une meilleure rémunération, le droit à un repos compensateur, le calme, la flexibilité et moins de concurrence pour les postes à responsabilités.
Le travail de nuit habituel majore de 30% le salaire, le travail de nuit exceptionnel l'augmente de 60%, sauf dans l'hôtellerie-restauration. Un travail de nuit dure au moins 3 heures, 2 fois par semaine et se déroule entre 22h et 6h.
Au 1er mai 2022, le salaire horaire brut minimal pour un garde malade de nuit dépend du niveau 4 soit 10,97 € bruts majorés de 3 % en cas de certification professionnelle. Cela représente un montant mensuel brut de 1887,90 € et de 1973,58 € en cas de majoration.
Le salaire d'un surveillant varie selon son grade et échelon, allant de 1 355 € net/mois pour un surveillant élève à 2 416 € net/mois pour un major.
Le/la surveillant(e) de nuit exerce une mission de sécurité et de surveillance auprès des personnes et des biens, dans les établissements comportant un internat ou au sein de foyers. Il/elle respecte la discrétion et le calme propre à l'activité de nuit, et favorise le repos des personnes.
Quelle formation pour devenir agent de cimetière ? Le conservateur de cimetière est un agent administratif répertorié en catégorie B au niveau « rédacteur territorial », ou en catégorie C comme « adjoint administratif territorial ». Un bac est nécessaire pour travailler en tant qu'agent de cimetière.
Cas général. Tout travail effectué au cours d'une période d'au moins 9 heures de suite comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures est considéré comme du travail de nuit. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et se termine au plus tard à 6 heures.
Les salariés exposés à certains risques, comme le bruit ou le travail de nuit, peuvent aujourd'hui partir plus tôt à la retraite grâce aux points accumulés sur leur compte professionnel de formation (C2P).
Les salariés dont l'état de grossesse est médicalement constaté peuvent également refuser de travailler la nuit. Votre refus ne constitue alors pas une faute et ne peut justifier un licenciement.
Pour l'employeur, il n'est donc pas obligatoire de majorer les heures de nuit. Toutefois, les conventions collectives ou les accords peuvent prévoir une compensation salariale attribuées aux salariés effectuant un travail de nuit, en plus de la contrepartie sous forme de repos compensateur.
En principe, tout le monde peut travailler de nuit depuis la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une exception toutefois concerne les jeunes de moins de 18 ans qui, en principe, n'ont pas le droit de travailler de nuit.
À défaut, tout travail accompli entre 21 heures et 6 heures est considéré comme du travail de nuit et, pour les activités mentionnées à l'article L. 3122-3 du Code du travail, tout travail accompli entre minuit et 7 heures est considéré comme du travail de nuit.
La durée quotidienne de travail de nuit ne peut pas dépasser 8 heures de suite. En cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut autoriser le dépassement de 8 heures de suite.
Actuellement je travaille sur un poste de jour et je vous informe de mon intention de travailler sur un poste de nuit. Vous pouvez éventuellement expliquer pourquoi vous voulez travailler sur un poste de nuit. En conséquence, je sollicite votre accord pour occuper un poste de nuit conformément à l'article L.