Prenons l'exemple d'un contrat de 20 heures par semaine. Le calcul, pour l'année 2024, est le suivant : 11,65 x (20 x 52) / 12 = 1.009,67. Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 1.009,67 euros.
Le contrat de travail à 20 heures par semaine est une modalité d'emploi à temps partiel qui implique une durée de travail réduite par rapport à un emploi à temps plein classique de 35 ou 40 heures hebdomadaires.
L'employé a travaillé 121,33 heures par mois. Vous devez alors multiplier ce chiffre par le montant du salaire horaire. Si ce montant est de 10 euros net, le salaire à temps partiel net sera de 1212,3 euros (soit 121,33 x 10).
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
La formule s'écrit ainsi : pourcentage d'activité = X/35 = X%. Le salaire brut du salarié est alors calculé comme suit : (brut mensuel ou annuel x pourcentage d'activité).
Avec un taux horaire brut de 13 euros, un salarié non-cadre percevra un salaire horaire net de 10,34 euros et un salaire mensuel net de 1 569 euros.
Si vous faites € 19 par heure, votre salaire annuel serait de € 34 580. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Pour le salarié, le CDI à temps partiel présente beaucoup d'avantages puisqu'il va disposer des mêmes droits que les salariés à temps plein : tickets-restaurants, mutuelle, etc. Par ailleurs, l'ancienneté d'un travailleur à temps partiel est comptabilisée de la même manière qu'un salarié à temps plein.
Le temps partiel est un contrat de travail dans lequel le salarié s'engage à effectuer ses heures de travail sur une durée inférieure à la durée légale du travail. Le mi-temps, quant à lui, est un temps partiel où le salarié s'engage à travailler la moitié du temps par rapport à un salarié en CDI à temps plein.
En effet, peut être encore pratiqué en France un taux réduit du SMIC dans ces deux cas de figures. Tout d'abord selon l'âge et la durée du contrat, et si le salarié en question est en apprentissage, ou en contrat de professionnalisation. Ensuite si le salarié est âgé de moins de 18 ans.
Un salarié est considéré comme étant à temps partiel lorsque sa durée contractuelle de travail est inférieure à la durée légale de travail pour le salarié en temps plein. Cette durée légale varie selon le que le mode de calcul des heures accomplies par le salarié : par semaine, par mois ou par an.
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps complet - sauf modalités spécifiques prévues par convention ou accord collectif (17). Aucune discrimination ne doit s'opérer entre les salariés à temps plein et à temps partiel (avancement, ancienneté, sanctions, primes, avantages...).
Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de travail du salarié est inférieure à un temps plein. Il s'agit donc avant tout d'un contrat de travail permanent entre employeur et salarié.
Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 1.009,67 euros. Dans le cas d'un contrat de 25 heures, il faudra procéder ainsi : 11,65 x (25 x 52) / 12 = 1.262,08. Pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le montant de votre salaire mensuel brut sera de 1.262,08 euros.
Si vous faites € 22 par heure, votre Salaire mensuel serait de € 3 337. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Quel est votre salaire? € 16 horaire équivaut à combien par mois ? Si vous faites € 16 par heure, votre Salaire mensuel serait de € 2 427.
Pour un Non-cadre, un salaire de 1700 Euros Brut annuel représente approximativement 1326 Euros Net par an. Pour un Cadre, un salaire de 1700 Euros Brut annuel représente approximativement 1275 Euros Net par an.
€ 2 000 mensuel équivaut à combien par heure ? Si vous faites € 2 000 par mois, votre salaire horaire serait de € 13.19.
€ 1 500 mensuel équivaut à combien par heure ? Si vous faites € 1 500 par mois, votre salaire horaire serait de € 9.89.
Si vous faites € 30 par heure, votre salaire annuel serait de € 54 600. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Si vous êtes non-cadre, un taux horaire brut de 12 euros brut représente environ un salaire horaire net de 9,55 € et un salaire mensuel net de 1 448 €.
Le SMIC horaire brut est fixé à 10,44 euros en 2022. Cela signifie qu'un salarié travaillant 30 heures par semaine au SMIC touchera un salaire brut de 313,20 euros par semaine.