Il faut prendre le plus favorable entre le SMIC et le SMC. Par exemple, si le SMIC est de 1678,95 € et que le SMC est de 1750,28 €, alors le pourcentage de salaire se calculera à partir du SMC.
À l'article 9.2.1 de la CCNS, la phrase suivante : « Le SMC est fixé à 1 469,24 € à compter du 1er janvier 2020 » est remplacée par la phrase suivante : « Le SMC est fixé à 1 491,28 € à compter du 1er janvier 2022 ».
L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou du Salaires Minimums Conventionnels (SMC) de la convention collective dont dépend l'entreprise dans laquelle celui-ci est embauché.
Depuis le 1er août 2022, le SMIC est porté à 1 678,95 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures, soit un montant horaire brut de 11,07 euros (3).
Smic 2022 : le montant mensuel net (1 302,64 euros)
Pour calculer le montant de votre salaire sur la base du SMIC, multipliez 8,65 euros par le nombre d'heures que vous effectuez dans le mois ou dans la semaine. Le SMIC était de 1 302,64 euros en mai dernier et de 1 269,45 euros net mensuels en janvier 2022.
Le salaire médian net en France s'élevait à 1 789€. Il est important de noter que ce salaire média diffère selon le sexe. L'INSEEC a noté une différence de 13,7% entre les hommes et les femmes. Le salaire médian des femmes s'élève à 1 639€ tandis que celui-ci des hommes est de 1 899€.
Si vous faites € 13 par heure, votre salaire annuel serait de € 25 688. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 38 heures par semaine.
Vous pouvez retrouver cette information sur votre fiche de paie ou dans votre contrat de travail. Si vous êtes en contrat à durée déterminée, l'intitulé de la Convention collective applicable doit obligatoirement figurer dans votre contrat.
En 2022, le Smic horaire s'élève à 11,07 euros brut, soit 8,76 euros net de déduction des cotisations salariales. Pour les mineurs, le montant du Smic horaire est minoré : 8,86 euros brut pour les salariés de 16 ans et moins, 9,96 euros brut pour les salariés de 17 ans.
Ainsi, le SMIC horaire brut est passé en 2022 de 10,48 € à 10,57 €, soit un montant mensuel brut de 1 603,12 € et un SMIC annuel brut de 19 237,44 € (valeurs applicables en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à la Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon sur la base de la durée légale ...
Le salaire minimum conventionnel est un salaire défini entre un collectif d'employeurs et une organisation syndicale représentant les salariés. En portage salarial, le salaire minimum conventionnel est défini par la convention collective. Il correspond à la définition d'une rémunération minimale visée par l'article L.
La rémunération d'un salarié majeur ne peut pas être inférieure au montant du Smic. le montant du Smic net perçu par le salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d'activité.
Entre le mois de mai 2021 et le mois de mai 2022, le montant du salaire minimum de croissance a augmenté de 5,9%, ce qui représente 91 € bruts par mois, soit un montant net de 72 €.
1800 euros bruts correspondent à 1404 € en net en statut non cadre.
À compter du mois de juillet 2022, une revalorisation de 4 % sera appliquée sur les droits et prestations sociales, et tout particulièrement les prestations familiales, et les minima sociaux, dont le revenu de solidarité active, l'allocation aux adultes handicapés et l'allocation de solidarité aux personnes âgées.
Le Smic brut est revalorisé tous les ans au 1er janvier selon des critères précis (retrouvez plus d'infos dans cette partie). À compter du 1er août 2022, le montant mensuel du Smic brut est de 1.678,95 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un Smic brut horaire de 11,07 euros.
Revalorisation de la catégorie B : applicable au 1er septembre 2022. Six décrets du 31 août 2022 ont officialisé la revalorisation des agents de catégorie B en début de carrière. Cette revalorisation est une dépense imprévue, qui est à prévoir dans le prévisionnel de la masse salariale au 31 décembre.
Mon salaire va-t-il augmenter si le SMIC augmente ? Contrairement aux idées reçues, l'augmentation du SMIC n'entraîne pas forcément l'augmentation des salaires. Si votre rémunération est égale au salaire minimum, alors le relèvement du SMIC a pour effet de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal.
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
Le montant du salaire de base est librement fixé par l'employeur et le salarié, à condition de respecter : le salaire minimum de croissance (Smic), la convention collective en vigueur, les dispositions applicables aux heures supplémentaires.
N1P1 (Niveau I, position 1) : coefficient 150 - 1645,58 €
?Quel est le pourcentage du salaire brut au chômage ? Cela dépend de votre salaire mensuel brut de référence. S'il est inférieur à 1.186 €, le pourcentage est de 75 % du salaire brut. S'il est compris entre 1.300 € et 2.198€, le pourcentage sera égal à 40,40 % du salaire journalier de référence + 12,05 €.