Interrogée par: Franck Faure | Dernière mise à
jour: 14. Oktober 2022 Notation: 5 sur 5
(67 évaluations)
LinkedIn et les réseaux sociaux. Les candidats sont sur les réseaux sociaux avec un compte personnel mais aussi avec un compte professionnel en ayant des profils sur Facebook, Twitter et Linkedin par exemple.
Les actifs sont aujourd'hui 81 % à utiliser leur mobile dans leur recherche d'emploi et deux tiers d'entre eux ont accès à leur CV depuis leur smartphone. Face à cette numérisation des usages, les entreprises utilisent notamment la force des réseaux sociaux.
Le recruteur doit être ambassadeur de son entreprise et pouvoir argumenter sur ce qu'elle peut apporter au candidat. Une simple description de poste ne suffit plus. Selon la version 2016 de la même étude, les candidats ont besoin de pouvoir apprécier la culture d'entreprise, sa vision, et ses missions.
Qui valide la fiche de poste ? Il n'y a pas d'obligation légale en ce qui concerne le statut de la personne qui peut rédiger, puis valider le contenu de la fiche de poste. Elle peut ainsi être rédigée par un supérieur hiérarchique, le service des ressources humaines voire le salarié lui-même.
Recruteur : C'est toute personne qui fait du recrutement à un moment donné. Un dirigeant de PME ou un manager d'entité peuvent ainsi être temporairement des recruteurs. Plus traditionnellement, un recruteur peut être un spécialiste du métier (il ne fait que du recrutement) ou un généraliste (il s'occupe aussi des RH).
5 canaux principalement utilisés par les entreprises pour recruter un cadre. Pour recruter des cadres, les entreprises utiliser bien souvent cinq canaux que sont: l'offre d'emploi, les candidatures spontanées, les réseaux de contacts des recruteurs, les réseaux sociaux et, enfin, la cooptation par les salariés.
L'une des solutions pour recruter sur LinkedIn est de passer par la fonction de recherche avancée, accessible gratuitement. Vous devez saisir des mots clés du poste à pourvoir et cliquer sur l'icône pour lancer votre recherche. Il vous est également possible d'effectuer une recherche booléenne sur LinkedIn.
Quelle est votre stratégie pour développer votre poste ?
Quelle est votre stratégie pour développer le poste ? Montrez que vous êtes ambitieux(se), mais aussi que vous êtes patient(e). Expliquez que votre premier objectif est de réussir la mission qui vous est confiée et de participer au développement du service.