Le chef d'équipe gère et anime une ou plusieurs équipes de collaborateurs. Ce véritable animateur d'équipe veille à la qualité et la productivité sur les différentes lignes de production. Le chef d'équipe est le garant de la réglementation (hygiène et sécurité) mais aussi du respect des coûts et des plannings.
Pour accéder directement au poste de chef d'équipe, une formation en management, voire en gestion d'entreprise, est recommandée : une licence en management ; un BTS contrôle industriel et régulation automatique ; un DUT gestion industrielle et organisation.
Quelle formation et comment devenir Chef d'équipe ? De niveau Bac +2, les chefs d'équipes peuvent avoir plusieurs formations : BTS assistance technique d'ingénieur, Industries céréalières.
Son rôle est de coordonner les personnes et les hiérarchies. Il assure le dialogue entre les salariés et les différents partenaires sociaux, en accord avec la politique de gestion du personnel définie par la direction générale et la réglementation en matière de droit du travail.
Dans le bâtiment et les travaux publics en France, le chef d'équipe (également appelé maître-ouvrier) jouit d'un statut particulier. Il s'agit d'un ouvrier de chantier apte à des tâches de haute technicité et gérant habituellement une équipe d'ouvriers de qualification moindre dans sa spécialité.
« Un bon chef est ainsi quelqu'un qui n'a pas peur des autres, pas peur que les autres soient grands », renchérit Agnès Muir-Poulle, coach et professeure de management. Il sait s'entourer des bonnes personnes, aux profils et aux regards différents des siens, qui peuvent le challenger.
Un chef de groupe gagne en moyenne entre 4000 € et 6000 € par mois en France. Le salaire médian d'un(e) chef de groupe est de l'ordre de 5300 € par mois.
Parlez avec assurance et articulez bien sans parler trop vite. Vous devez être capable de montrer votre autorité naturelle tout en étant cordial et chaleureux. Votre posture va beaucoup jouer. Pendant cet entretien d'embauche, vous allez devoir montrer que vous avez les épaules assez solides pour assurer ce poste.
Faites attention à ne pas laisser le pouvoir nouvellement acquis vous monter à la tête : vous devez respecter vos employés si vous voulez être respecté également. N'oubliez pas que cette attitude est aussi importante que l'action. Soyez amical et professionnel envers tout le personnel X Source de recherche .
Pour manager une équipe difficile : miser sur l'individualisme. Parce qu'on ne s'adresse pas de la même façon à un timide maladif et à une personne qui parle fort, il est crucial pour un manager de cerner la personnalité de tous les membres de son équipe. C'est la première étape pour un management réussi !
Devenir Chef de groupe, c'est garantir le bon fonctionnement des études réalisées pour un client, en coordonnant les équipes, et en veillant au respect des délais, du budget et de la qualité des services.
La rémunération du chef d'entreprise dépend de son statut social vis-à-vis de l'affaire qu'il a créée. En règle générale, le dirigeant n'est pas lié à sa société par un contrat de travail mais par un mandat social. Soit le chef d'entreprise est salarié, soit il est travailleur indépendant.
Il s'agit d'une démarche globale qui repose sur quatre grandes fonctions génériques : piloter (fixer des objectifs et contrôler), organiser, animer et diriger.
Le mauvais manager a tendance à imposer son autorité. Dénué de charisme, il va donc jouer sur d'autres leviers : décisions arbitraires, sanctions. Dans son équipe, mieux vaut adopter une posture de suiveur que de faire preuve de leadership. Autonomie et prise de responsabilité ne sont pas autorisées.
Le bon manager doit être flexible et doit pouvoir réagir à une situation changeante. S'il panique, c'est l'équipe entière qui risque de plonger. Une autre qualité : la sérénité. Le bon manager doit pouvoir tenir un discours rassurant auprès des collaborateurs.
Qu'est-ce qu'une équipe ? Une équipe en entreprise est un groupe de personnes travaillant ensemble dans la même direction. L'équipe ainsi définie n'existe qu'au travers de ses missions, ses projets, ses objectifs collectifs. Chacun des membres du groupe partage le même objectif que ses collègues.
Au travail, vous devez savoir vous montrer cordiale, mais pas trop gentille, au risque de vous faire marcher sur les pieds. Ainsi, vous ne devez pas céder à toutes les demandes de vos collègues et vous devez garder un certain pouvoir. Apprenez à dire non, à donner votre avis et à ne pas vous excuser de le faire.