L'assistant RH, occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), il est qualifié de bras droit du DRH.
Tandis que les professionnels des RH sont engagés dans des tâches opérationnelles au quotidien, le DRH occupe un poste stratégique axé sur la direction et la planification à long terme.
Le salaire médian pour les emplois assistant rh en France est € 25 200 par an ou € 13.85 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 960 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 32 120 par an.
Gestionnaire de carrières. Juriste social. Chargé d'études personnel. Responsable de l'information et de la communication interne.
Tandis que l'Assistant RH est impliqué dans la gestion globale des ressources humaines, le Gestionnaire de Paie se concentre spécifiquement sur les aspects liés à la rémunération.
Les avantages des missions de l'assistant RH
Les missions du métier d'assistant RH sont rendues attractives grâce aux points suivants : polyvalence des actions dans la gestion administrative quotidienne ; relations avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise ; participation à l'évolution de carrière du personnel.
L'assistant en RH (ressources humaines) est généralement responsable de la gestion administrative du personnel. Remplir les bordereaux de charges sociales, suivre la gestion informatisée des bulletins de paie, les dossiers de maladie et de prévoyance, ou les absences et les départs de salariés...
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Nombre de recrutements prévus
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970.
Pour le métier de responsable des ressources humaines, votre salaire est estimé entre 34 000 € et 60 000€ bruts annuels. Par ailleurs, vous avez la possibilité d'évoluer vers un poste de responsable du développement RH ou DRH.
Sur ce poste, un diplômé de BAC+5 pourra prétendre à un salaire d'entrée de 28 à 32k€ bruts annuels.
De manière générale, le chef du personnel - appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l'administration RH (Ressources Humaines) - est responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l'effectif salarié de l'entreprise. Son rôle est de coordonner les personnes et les hiérarchies.
QUELLES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION POUR LES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES ? Le responsable RH peut évoluer au poste de directeur des ressources humaines. Il peut choisir de rejoindre une entreprise de plus grande taille pour avoir davantage de responsabilités.
La filière STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) est également recommandée pour ceux qui souhaitent se diriger vers les métiers des ressources humaines. Elle propose des enseignements en gestion, en management, en économie et en droit, qui sont des compétences très recherchées dans ce domaine.
Combien gagne un Master rh à France ? Si nous regardons les statistiques salariales des Master rh en France au 6 mars 2024, l'employé représenté gagne 41 592 €; pour être plus précis, le taux de rémunération est de 3 466 € par mois, 866 € par semaine ou 24,76 € de l'heure.
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Il sera possible de travailler dans des grandes entreprises disposant d'un service RH de grande taille. Il est également possible de travailler dans des entreprises à taille plus humaine comme les TPE.
Un bon responsable et gestionnaire en DRH doit être un bon leader. Concrètement, l'une de ses principales missions est de motiver le personnel afin d'optimiser et de booster les performances globales de l'entreprise. Savoir s'entourer et savoir déléguer est aussi important.
Pour assurer la gestion RH de leur structure, de nombreux dirigeants n'hésitent pas à se passer d'un service ressources humaines. Dans la majorité des cas, c'est plus par nécessité que par choix. Le coût d'un tel service, qui entraîne l'embauche de nouveaux collaborateurs, est un frein pour ces sociétés.
Le salaire médian pour les emplois ressources humaines en France est € 30 153 par an ou € 16.57 par heure.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
La rémunération moyenne d'un diplômé d'un bachelor Ressources Humaines - RH est de 35K€ brut par an.