Il était une data : 61% des salariés considèrent que le bonheur au travail est plus important que le salaire(1) Exacerbée par l'arrivée de la génération Z sur le marché de l'emploi, confortée par la crise sanitaire, la quête du bien-être au travail constitue désormais l'une des premières priorités des salariés.
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance. A la question, « qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail ? », le salaire n'obtient que le 4ème rang et 10% des réponses.
En tant que travailleur, l'argent est la raison principale pour laquelle nous travaillons. Et cela pour deux raisons. Bien sûr, le salaire permet de subvenir aux besoins physiologiques comme manger, dormir, se vêtir, etc. Cela étant, à partir d'une certaine somme, ce n'est plus le rôle principal du salaire.
Conditions de travail : horaires, localisation, charge de travail, autonomie… Intérêt intellectuel : les possibilités d'apprentissage, la variété des missions, les responsabilités données… Equilibre vie pro / Vie perso : le temps disponible pour ma famille, les amis, les autres activités…
Le salaire est évidemment un critère pour choisir un emploi. Mais il est aussi de tenir compte des autres bénéfices proposés par l'entreprise comme le télétravail, les tickets restaurants, l'intéressement salarial, la voiture, l'ordinateur, le téléphone voire même la crèche d'entreprise ou la salle de sport.
La valorisation, la responsabilisation ainsi que l'instauration d'une bonne ambiance et d'avantages sur salaire sont quelques bonnes mesures qui rendent les salariés heureux. Elles augmentent considérablement leur productivité et leur engagement pour l'évolution de l'entreprise.
Il s'agit de l'autonomie (la pensée et l'action indépendantes, la créativité et la curiosité), la stimulation (une vie excitante et variée, remplie de challenges), l'hédonisme (la possibilité de se faire plaisir), la réussite (le succès acquis en fonction des normes sociales), le pouvoir (le statut social, le prestige, ...
Bien souvent, nous considérons a priori que ce qui motive le plus les gens, c'est l'atteinte d'un objectif et l'obtention de la récompense qui va avec. C'est-à-dire la recherche d'un intérêt personnel.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Contenu du travail
Des aspects tels que l'autonomie professionnelle, une contribution utile à la société et la possibilité d'aider les autres sont souvent considérés comme des éléments importants d'un bon emploi.
La valeur du travail est invariante et permet d'évaluer tous les biens. L'argent qui permet d'échanger les biens n'est qu'une reconnaissance de cette valeur. En effet, « des quantités égales de travail doivent être, dans tous les temps et dans tous les lieux, d'une valeur égale pour le travailleur.
Les valeurs professionnelles sont des principes fondamentaux propres à chaque individu qui s'expriment dans le cadre du travail. Il s'agit donc de l'expression de la personnalité d'une personne dans l'accomplissement de son travail. Elles déterminent votre identité professionnelle.
La première source de motivation est d'ordre biologique : la faim, la soif et le désir sexuel. Un deuxième type de motivation est constitué par les récompenses et les punitions.
Persuasif : un patron qui influence, explique et motive, plutôt que d'imposer. Directif : il supervise et surveille selon une planification précise et des échéanciers rigoureux. Participatif : il est à l'écoute, il analyse et il conseille. Il encourage une participation active, l'autonomie et la prise d'initiatives.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
QUELLES QUALITES DEVELOPPER ? Au cours de sa formation, le sportif qu'il soit footballeur ou tennisman devra acquérir les qualités physiques suivantes : l'endurance, la résistance, la force, la vitesse, la souplesse et la capacité de coordination.
Motivation, rigueur, dynamisme. Ce triptyque plaît aux candidats, qui se contentent souvent de lister ces trois poncifs en guise de description de leur personnalité, que ce soit dans leur lettre de motivation ou lors de l'entretien d'embauche.
"Il ne faut pas attendre d'être parfait pour commencer quelque chose de bien." “Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait.” “N'aie pas peur d'avancer lentement. Aie peur de rester immobile.”
« Liberté, égalité, fraternité » est la devise de la République française.
Ces valeurs humaines sont nombreuses. Elles comprennent le respect, l'acceptation, la reconnaissance, la considération, l'écoute, l'ouverture, la coopération, le civisme, l'honnêteté, l'action juste, le partage, l'entraide, la solidarité la fraternité et l'empathie envers d'autres humains.
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
Le bonheur au travail peut être défini comme un sentiment qui naît de la rencontre entre la motivation professionnelle et la satisfaction du travail accompli, avec la personnalité d'un collaborateur de l'entreprise. Le bonheur et le travail ne sont pas des concepts antinomiques.